Отпремнина је облик накнаде коју запослени прима када га компанија пусти. Корпорација Корпорација је правно лице које су створили појединци, акционари или акционари, у сврху пословања ради профита. Корпорацијама је дозвољено да закључују уговоре, туже и туже, поседују имовину, дозначују савезне и државне порезе и позајмљују новац од финансијских институција. . Другим речима, новац или бенефиције су да послодавац плати запосленом који без своје кривице остане без посла. То често захтијева закон о раду, али послодавци могу добровољно да дају отпремнину чак и када то по закону није потребно. Ако послодавац откаже уговор запосленом из оправданих разлога, послодавац можда неће бити дужан да обезбеди отпремнину.
Висина отпремнине обично зависи од радног стажа запосленог и може да укључује опције на акције. План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео у компанији. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела удела може се заснивати на скали зарада запосленог, условима, пензијама на пензијском рачуну, плати за неискоришћене накнаде за годишњи одмор или боловање итд. Плата је намењена пружању финансијске заштите за новозапослене и обично се нуди запосленима који су отпуштени или одлазе у пензију. Такође делује као заштита за запослене и дестимулише послодавце да пусте своје запослене
Како се квалификовати за отпремнину?
Квалификовање за отпремнину зависи од постојећих прописа. Свака држава, покрајина или територија придржава се различитих правила. Поред тога, коначни износ такође зависи од уговора о раду запосленог, дужине радног односа у компанији и колективног уговора синдиката (ако је применљиво).
На пример, у провинцији Онтарио у Канади запослени испуњава услове за отпремнину ако:
- Запослени је отказан и ради код послодавца пет или више година; и
- Њихов послодавац има платни списак КПИ радне снаге Како можемо надгледати радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) да би проценили снагу националне радне снаге од најмање 2,5 милиона долара или су прекинули запослење 50 или више запослених у року од шест месеци.
Када се догоди отпремнина?
Запослени се сматра „одсеченим“ када:
- Послодавац отпушта или престаје да запошљава запосленог због фактора као што су банкрот или несолвентност компаније
- Послодавац конструктивно отпушта запосленог, а запослени одговара давањем отказа у разумном року
- Послодавац отпушта запосленог 35 или више узастопних недеља
- Послодавац отпушта запосленог због трајног затварања предузећа
Како израчунати износ отпремнине?
Израчунавање износа отпремнина зависи од прописа у одговарајућим земљама, провинцијама и територијама. На пример:
Отпремнина у Онтарију
У провинцији Онтарио у Канади максимални износ отпремнине је 26 недеља. Коначни износ израчунава се на следећи начин:
Редовне зараде за недељу дана к (број навршених година + број навршених месеци / 12 за непотпуну годину радног односа)
Отпремнина - Британска Колумбија
У провинцији Британска Колумбија, Канада, максимални износ отпремнине је осам (8) недеља. Укупан износ израчунава се на следећи начин:
- После три (3) месеца - недељу дана
- После 12 месеци - две недеље
- После три (3) године - Једна недеља за сваку завршену годину
Израчун узорка
Јеннифер је запослена у компанији за производњу аутомобила у Онтарију 10 година и 8 месеци. Недавно, због царина Порез на ад валорем Израз „ад валорем“ латински је „према вредности“, што значи да је флексибилан и зависи од процењене вредности средства, производа или услуге. на челику и алуминијуму, компанија одлучује да изврши масовно отпуштање како би променила структуру трошкова. На несрећу, Јеннифер добија обавештење да је једна од 500 запослених који ће бити отпуштени и њен излазни интервју ће бити обављен за месец дана. У овој ситуацији, према Закону о стандардима запошљавања, Јеннифер има право на отпремнину.
Претпоставимо да Јеннифер зарађује 25 долара на сат и ради 40 сати недељно. Недељна зарада за Јеннифер била би 1.000 УСД. Износ отпремнине на коју Јеннифер има право био би:
1.000 УСД к (10 + 10/12) = 10.833,33 УСД
Да је Јеннифер била запослена у Британској Колумбији, износ отпремнине на коју има право био би:
1000 УСД к 8 = 8 000 УСД
Напомена: Максимални износ отпремнине у Британској Колумбији је 8 недеља.
Сродна читања
Хвала вам што сте прочитали финансијски водич за отпремнине. Финансије нуде Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ студената који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевом програму сертификације за оне који желе да своју каријеру пређу на виши ниво. Да бисте сазнали више о повезаним темама, погледајте следеће ресурсе:
- Цлифф Вестинг Емплоиее Стоцк Овнерсхип План (ЕСОП) План власништва над запосленим акцијама (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео у компанији. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима
- Златни падобран Златни падобран Златни падобран, у спајањима и преузимањима (М&А), односи се на велику новчану компензацију или значајне бенефиције загарантоване руководиоцима компанија након престанка након спајања или преузимања. Погодности укључују отпремнине, новчане бонусе и опције на акције.
- Накнада Накнада Награда је свака врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплате које настају током рада, које
- Свеат Екуити Свеат Екуити Свеат капитал односи се на немонетарни допринос који појединци или оснивачи предузећа дају пословном подухвату. Новчани стартупови
