Пореске бенефиције су додатне погодности које се запосленом нуде изнад наведене зараде за обављање одређене услуге. Неке додатне накнаде као што је социјално осигурање Социал Сецурити Социал Сецурити је програм америчке савезне владе који пружа социјално осигурање и бенефиције људима са неадекватним приходима или без њих. Прво социјално и здравствено осигурање је обавезно по закону, док остала добровољно пружа послодавац.
Примери необавезних накнада укључују бесплатан доручак и ручак, чланство у теретани, опције за акције запослених, накнаде за превоз, услуге планирања пензионисања, бригу о деци, помоћ у образовању итд.
Једна од предности накнадних накнада је што су ослобођене пореза за послодавца, под условом да су испуњени постављени услови. Супротно томе, примаоци накнадних погодности морају да укључују фер вредност Фер вредност Фер вредност односи се на стварну вредност средства - производа, залихе или хартије од вредности - о којем се договарају и продавац и купац. Фер вредност је применљива на производ који се продаје или тргује на тржишту где припада или под нормалним условима - а не на производ који се ликвидира. користи у њиховом годишњем опорезивом приходу.
Генерално, повластице пружа послодавац, чак и ако је стварни пружалац услуга трећа страна. То је зато што је послодавац странка која плаћа накнаду која се пружа запосленом. Слично томе, запослени је обично прималац бенефиције, чак и ако се његова употреба проширује на друге чланове породице.
Како функционишу додатне погодности
Разне додатне погодности које се пружају запосленима разликују се од компаније до компаније, будући да послодавац може да бира бенефиције које ће се пружати запосленима током одређеног периода. Запослени имају прилику да изаберу додатне погодности које их занимају током запошљавања. Нова оријентација према запосленима Нова оријентација према запосленима је процес асимилације у којем се нови регрути уводе у свој посао и радно окружење. Кроз оријентацију, нови запосленици се прилагођавају компанији, њиховом одељењу, колегама и захтевима посла. .
Без обзира да ли их занима службени аутомобил, чланство у теретани коју плаћа послодавац или финансијска помоћ у образовању, запослени може слободно да изабере опције које пружају максималан комфор на њиховој тренутној позицији у компанији. Код послодаваца у малопродаји, запосленима се такође могу пружити попусти, поклони и услуге без додатних трошкова.
Иако је циљ пружања додатних погодности запосленима да им се обезбеди удобност на радном месту, то такође помаже компанији да се издвоји од потенцијалних запослених. На високо конкурентним тржиштима, послодавцима ће бити изазов задржати најбоље запослене само на плати. Бенефиције служе као додатна накнада.
Пружање јединствених додатних погодности запосленима помаже компанији да се издвоји од конкуренције. Пружа већу прилику за привлачење високо вредних и талентованих запослених из школа или из конкурентских компанија.
Врсте погодности
Пореске бенефиције могу се сврстати у две категорије. Неке бенефиције су прописане законом, а друге се пружају према нахођењу послодавца.
1. Погодности предвиђене законом
Обавезне накнадне бенефиције намењене су пружању медицинске заштите запосленима, ублажавању економских тегоба у случају да изгубе посао и обезбеђивању пензионих прихода за издржавање током пензионисања. Следе неке од обавезних накнада које послодавци морају да обезбеде:
Здравствено осигурање
Ова погодност садржана је у Закону о заштити пацијента и приступачној нези. Захтева да предузећа која запошљавају више од 50 људи пружају здравствене планове, а запослени морају да имају здравствено осигурање. Планови здравствене заштите обухватају посете лекарима примарне здравствене заштите, лекарима специјалистима и хитној помоћи.
Осигурање за случај незапослености
Савезни закон о порезу на незапосленост (ФУТА) Остали чланци који покривају друге финансијске теме, од Варрена Буффетта до стратегија хеџ фонда. Ове друге финансијске теме су занимљиво штиво, а послодавци морају платити савезни и државни порез на незапосленост Министарству рада, које запосленима који постају незапослени не својом кривицом пружа зараде, обуку и каријерно вођење. Такве бенефиције су намењене пружању кратке новчане помоћи незапосленим грађанима који испуњавају захтеве закона.
