Неизборни допринос је потпуно одобрена уплата коју послодавац уплаћује у пензиони план који спонзорише запослени, без обзира на то да ли запослени извршава изборну одгоду. Доприноси се не одбијају од месечног прихода запосленика, већ их послодавац плаћа директно.
Неизборни доприноси разликују се од одговарајућих доприноса, где послодавац доприноси пензионом плану који спонзорише послодавац, у зависности од износа новца који се одбија од месечне зараде запосленика Накнада Награда је било која врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плаћање за њихове услуге или посао који обављају за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплата које се остварују током рада, а које према пензионом плану.
Запослени имају користи од неизборних доприноса, јер доприноси које послодавац даје према пензионом плану помажу да се максимализује ограничење доприноса изнад онога што могу сами постићи. Међутим, доприноси се дају према нахођењу послодавца и могу се променити у било ком тренутку.
Резиме
- Неизборни доприноси су уплате извршене према пензионом плану запосленог који испуњава услове, без обзира да ли запослени даје доприносе у план или не.
- Неизборни доприноси се не одбијају од зараде запосленика, већ се финансирају директно са рачуна послодавца.
- Доприноси помажу запосленима да максимизирају ограничење доприноса изнад онога што могу сами постићи.
Разумевање неизборног доприноса
Износ који послодавац доприноси неизборном доприносу разликује се од једног до другог послодавца. Послодавац може слободно одредити или променити стопе неизборних доприноса по свом нахођењу. Међутим, износ који послодавац доприноси плану не би требало да прелази ограничења која је поставила америчка Управа за унутрашње приходе (ИРС).
На пример, послодавац може да одлучи да доприноси 10% зараде запосленог за пензиони план. То значи да ће послодавац за сваки долар плате дати 10 центи, без обзира на то да ли запослени извршава изборну одгоду према плану.
Послодавац такође може дати неизборни допринос као део доприноса за сигурну луку 401 (к). Сигурна лука омогућава послодавцима да избјегну већину годишњих тестова усклађености који могу резултирати повратом новца и казнама. То је начин да се структуришу пензиони планови који пролазе тестове недискриминације.
Одредба захтева од послодавца да уплаћује доприносе за пензиони план сваког запосленог у јединственом проценту од најмање 3% од плате запосленог. Додавањем одредбе о сигурној луци у њихов план 401 (к) План 401 (к) План 401 (к) је план пензијске штедње који омогућава запосленима да уштеде део своје плате пре опорезивања, доприносећи пензијском фонду, високо надокнађен запослени су у могућности да максимално увећају доприносе за пензију, а послодавац неће морати да брине о годишњем испитивању усклађености.
Предности неизборних доприноса
1. Порез на одбитке
Једна од предности неизборних доприноса је та што се доприноси опорезују за компанију, што послодавцу може пружити значајну пореску олакшицу. Послодавци који дају неизборни допринос могу надокнадити трошкове доприноса из пореских олакшица Порески штит Порески штит је дозвољени одбитак од опорезивог дохотка који резултира смањењем пореза који се дугује. Вредност ових штитова зависи од ефективне пореске стопе за корпорацију или појединца. Уобичајени трошкови који се могу одбити укључују амортизацију, отплату хипотеке и трошкове камата које примају. Такав аранжман такође може подстаћи више запослених да учествују у пензијском плану компаније, јер то погодује и послодавцу и запосленом.
2. Инклузивно
Неизборни доприноси су такође дизајнирани да имају користи од свих запослених запослених у компанији, уместо да фаворизују само високо компензоване запослене. Уплаћивањем доприноса, послодавчев 401 (к) је изузет од већине годишњих тестова усаглашености. Високо компензовани запослени су они који зарађују више од 130.000 америчких долара годишњег прихода, они који су запослени у компанији и који поседују најмање 5% компаније или они који су део породице која поседује најмање 5% компаније .
Ако план послодавца не успе на тестирању усаглашености, високо компензовани запослени могу бити ограничени у ономе што могу допринети својим плановима 401 (к), а ИРС може одбити допринос за пензиони план када се то сматра прекомерним.
3. Мотивациони фактор
Још једна предност неизборних доприноса је то што је то можда једини новац који запослени улаже у пензију. Значајан број запослених не води план 401 (к) или рачун за пензиону штедњу, што их чини још рањивијима. Дајући таквим запосленима неизборне доприносе, послодавац мотивише запослене да допринесу свом плану 401 (к).
Ограничења неизборног доприноса
1. Већи административни трошкови
Један од изазова са којима се послодавци суочавају када не-бирају доприносе за пензијски план запосленог јесте тај што ствара додатне административне трошкове Административни трошкови Административни трошкови се односе на трошкове компаније или организације који укључују, али нису ограничени на, плате и користи од тога које ће послодавца дугорочно коштати. Послодавац такође преузима додатне одговорности за одабир планова пензионисања и одлучивање о подразумеваним рачунима за запослене који не одаберу фонд за својих 401 (к) доприноса или се ручно упишу у пензиони план. Иако послодавци уживају пореске олакшице од доприноса, већини послодаваца то можда није могуће.
2. Већа фидуцијарна одговорност
Друго ограничење неизборних доприноса је то што они повећавају фидуцијарну одговорност послодавца. Обавезе могу да се крећу од уписа запослених у пензиони план, административних грешака, одложених трансфера стања, тумачења накнада из плана итд.
Под претпоставком да фидуцијарна улога носи ризике, то може довести до потенцијално скупих судских борби и ставити на коцку будућу зараду. Када даје неизборне доприносе, послодавац ће морати да едукује своје запослене о планирању пензионисања и како да одаберу праве планове који одговарају њиховим циљевима пензионисања.
Сродна читања
Финанце је званични добављач глобалног сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификација Акредитација сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока , моделирање савеза, отплата кредита и још много тога. програм сертификације, осмишљен да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе. Да бисте наставили напредовати у каријери, корисни ће вам бити додатни финансијски ресурси у наставку:
- Ограничења доприноса 401 (к) Ограничења доприноса 401 (к) Ограничења доприноса 401 (к) ограничења су која поставља Конгрес САД на износ новца који запослени могу да допринесу свом пензионом плану.
- Пензијски фонд Пензијски фонд Пензијски фонд је фонд који акумулира капитал који се исплаћује као пензија запосленима када се повуку на крају каријере.
- План варијабилне бенефиције План варијабилне бенефиције План варијабилне бенефиције је врста пензијског плана у коме исплата на коју корисник има право подлеже променама у зависности од учинка
- Сафе Харбор Сафе Харбор Сигурна лука је законска или подзаконска одредба која пружа заштиту од одговорности или казне или смањује одговорност ако су испуњени одређени услови.
