Најчешћа грешка коју људи направе након што им се понуди посао није преговарање о плати. То је потпуно разумљиво из страха да не бисте угрозили понуду за посао и на крају празних руку напустили собу за разговоре. Међутим, оно што многи тражиоци посла нису свесни је чињеница да већина компанија заправо ствара неку преговарачку собу за компензацију Накнада Накнада је било која врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обављају. за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са другим врстама плаћања које се остварују током рада, које и бенефиције које пружа.
Тек око трећине људи заиста преговара о својој плати након понуде за посао. Можда се чини безазлено, али ако пажљивије погледамо новозапосленог радника који би могао да зарађује 1.000 долара више месечно да је преговарао, прве године би зарадио додатних 12.000 долара више. Тада би, с обзиром на могуће повишице плата, износ могао бити много већи.
Око 42% послодаваца, готово половина, отворено је за преговоре о плати за почетна радна места. 75% послодаваца спремно је да преговара о ставкама без плата.
Датум почетка запослења, флексибилно радно време и спонзорства у континуираном образовању обично су привилегија о којој су послодавци спремни да преговарају. Кључно је знати када и када не преговарати о плати након пријема понуде за посао.
Када преговарати о плати
Погледајмо времена или случајеве када је преговарање о плати у реду.
1. Када имате писмо понуде
Према регрутима, уобичајена грешка кандидата за посао је покушај преговора пре него што им се осигура понуда посла. Овде је кључно осигурати да писана понуда већ постоји пре преговора. Прво мора бити сигуран да их послодавац заиста жели, што доказује и писана понуда. Ако је одобрење само усмено, преговоре о плати треба ставити на чекање.
# 2 Када се може јасно квантификовати њихов допринос компанији
Месечни трошкови подносиоца захтева нису најважнији став који послодавци узимају у обзир приликом доношења одлуке о плати, већ значај посла за компанију. Дакле, запослени који је спреман да јасно наведе колико може да понуди компанији дефинитивно може да преговара.
3. Када посао подразумева пуно посла и додатних сати у канцеларији
Додуше, постоје одређени послови који су захтјевнији од других и сасвим је у реду да људи који се баве тим пословима буду праведно надокнађени. Нови запосленик треба да размотри како ће се осећати према својој плати у наредним месецима. Шансе су да ако се плата на почетку не осећа довољно, онда у будућности не би било другачије.
Када НЕ преговарати
У међувремену, следећи случајеви захтевају од нових радника да добро размисле пре него што започну преговоре о плати.
# 1 Када је уговор закључен
Претпоставимо да је нови запосленик добио писмо с понудом и да су га тамошње бројке толико узбудиле да је одмах потписао писмо. На путу кући зове пријатеља који такође ради исти посао у другој компанији и сазнаје да је његова плата за 10.000 долара нижа од зараде његовог пријатеља. Без сумње, преговарање више не би било правилно и то би запосленика могло довести у лоше светло.
# 2 Када дају најбољу понуду
Свака компанија има буџет у оквиру којег мора да остане. Ако су већ дали најбољу понуду, можда више неће бити отворени за преговоре.
# 3 Када нема разлога за преговоре
Пре него што дође на разговор за посао, одговорни кандидат ће већ истражити стопе у индустрији. Када је понуда тачна или је у том распону, преговори о плати више нису потребни.
Како преговарати о плати
Сада долази како треба преговарати о плати без угрожавања својих шанси за посао.
# 1 Будите спремни
Као што је горе поменуто, одговорни подносилац захтева неће доћи на интервју без знања шта очекује у погледу зараде. Истраживање у великој мери помаже, јер постоји пуно веб локација које приказују просечну плату за различите позиције у различитим градовима.
# 2 Будите нејасни у погледу очекивања плата и историје
Уобичајено је да послодавци питају о историји плата и очекивањима подносиоца захтева након што понуде посао. Одговарање може бити ризично, јер може искључити послодавца ако су наведени подаци превисоки. Да би био сигуран, запослени може да каже да би било боље да је прво знао шта посао подразумева да би се затим могло разговарати о плати.
# 3 Не скачите одмах у прву понуду
Ово је нарочито тачно ако прва понуда не делује довољно високо. Већ смо на почетку споменули да се плате подижу на основу претходне стопе. Уз то, запослени може пажљиво да пита која је горња стопа плата компаније, а затим да оде одатле.
# 4 Не преговарајте само о плати
Иако је плата највећи мотив у обављању нечијег посла, то није једина ствар која може надокнадити напоран рад. На пример, новозапослени може тражити флексибилније радно окружење или распоред или чланство у професионалној организацији. Исходи преговарања о накнадама без зараде не могу се потценити.
Последње мисли
Свако новозапослено право има право на преговарање о плати и послодавци су тога свесни. Само треба праве алате да би био успешан у томе. Преговарање о плати не би требало да буде застрашујуће - само изазов за велику надокнаду.
Додатна средства
Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи ресурси ће вам бити од помоћи:
- План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео у компанији. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима
- Накнада заснована на залихама Накнада заснована на залихама Накнада заснована на залихама (такође названа Компензација заснована на акцијама или Надокнада капитала) је начин плаћања запослених и директора компаније са уделом у власништву у послу. Обично се користи за мотивисање запослених изнад њихове редовне новчане накнаде и за усклађивање њихових интереса са интересима компаније.
- Како написати отказно писмо (са шаблоном) Оставничко писмо Оставничко писмо је службено писмо које запослени шаље свом послодавцу, обавештавајући да више неће радити у компанији. Циљ оставке је стварање званичне евиденције обавештења, пружање детаља о последњем дану запосленика, следећим корацима итд. Овај образац писма
- Најпопуларнији курсеви у финансијама
