Када напустите тренутну позицију и пређете на нову позицију, ваш садашњи и будући шеф ће вероватно желети да зна разлоге за напуштање посла. Тренутни шеф је заинтересован да зна разлог за напуштање посла, док будући шеф жели да зна разлоге за напуштање претходног запослења, и то може користити да би утврдио вашу подобност. Водич аналитичара Трифецта® Коначни водич о томе како бити финансијски аналитичар светске класе. Да ли желите да будете финансијски аналитичар светске класе? Да ли желите да следите најбоље праксе у индустрији и издвојите се из масе? Наш процес, назван Тхе Аналист Трифецта®, састоји се од аналитике, презентације и меких вештина за будући посао.
Од кандидата за посао се обично може тражити да наведу разлоге због којих напуштају посао на пријавама за посао или ће од њих тражити да објасне своје разлоге током интервјуа лицем у лице Савети за интервју - Како добро интервјуисати Овај водич ће вам дати листу 10 најбољих савета за интервјуе, заснованих на деценијама искуства из прве руке из финансијског тима који је интервјуисао стотине кандидата. Без обзира да ли сте у раној, средњој или касној каријери, интервјуи увек могу да вас нервирају. Срећом, бити добро припремљен. Кандидати за посао треба да смисле како да наведу своје разлоге за напуштање тренутне или претходне позиције пре него што започну тражење посла, како би били сигурни да су разлози у складу са разлозима који су дати тренутном послодавцу и разлозима наведеним током пријава за посао и разговора. Ево одличног предлошка за отказно писмо. Оставничко писмо. Оставничко писмо је службено писмо које запослени шаље послодавцу, обавештавајући да више неће радити у компанији. Циљ писма о оставци је стварање званичне евиденције о обавештењу, пружање детаља о последњем дану запосленог, следећим корацима итд. Овај образац писма који вам може помоћи да прелазак на посао буде што глаткији.
Добри разлози за одлазак
Постоје оправдани разлози због којих особа може напустити посао и потражити нову прилику у другој компанији. Кандидат треба да настоји да наведе истинске разлоге зашто тражи нову прилику. Ево неколико добрих разлога за напуштање посла:
1. Промена каријере
Уобичајено је да се запосленици током радног века крећу између послова и каријера док покушавају да пронађу посао где могу да развијају и развијају своје вештине Вештине управљања Вештине управљања могу се дефинисати као одређени атрибути или способности које руководилац треба да поседује да би их испунио специфични задаци у. Промена посла може бити из једне у другу индустрију или у складу са курсевима које су похађали на факултету.
Запослени може такође поменути промену каријере као разлог напуштања кад напушта посао и враћа се у школу на усавршавање из друге области. Послодавац ће на промену каријере вероватно гледати позитивно, а запосленом ће пружити прилику да развије своје вештине.
2. Тражите раст у каријери
Неке каријере нуде више могућности за раст од других, у зависности од организационе структуре предузећа. Корпоративна структура Корпоративна структура односи се на организацију различитих одељења или пословних јединица у предузећу. У зависности од циљева компаније и индустрије. То значи да запослени може дуго остати на истој позицији, а процес рада може почети да постаје досадан. Ако је тешко променити одељења или се попети на виши ниво, запослени може искусити растућу жељу за преласком у нову компанију која нуди веће могућности за напредовање и промену радних задатака.
3. Организационо реструктурирање
Током периода економске невоље, већина компанија има тенденцију да примењује одређене мере како би умањила своје трошкове као начин преживљавања економске кризе. Део напора у решавању економских тегоба може бити отпуштање неких запослених чије услуге можда неће бити потребне током периода опоравка. Смањивање броја запослених смањује свеукупни морал и продуктивност тима, јер је потребно да мањи број запослених обавља улоге осталог особља које је отпуштено, што повећава флуктуацију запослених.
4. Боља прилика
Појава нове могућности за рад у другачијем радном окружењу, зарадјивање боље накнаде или постизање изазовнијег радног процеса је још један добар разлог за напуштање посла. Разумно је да се сваки запослени одлучи за нову прилику која нуди боље услове од тренутног посла. Такође, добијање могућности за рад са неким од највећих компанија у индустрији омогућава запосленима да искусе изазовније окружење, можда бољу културу рада, а понекад и бољу плату.
Међутим, неки послодавци могу сматрати запосленог превише фокусираним на новац ако је једини разлог за пресељење посла повећање плата. Разлог треба комбиновати са другим разлогом као што су раст каријере, ново радно окружење или промена каријере.
5. Здравствени разлози
Запослени такође може да напусти посао из здравствених разлога и потребе за флексибилним распоредом који ће им омогућити да присуствују заказивању лекара. Овај разлог се може применити и када запослени треба да присуствује болесном члану породице, а запослени је приморан да напусти посао да би постао примарни неговатељ.
Будуће жене такође могу да напусте посао када им се приближи датум доласка, да би преузеле родитељство са пуним радним временом до тренутка када се деца могу сама бринути о себи. То значи да ће бити одсутни дужи период и послодавац ће морати да набави замену раније, тако да то не утиче на активности компаније. Ако запослени жели да поново уђе у радну снагу, он / она треба да назначи да су се околности промениле тако да ће сада моћи да се усредсреди на нови посао.
Лоши разлози за одлазак
1. Кршење закона
Ниједан послодавац не би био заинтересован да запосли запосленог са кривичном пријавом. Ако су разлози за хапшење разумљиви, регрутату треба да кажете истину о околностима у вези са хапшењем, јер би то могли сазнати приликом вршења провере кандидата.
2. Страшни газда
Неки запослени могу покушати да злостављају своје бивше шефове када их питају о бившем послодавцу. Такви разлози ће одвратити регрутаторе, јер постоји шанса да их запослени убудуће злостављају када буду ангажовани негде другде. Кандидати за посао треба да избегавају да лоше говоре о својим бившим шефовима, јер ће их то приказати у негативном светлу.
Додатна средства
Хвала вам што сте прочитали водич за финансије о разлозима за напуштање посла. Финанце је званични добављач глобалног аналитичара за финансијско моделирање и вредновање (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог сертификационог програма, осмишљеног да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе . Да бисте наставили напредовати у каријери, додатни ресурси у наставку биће вам корисни:
- Морал запосленог Морал запосленог Морал запосленог дефинише се као свеукупно задовољство, изглед и осећај благостања који запослени осећа на радном месту. Другим речима, односи се на то колико су запослени задовољни својим радним окружењем. Морал запослених важан је за многа предузећа због његовог директног утицаја на
- Стопа промета запослених Стопа промета запослених Стопа флуктуације запослених представља проценат запослених који напуштају компанију током одређеног временског периода. Научите како израчунати стопу флуктуације запослених.
- Смисао сврхе на послу Смисао сврхе на послу Пронађите свој осећај сврхе на послу. Без обзира да ли уживате у свом послу или не, често се своди на то колико добро подржава ваш осећај сврхе. Тамо где радите, улога коју имате и шири осећај ваше сврхе могу се променити, стога, ако желите да имате равнотежу између ове три, морате бити отворени за промене
- Отпремнина Отпремнина Отпремнина је облик накнаде коју запослени прима када га компанија пусти. Другим речима, новац или бенефиције су да послодавац плати запосленом који без своје кривице остане без посла. То често захтева закон о раду.