Боловања
Предузећа која запошљавају преко 50 запослених по закону морају да обезбеде породично и медицинско одсуство запосленом који је у компанији радио више од годину дана. Медицинско одсуство је неплаћено, заштићено и може трајати до 12 недеља.
Компензација радника
Одељење за накнаду радника Министарство за рад додељује савезним радницима који су повређени на својој радној станици или су стекли професионалну болест. Запослени имају здравствено лечење, накнаде за замену зараде, рехабилитацију и друге бенефиције. Захтеви за накнаду разликују се у зависности од државе, а повређени запослени треба да контактирају одбор за накнаде својих државних радника.
2. Погодности које закон не захтева
Следеће погодности пружају се према дискрецији послодавца. На страни послодавца, већина ових накнада је опорезива, али уз одређене изузетке. Примери ових додатних погодности укључују:
- Акцијске опције План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео у компанији. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима
- Инвалидско осигурање
- Плаћени одмор
- Смањење образовања
- Услуге планирања пензионисања
- Осигурање живота
- Плаћени слободног времена
- Погодности за путнике на посао
- Награде за достигнућа
- Фитнес тренинг
- Попуст за запослене
- Планови оброка
Зашто послодавци нуде додатне погодности
Следе неки од разлога због којих послодавци улажу у програме са додатним давањима:
Јавна перцепција
Компаније које нуде додатне погодности изнад зараде често се издвајају од својих конкурената, а то чини компанију атрактивном за различите заинтересоване стране. На пример, купци ће вероватно куповати од компанија које су препознате у јавној арени ради лечења својих запослених и стварања сигурног места за рад. Компанија ће такође привући талентоване раднике који желе да се придруже организацијама које цене њихове запослене.
Веллнесс запослених
Компаније губе новац када запослени нису у могућности да раде због болести и повреда повезаних са радом. То је зато што ће запослени проводити време тражећи лечење када би компанији нудили своје вештине и искуства. Стварање сигурног радног окружења и пружање додатних погодности као што су чланство у теретани, здравствено осигурање и заштита зуба могу побољшати њихово здравље и смањити боловање.
Ангажман радник
Запослени често раде више када осећају да послодавац цени њихов допринос компанији. Један од начина за повећање задовољства запослених је пружање додатних погодности попут плаћених празника, здравственог осигурања, аутомобила који нуде послодавци, деоница, итд. Помоћи ће у смањењу случајева незадовољне радне снаге и задржати запослене ангажованим.
Додатна средства
Финанце је званични добављач глобалног аналитичара за финансијско моделирање и вредновање (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог сертификационог програма, осмишљеног да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе . Да бисте наставили напредовати у каријери, додатни ресурси у наставку биће вам корисни:
- Комисија Комисија Комисија се односи на накнаду исплаћену запосленом након извршења задатка, а то је, често, продаја одређеног броја производа или услуга
- Морал запосленог Морал запосленог Морал запосленог дефинише се као свеукупно задовољство, изглед и осећај благостања који запослени осећа на радном месту. Другим речима, односи се на то колико су запослени задовољни својим радним окружењем. Морал запослених важан је за многа предузећа због његовог директног утицаја на
- Накнада заснована на залихама Накнада заснована на залихама Накнада заснована на залихама (такође названа Компензација заснована на акцијама или Надокнада капитала) је начин плаћања запослених и директора компаније са уделом у власништву у послу. Обично се користи за мотивисање запослених изнад њихове редовне новчане накнаде и за усклађивање њихових интереса са интересима компаније.
- Водич за компензацију ФМВА Водич за компензацију ФМВА Водич за зараде ФМВА за финансије - добијте општи преглед зарада које дипломирани студенти програма ФМВА зарађују. 5% годишње заради више од 250.000 УСД. Финансијско моделирање је врло тражен скуп вештина који захтева савладавање дугогодишњег искуства. Један од најбољих начина да се издвојите из масе је стицање легалне професионалне акредитације
