Природна незапосленост или природна стопа незапослености је стопа незапослености која се наставља у добро функционисању здраве економије за коју се сматра да је у „пуној запослености“. То је хипотетичка стопа незапослености и сугерише да у економији никада нема нула незапослености.
Природна незапосленост се односи на незапосленост која постоји на тржишту рада Тржиште рада Тржиште рада је место где се понуда и потражња за радним местима сусрећу, а радници или радна снага пружа услуге које послодавци захтевају. Радник може бити свако ко жели да понуди своје услуге као накнаду, док послодавац може бити један ентитет или је организација у савршеној равнотежи.
Теорија која стоји иза природне незапослености сугерише да никада не постоји нула незапослености чак ни у здравој економији због присуства фрикционе, структурне и цикличне незапослености. Када је економија по природној стопи незапослености, каже се да је „пуна запосленост БДП са пуном запосленошћу БДП са пуном запосленошћу је хипотетични ниво БДП-а који би економија постигла да је пријавила пуну запосленост. Односно, ниво БДП-а одговара нултој незапослености у економији. ”И да је достигао свој потенцијални реални БДП.
Компоненте природне незапослености
1. Фрикциона незапосленост
Фрикциона незапосленост се јавља када су радници „између послова“, тј. Када људи у радној снази траже посао, али га још увек не могу наћи. Обухвата недавне дипломце и запослене који се суочавају са неочекиваним отпуштањима која активно траже. Да би смањила фрикциону незапосленост, влада мора усредсредити своје ресурсе на смањење трошкова информација како би у економији била присутна већа количина података о тржишту рада.
2. Структурна незапосленост
Структурна незапосленост односи се на незапосленост која је настала услед неусклађености између вештина које радник нуди и оних које послодавци захтевају. Пример структурне незапослености је сценарио где софтверски инжењер Водич за зараде софтверског инжењера У овом упутству за зараде софтверског инжењера покривамо неколико послова софтверског инжењера и њихове одговарајуће средње плаће за 2018. Софтверски инжењер је професионалац који примењује принципе софтверског инжењерства у процеси дизајнирања, развоја, одржавања, тестирања и оцењивања софтвера који се користе у рачунару вешти су за застарели језик кодирања, што резултира незапосленошћу. Понуда програма обуке и субвенционисаног образовања за изградњу вештина је начин за смањење структурне незапослености.
3. Вишак незапослености
Вишак незапослености узрокован је ригидношћу зарада и променама закона о минималним зарадама. На пример, ако власти у било ком тренутку одлуче да повећају минималну зараду за 2 долара, неки радници ће вероватно бити отпуштени због смањења потражње за радном снагом. Ово доприноси природној незапослености у привреди.
Шта утиче на природну незапосленост?
1. Продуктивност и технолошки напредак
Промена у продуктивности радника одређује потражњу за радном снагом, што заузврат утиче на природну стопу незапослености. Неочекивани раст продуктивности може довести до веће потражње за радном снагом по датој стопи надница, а ако се промена настави дугорочно, може смањити природну стопу незапослености.
2. Јавна политика
Владе и јавна политика могу значајно утицати на природну стопу незапослености. Смањујући трошкове информација, владе могу учинити тржиште рада доступнијим потенцијалним кандидатима, што може смањити фрикциону незапосленост и време проведено у тражењу посла.
Слично томе, субвенционисање програма обуке у корпорацијама и подршка учењу важних практичних вештина је још један корак који влада може предузети да смањи структурну незапосленост у економији, смањујући тако природну стопу незапослености.
С друге стране, влада такође може повећати природну стопу незапослености ако су накнаде за незапослене довољно добре за раднике. Ако накнаде за незапосленост пружају радницима довољну робу и услуге, опортунитетни трошак Опортунитетни трошак Опортунитетни трошак један је од кључних концепата у проучавању економије и преовлађује у различитим процесима доношења одлука. Опортунитетни трошак је вредност следеће најбоље пропуштене алтернативе. Незапошљавање је вероватно ниско, а радници вероватно неће бити мотивисани да траже посао.
Више ресурса
Финанце је званични добављач глобалног сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификација Акредитација сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока , моделирање савеза, отплата кредита и још много тога. програм сертификације, осмишљен да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе. Да бисте наставили напредовати у каријери, додатни ресурси у наставку биће вам корисни:
- Циклична незапосленост Циклична незапосленост Циклична незапосленост је врста незапослености код које се радна снага смањује као резултат пословних циклуса или колебања у привреди, као што су рецесија (периоди економског пада). Када је економија на врхунцу или има континуирани раст, стопа цикличне незапослености је ниска
- Стопа промета запослених Стопа промета запослених Стопа флуктуације запослених представља проценат запослених који напуштају компанију током одређеног временског периода. Научите како израчунати стопу флуктуације запослених.
- Економски показатељи Економски показатељи Економски показатељ је метрика која се користи за процену, мерење и процену укупног здравственог стања макроекономије. Економски показатељи
- КПИ радне снаге КПИ радне снаге Како можемо пратити радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) да би проценили снагу националне радне снаге
