Провера прошлости запослених односи се на преглед прошлости неке особе ради састављања њених кривичних, финансијских и комерцијалних евиденција. Провера позадине је уобичајена када организације Врсте организација Овај чланак о различитим врстама организација истражује различите категорије у које организационе структуре могу спадати. Организационе структуре ангажују запослене на позицији поверења и желе сигурност да ангажују праве људе за тај посао.
На пример, приликом ангажовања књиговође, организација ће извршити проверу прошлости како би открила да ли је кандидат умешан у финансијску злоупотребу. Превара са преварама Превара са престанком представља врсту белог овратника који подразумева узимање готовине предузећа пре него што у њега уђе. рачуноводствени систем. или има кривичну евиденцију у вези са било којим претходним запослењем.
Финансије има мапу каријере која ће вам помоћи да визуелизујете могуће путове каријере у Водичу за зараде у финансијама из финансија. У овом водичу за плате за финансије покривамо неколико финансијских послова и њихове одговарајуће средње плате за 2018. Без обзира на индустрију, доброг финансијског стручњака је тешко наћи. Конкуренција за запошљавање и задржавање врхунских талената у областима финансија и рачуноводства и даље је тешка. и инвестиционо банкарство. Водич за зараде у инвестиционом банкарству Наш водич за зараде у инвестиционом банкарству покрива неколико послова у сектору инвестиционог банкарства и њихове одговарајуће опсеге зарада за 2018. Три су главна подручја у инвестиционој банци: одељење инвестиционог банкарства, продаја и трговина и управљање имовином.
Сврха провере прошлости запослених
Постоји неколико разлога зашто организације врше проверу прошлости потенцијалних кандидата за конкурс. Садрже следеће:
# 1 Потврдите информације укључене у биографију или пријаву за запослење
Послодавац може да изврши проверу прошлости потенцијалних кандидата за запослење како би потврдио да су информације дате у њиховој пријави за запослење или резиме најбољег фонта за животопис Као витални визуелни аспект животописа, изабрани фонт може играти важну улогу у доношењу жељени посао. Најбољи фонт за животопис је онај читљив и пријатан за читање. Сазнајте зашто су Тимес Нев Роман, Ариал, Цалибри најбољи фонтови за тачну употребу који представљају тачно оне који су. Послодавац ће проверити да ли је кандидат заиста радио у поменутим организацијама, факултету који је похађао и оценама које је стекао на различитим нивоима образовања.
Провере такође помажу у разликовању вештина свих потенцијалних кандидата, помажући да се сузи списак кандидата вештинама и квалификацијама које компанија захтева или највише жели.
# 2 Оцените грешке кандидата у прошлости
Послодавца занима сазнање о прошлим грешкама будућег запосленог, као и проблеме са карактерима и све потенцијалне ризике које запослени може представљати организацији. То може укључивати увид у казнене евиденције, кривично гоњење, међународну листу за праћење тероризма, итд. Закон о поштеном кредитном извештавању (ФЦРА) поставља стандарде за скрининг запослених и дефинише шта послодавци смеју да проверавају. Послодавац је дужан да прибави сагласност кандидата за посао пре спровођења одређених провера.
# 3 Заштитите послодавце од питања одговорности
Провера прошлости такође штити послодавца од питања одговорности. Послодавац може да запосли запосленог са сумњивом прошлошћу. Ако се запослени бави штетном или криминалном активношћу, послодавац може бити одговоран за нехат. На пример, послодавац може да запосли запосленог који је на списку за праћење тероризма без спровођења провере прошлости - компанија ће бити одговорна ако такав запослени извршава терористичке активности док ради као запосленик у компанији.
Како послодавци врше проверу прошлости
Када организација самостално врши проверу прошлости, није потребно тражити сагласност од кандидата. Међутим, када компанија користи било коју независну компанију за скрининг да би извршила проверу прошлости кандидата за посао, она мора писмено обавестити сваког од кандидата да затражи писану сагласност. Кандидат може дати одобрење или одбити захтев за проверу прошлости.
Ако послодавац не успе да запосли кандидата на основу информација добијених током вршења провере прошлости, тада послодавац мора кандидату доставити негативну изјаву о обелодањивању. Откривање садржи копију извештаја потрошача / провере прошлости које је компанија користила за доношење одлуке, заједно са информацијама о праву кандидата да оспори коришћене извештаје.
Информације укључене у проверу прошлости запослених
Количина информација укључених у позадинску проверу зависи од осетљивости разлога због којег се проводи позадинска провера. Садржи следеће:
# 1 Историја запослења
Послодавац врши верификацију историје запослења како би потврдио да су подаци о запослењу наведени у биографији тачни. Садржи усмене потврде прошлог запослења, трајање сваког посла, учинак, постигнућа, зарађену плату, односе са осталим запосленима итд.
# 2 Потврда социјалног осигурања
Потврда социјалне сигурности потврђује да ли је социјално осигурање социјално осигурање програм америчке савезне владе који пружа социјално осигурање и бенефиције људима са неадекватним приходима или без њих. Први социјални број кандидата је легитиман. Потврда такође открива пуна имена кандидата, псеудониме која се користе, датум рођења и локације на којима је кандидат раније живео.
# 3 Кредитни извештај
Кредитни извештај ФИЦО оцена ФИЦО оцена, познатија као кредитна оцена, је троцифрени број који се користи за процену вероватноће да особа врати кредит ако појединцу дају кредитну картицу или зајмодавац позајмљује њима новац. ФИЦО резултати се такође користе за одређивање каматне стопе на било који одобрени кредит и даје преглед историје кандидата у испуњавању финансијских обавеза. Посебно је важно када конкурс за конкурс укључује управљање финансијским ресурсима. Тамо где кандидат има лошу кредитну оцену, то би могао бити основ да га се искључи из процеса запошљавања за таква радна места. ФЦРА захтева од компанија да добију сагласност од будућег запосленог приликом провере њиховог кредитног извештаја.
# 4 Казнени досије
Постоје различити прописи о прошлости криминалних евиденција, у зависности од државе. Казнене евиденције укључују проверу историје хапшења и осуда запослених. Неке веб локације нуде тренутне провере прошлости прикупљањем резултата из различитих извора, попут државних судова, евиденције закона и жупанијске евиденције. Подаци из казнене евиденције су посебно важни за положај који захтева поверење и сигурност.
# 5 Законски радни статус
Легални радни статус запослених постао је проблем у недавној прошлости, владе су појачале имиграционе рације како би се решиле имигрантских радника без радне дозволе. Послодавци врше проверу прошлости таквих запослених како би утврдили радни статус њихових бројева социјалног осигурања, посебно за послове који захтевају резидентне раднике.
Више ресурса
Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи финансијски извори ће вам бити од помоћи:
- Подмиривање готовине Подмиривање готовине под готовином односи се на чин крађе готовине који је већ евидентиран у пословним књигама током одређеног периода. Ова превара је почињена
- Управљање корпоративним учинком Корпоративно управљање учинком (ЦПМ) Управљање корпоративним учинком (ЦПМ) односи се на алат који корпорације користе за формулисање организационих стратегија кроз прописане методологије
- Стопа промета запослених Стопа промета запослених Стопа флуктуације запослених представља проценат запослених који напуштају компанију током одређеног временског периода. Научите како израчунати стопу флуктуације запослених.
- Лични бренд Лични бренд Наш лични бренд је оно што људи виде као наш идентитет, ко нас види и које особине и ствари повезују са нама. Открива ко смо, шта нудимо и шта ценимо. Када радимо у компанији, наше колеге стварају перцепцију о нама на основу тога како им се представљамо.
