Корпоративна лествица односи се на хијерархијску структуру већине предузећа. Појединац се може попети овом метафоричном лествицом и наставити своју каријеру. Када радите у компанији дуже време, желите да напредујете у каријери док преузимате додатне одговорности и унапредите се.
Одговорност је награђивање, јер не само да зарађујете пуно новца, већ и више задовољства постижете радом. Међутим, пут до врха никада није лак и већ од првог дана морате марљиво радити на свом циљу.
Можете предузети низ корака да бисте напредовали у каријери - било на тренутном месту запослења или како бисте отворили нове могућности. Рад на напретку у каријери често се назива успоном на корпоративној лествици.
Како се подићи корпоративном лествицом
Ево неколико начина на које можете напредовати на корпоративној лествици:
1. Увек будите спремни да научите нове ствари
Знање је снага и људи који желе напредовати у каријери увек су отворени за учење нових ствари. Учење нових вештина чини вас свестранијим и ту се прави раст дешава. Знање можете стећи на много различитих начина. На пример, можете читати књиге и часописе о индустрији у којој тренутно радите.
Попут технологије, у сваком пољу увек постоје нови догађаји, а читање књига може вам помоћи да будете у току. Алтернативно, никада се не бисте требали ограничавати на назив радног места. Будите спремни и нестрпљиви да преузмете одговорност чак и када то није део вашег описа посла. Послови Прегледајте описе послова: захтеви и вештине за објављивање послова у инвестиционом банкарству, капиталном истраживању, трезору, ФП&А, корпоративним финансијама, рачуноводству и другим областима финансија . Ови описи послова састављени су узимајући најчешће листе вештина, захтева, образовања, искуства и другог. Ваше вештине и знање могу вам помоћи да остварите већи утицај на компанију, омогућавајући вам да се померите корпоративном лествицом.
2. Будите примећени
Професионално признање је један од најбољих начина успона на корпоративној лествици. Иако ваше вештине и напоран рад треба да говоре сами за себе, често се могу превидети. Ово је нарочито тачно када у организацији постоји велики број појединаца. Због тога треба да уложите додатни напор да бисте се истакли у гомили и послодавац вас приметио. Ево неколико начина за то:
- Тражите редовне повратне информације - Требало би нагласити да стално тражите повратне информације Конструктивне повратне информације Конструктивне повратне информације долазе са позитивним намерама и користе се као помоћно средство комуникације за решавање одређених проблема или недоумица. од вашег супервизора, посебно након завршетка великог пројекта. Повратне информације не само да ће вам дати корисне информације о вашем тренутном скупу вештина и о ономе што се може побољшати, већ такође дају послодавцу до знања да заиста цените свој посао и да тражите побољшање и напредак у каријери.
- Учествујте / волонтирајте у активностима компаније - Ако је ваша компанија домаћин било каквих друштвених или волонтерских догађаја, друштвено одговорно пословање (ДОП) Друштвено одговорно пословање (ДОП) односи се на стратегије које компаније спроводе у акцију као део корпоративног управљања које су осмишљене тако да увек истакну да на њима треба учествовати активности. То није само сјајна прилика за умрежавање и упознавање других људи у организацији, већ такође може отворити нове прозоре могућности и помоћи вам да се попнете на корпоративну лествицу.
3. Развијте праве вештине
Иако је важно развити нове вештине за напредовање у каријери, такође морате развити праве вештине. Многе вештине су универзалне за било који посао и могу се користити за повећање вашег утицаја у организацији или код послодавца.
Прва и најважнија вештина је комуникација Комуникација Способност ефикасне комуникације једна је од најважнијих животних вештина коју треба научити. Комуникација се дефинише као пренос информација ради стварања већег разумевања. То се може учинити гласовно (вербалном разменом), писаним медијима (књиге, веб странице и часописи), визуелно (користећи графиконе, табеле и мапе) или невербално. Морате бити у стању да добро комуницирате са својим надређеним, својим тимом и сарадницима. Рећи шта стварно мислите и разјаснити свој став биће корисно за све и може организацију поставити на успех.
Остале важне вештине су критичко размишљање и вештине решавања проблема. Способност сагледавања проблема из различитих углова и препознавања његовог основног узрока је вештина која се цени у многим организацијама. Учење и развијање ове вештине може вам повећати вредност као запосленог.
4. Изазовите норму
Људи који су споља често су способни да пробију баријере и идентификују нове начине како то учинити. За било који задатак у организацији увек постоји више начина да се то уради. Изазовите се да размишљате изван оквира и пронађете најефикаснији начин да завршите посао. Проналажење новог начина за извршавање задатка не само да вам посао чини забавнијим и занимљивијим, већ вам помаже и да стекнете нове вештине за успон на корпоративну лествицу.
5. Будите стрпљиви
Добити ту промоцију је сјајно, али потребно је време и потребно је стрпљење. Често можете осећати да нисте награђени на адекватан начин за свој посао. Међутим, промоције захтевају време, посебно у великим компанијама са пуно бирократије. Бирократија Систем за одржавање јединственог ауторитета у институцијама и међу њима познат је као бирократија. Бирократија у суштини значи владати канцеларијом. .
Сродна читања
Хвала вам што сте прочитали финансијско објашњење корпоративне лествице. Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи ресурси ће вам бити од помоћи:
- Циљ каријере Циљ каријере Циљ каријере је добро дефинисана изјава која објашњава професију којом појединац намерава да се бави током своје каријере. За сваког запосленог или тражиоца посла важно је да јасно дефинише своје циљеве у каријери. Помаже им да направе ефикасне акционе планове.
- Корпоративни развој Корпоративни развој Корпоративни развој је група у корпорацији одговорна за стратешке одлуке о расту и реструктурирању свог пословања, успостављању стратешких партнерстава, укључењу у спајања и преузимања (М&А) и / или постизању организационе изврсности. Цорп Дев такође користи могућности које повећавају вредност пословне платформе компаније.
- Умрежавање и изградња односа Умрежавање и изградња односа (1. део) Овај је чланак део низа корисних савета који ће вам помоћи да пронађете успех у умрежавању у својој компанији. Умрежавање игра важну улогу у нашем професионалном животу, почев од потраге за послом, све до придруживања и рада у компанији и на крају, напредовања у нашој каријери.
- Лични бренд Лични бренд Наш лични бренд је оно што људи виде као наш идентитет, ко нас види и које особине и ствари повезују са нама. Открива ко смо, шта нудимо и шта ценимо. Када радимо у компанији, наше колеге стварају перцепцију о нама на основу тога како им се представљамо.
