Враћање се односи на ситуацију када се једна страна врати на обећање или прекрши споразум или уговор који је претходно прихватила. Сваког дана појединци и предузећа склапају усмене или писане уговоре којих се очекује да се придржавају услова. Међутим, постоје ситуације када једна страна може одлучити да одустане од споразума противно жељама друге уговорне стране.
На пример, странка која је закључила уговор о пружању Интернет услуга у наредне две године може да одустане од уговора када поднесе стечај Стечај је стечај правни статус човека или нечовечног ентитета (фирме или предузећа владина агенција) која није у стању да отплати преостала дуговања повериоцима. пре раскида уговора. Међутим, ако добављач интернет услуга прекрши споразум из разлога што је један од директора незадовољан условима уговора, купац их може тужити пред судом и тражити накнаду штете Одштета одштета је правни споразум једне стране да држати другу странку кривом - не сноси одговорност - за потенцијалне губитке или штету. за све настале губитке.
Одбијање уговора
Када предузеће одлучи да одустане од уговора, требало би то да учини само када постоје убедљиви разлози за непоштовање уговора. Ако нема компликација или потешкоћа у испуњавању услова уговора, треба избегавати кршење споразума и тиме се подвргавати потенцијалном умешању у правне спорове који могу довести до тога да предузеће мора да плати огромну суму одштете.
Ако је предузеће склопило уговор који више не жели да обавља, може испробати следеће алтернативе раскиду уговора:
1. Период хлађења
Период хлађења је период када се појединцу или предузећу дозвољава да одустане од постојећег уговора, а да не мора да се бави последицама отказивања уговора. Савезна комисија за трговину дозвољава период хлађења од 72 сата за куповине извршене на привременом пословном месту (попут изложбе или сајма).
Такође, постоје државе које својим становницима омогућавају да одустану од уговора у року од три дана од његовог потписивања, све док уговорна документа садрже клаузулу која дозвољава такве радње.
2. У случају преваре или принуде, присиљавање присиља односи се на чин употребе претњи или психолошког притиска да би некога приморали да се понаша на начин који је супротан њиховим жељама. У уговорном праву,
Ако се уговор закључи због претње силом или застрашивањем, уговор није правно обавезујући и странка може одустати од уговора без икаквих правних последица. Страна такође може одустати од уговора ако је друга страна у време закључења уговора намерно погрешно приказала неке материјалне информације о уговору или пропустила одређене материјалне информације које се сматрају важним за обе стране.
3. Кршење уговора
Ако једна од уговорних страна прекрши један од споразума у уговору, друга страна то може користити као правни основ за одбијање уговора. На пример, ако је уговор склопљен за испоруку резаног камена на градилишту, а продавац не успе да испоручи договорени датум и није се обавезао да изврши испоруку, купац може отказати уговор. У том случају продавац не може тражити одштету од купца због одустајања од уговора.
Враћање понуде за посао
Враћање се може применити и на радном месту када кандидат одбије понуду за посао коју је претходно прихватио. Узимајући у обзир дуготрајан и напоран поступак запошљавања, одбијање претходно прихваћене понуде посла тешко је искуство за већину људи. Све док кандидат није потписао уговор о раду са послодавцем, нема законских последица по одбијање понуде посла Како преговарати о плати након понуде за посао Најчешћа грешка коју људи направе након што му се понуди посао није преговарање о плати , што је савршено разумљиво из страха да не бисте угрозили понуду за посао и на крају празних руку напустили собу за разговоре. Међутим, оног што многи тражиоци посла нису свесни.
Ево неколико разматрања која можете узети у обзир приликом одбијања понуде за посао коју сте прихватили:
1. Прочитајте уговор
Пре него што одбијете понуду коју сте прихватили, прочитајте уговор како бисте били сигурни да нема правних последица одбијања понуде. Неки уговори о раду обично дају временски оквир када запослени може да одустане од понуде посла или да обавести о својој намери да одбије понуду за посао. Након истека дозвољеног рока, послодавац може предузети правне радње против запосленог.
2. Облик комуникације
Одбијање већ прихваћене понуде за посао је деликатно питање, јер послодавци троше пуно времена и средстава у процесу запошљавања, а одбијање понуде за посао вратило би их неколико корака уназад. Најбољи начин за решавање ситуације је да своју одлуку саопштите на званичан начин, лично или путем телефона, тако да послодавцу можете објаснити своје разлоге за одбијање понуде.
То вам омогућава да одржите позитиван однос са послодавцем, остављајући могућност да радите за њега у неком тренутку у будућности. Ако не желите да разговарате са послодавцем телефоном или лично, можете послати формално писмо у којем ће бити образложени разлози за одбијање понуде за посао.
3. Будите директни и концизни
Када комуницирате са послодавцем о вашој промени мишљења, требали бисте бити отворени и навести конкретне разлоге за своју одлуку. Без обзира да ли се ради о породичној ситуацији или бољој прилици за посао негде другде, послодавца треба да обавестите о свом разлогу, али без уласка у превише детаља.
Такође, када саопштавате своју одлуку, будите љубазни. Избегавајте да користите увредљиве или вулгарне језике. Ако је разлог за одбијање понуде за посао други боље плаћен посао, послодавац може покушати да преговара о условима своје понуде за посао да вас искуша да се обавежете да радите за њих. Претходно донесите одлуку о томе да ли сте спремни да преиспитате понуду за посао и које услове бисте били спремни да прихватите. Ако је послодавац спреман да више „понуди“ за ваше услуге као запосленика, нема разлога да то не искористите у своју корист, преговарајући о најбољем могућем уговору о запошљавању.
4. Разумети последице
Одбијање претходно прихваћене понуде има своје последице са којима бисте требали бити спремни. У зависности од начина на који саопштавате одлуку, у будућности ћете можда бити тешко запослити се код истог послодавца.
Послодавац такође може контактирати друге регрутере како би их обесхрабрио да вас регрутују у своју компанију. Приступите разговору уљудно и изразите захвалност послодавцу што вам је пружио прилику.
Више ресурса
Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог програма сертификације, осмишљеног да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.
Да бисте наставили да учите и развијате своје знање из финансијске анализе, топло препоручујемо додатне финансијске ресурсе у наставку:
- Комуникација Комуникација Способност ефикасне комуникације једна је од најважнијих животних вештина коју треба научити. Комуникација се дефинише као пренос информација ради стварања већег разумевања. То се може учинити гласовно (вербалном разменом), писаним медијима (књиге, веб странице и часописи), визуелно (користећи графиконе, табеле и мапе) или невербално
- Писмо обавезе Писмо обавезе Писмо обавезе је формални обавезујући споразум између зајмодавца и зајмопримца. У њему су наведени услови и услови зајма и природа будућег зајма. Служи као споразум којим се започиње званични процес позајмљивања кредита.
- Уговор о зајму Уговор о зајму Уговор о зајму је споразум којим се утврђују услови и одредбе полиса зајма између зајмопримца и зајмодавца. Споразум даје зајмодавцима слободан простор у обезбеђивању отплате кредита, а истовремено штити њихову кредитну позицију. Слично томе, због транспарентности прописа, зајмопримци добијају јасна очекивања од њих
- Промиссори Естоппел Промиссори Естоппел Промиссори естоппел је доктрина уговорног права која спречава особу да се врати на обећање чак и ако законски уговор не постоји. У њему се наводи да
