Обавеза додељене бенефиције (ВБО) - Преглед, прописи, пример

Израз обавеза додељене накнаде користи се за означавање актуарске садашње вредности плана пензионисања. У питању је пензиони или пензиони план који зарађују запослени, а такође се често може користити као једна од мера обавезе пензијског фонда компаније.

Претечена обавеза бенефиције

Резиме

  • Израз обавеза додељене накнаде (ВБО) користи се за означавање актуарске садашње вредности пензионог плана.
  • ВБО покрива само износ на који запослени има право, без обзира да ли и даље учествује у пензијском плану компаније.
  • Постоје три приступа која се користе за планирање пензија, а то су акумулиране накнаде, предвиђене обавезе и накнаде.

Мерење пензијских обавеза

Према Одбору за стандарде финансијског рачуноводства (ФАСБ), компанија може да мери своје финансијске обавезе које се односе на планирање пензија користећи било који од три приступа. Приступи укључују Обавеза акумулиране бенефиције (АБО) и Обавеза пројектоване бенефиције (ПБО), поред ВБО. Стандарда се такође треба придржавати приликом обелодањивања финансијских услова пензионог фонда на крају године Пензиони фонд Пензијски фонд је фонд који акумулира капитал који се исплаћује као пензија запосленима када се повуку на крају каријере. , и извршавање планова у њему. Захтева се од свих компанија према ФАСБ Извештају о стандардима финансијског рачуноводства бр. 87.

АБО представља обавезу за пензијски план компаније у било ком тренутку. То је апроксимација која је израчуната тако да не узима у обзир никаква будућа повећања плата. Дакле, претпоставља се да ће план бити одмах укинут.

ПБО, с друге стране, разматра сва пензијска права која запослени може испунити. То значи да се у пројекцији рачунају и будућа повећања плата. Тако пружа актуарско мерење средстава која су тренутно потребна предузећу како би се подмириле будуће обавезе у вези са пензијским планом запослених.

ВБО је само део укупне акумулиране обавезе давања која запослени може испунити. Обухвата само износ на који запослени има право, без обзира да ли и даље учествује у пензијском плану компаније. Дакле, представља само онај део добити који је стечен.

Важећи прописи

Према Закону о осигурању прихода од пензионисања запослених (ЕРИСА), који је ступио на снагу 1974. године, компаније су дужне да доделе бенефиције на један од два начина. Према првом приступу, пензијске накнаде треба у потпуности добити у року од пет година.

Као алтернативу, компанија може да обезбеди 20% укупне користи за услуге до три године. Тада мора да одобрава 20% годишње до навршавања седам година радног стажа. То значи да је запослени у потпуности препуштен програму.

Обично се минимални захтеви за одређивање права утврђују на пет година. Због такве чињенице може се претпоставити да у већини пензијских планова ВЕЛИКО НЕЋЕ постојати разлика у вредностима АБО и ВБО. У ситуацијама када су вредности ове две готово исте, компанијама је дозвољено да у својим финансијским извештајима приказују само вредност АБО. Три финансијска извештаја Три финансијска извештаја су биланс успеха, биланс стања и извештај о новчаним токовима. Ове три кључне изјаве су сложене. Овде компанија може да изјави да се вредности ВБО и АБО материјално не разликују.

Пример додељене бенефиције

Размотримо ситуацију у којој послодавац нуди годишњи одговарајући допринос у износу од 5% на пензијски рачун запосленог, Кс. Током свог мандата у компанији Кс даје пуних 5%, али одлази након само два године. Укупно стање на рачуну у тренутку престанка радног односа је 10.000 УСД. (5.000 долара је допринео Кс, а 5.000 је дао послодавац).

Под претпоставком да Кс-ов план припада петогодишњем степену, што значи да они добијају 20% власништва годишње и 100% власништва тек након пет година.

После две године, Кс-ове бенефиције биће додељене само 40%, што значи да од њиховог доприноса од 5.000 УСД они испуњавају услове да приме само 2.000 УСД. Требаће сачекати још три године да би добили преосталих 3.000 долара. Овде има смисла да Кс напусти компанију, с обзиром на то да је временски компромис превише значајан.

Додатна средства

Финанце је званични добављач сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификација Акредитација сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока, моделирање савеза, отплата зајма и још много тога. програм сертификације, осмишљен да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.

Да бисте наставили да учите и развијате своје знање о финансијској анализи, топло препоручујемо додатне ресурсе у наставку:

  • Цлифф Вестинг Цлифф Вестинг Цлифф вестинг је процес у коме запослени имају право на пуне бенефиције из квалификованих пензијских планова њихове фирме на одређени датум
  • План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео у компанији. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима
  • Неизборни допринос Неизборни допринос Неизборни допринос је потпуно одобрена уплата коју послодавац уплаћује у пензиони план који спонзорише запослени, без обзира да ли је запослени
  • План варијабилне бенефиције План варијабилне бенефиције План варијабилне бенефиције је врста пензијског плана у коме исплата на коју корисник има право подлеже променама у зависности од учинка

Рецент Постс

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found