Социјална мобилност се односи на промену социјалног статуса појединца са једног статуса на други. Померање може бити веће, ниже, међугенерацијско или унутаргенерацијско и не може се нужно утврдити да ли је промена добра или лоша.
Порекло концепта социјалне мобилности
Амерички социолог и политички активиста рођен у Русији Питирим Сорокин први пут је представио концепт социјалне мобилности у својој књизи „Социјална и културна мобилност“. Наводи да не постоји друштво које је потпуно отворено (као што је класни систем) и друштво које је потпуно затворено (попут кастинског система у Индији).
Према Сорокину, не постоје два друштва у погледу дозвољеног и обесхрабреног кретања и да се брзина социјалне мобилности може мењати из једног временског периода у други. Зависи од тога колико је друштво развијено.
Такав друштвени помак може се догодити током времена док се појединци премештају с једне позиције на другу због различитих социјалних интеракција. Мобилност, мање или више, пружа људима користи јер су мотивисани различитим факторима у друштву и раде на постизању нових улога које им нуде бољи животни стандард Индекс хуманог развоја Индекс хуманог развоја (ХДИ) је статистичка мера (сложени индекс ) који су развиле Уједињене нације за процену социјалног и економског развоја земаља широм света. ХДИ узима у обзир три показатеља хуманог развоја, наиме, очекивано трајање живота, образовање и доходак по глави становника. и веће награде. Људи се такмиче и сарађују са другима у друштву како би се померили на лествици социјалне мобилности.
Врсте социјалне мобилности
Друштвена мобилност може имати различите облике, а људи могу доживети различите врсте мобилности у различитим фазама свог живота. Врсте мобилности су независне једна од друге и често се могу преклапати. Они се разликују само у сврху анализе.
1. Хоризонтална мобилност
То се дешава када особа промени занимање, али њен укупан социјални положај остаје непромењен. На пример, ако лекар пређе са бављења медицином на предавање у медицинској школи, занимање се променило, али њихов углед и социјални положај вероватно остају исти. Сорокин описује хоризонталну мобилност као промену верских, територијалних, политичких или других хоризонталних померања без промене вертикалног положаја.
2. Вертикална покретљивост
То се односи на промену професионалног, политичког или верског статуса особе која узрокује промену њиховог друштвеног положаја. Појединац се сели из једног социјалног слоја у други. Вертикална покретљивост може бити узлазна или силазна.
Узлазни укључује појединца који прелази из групе у нижем слоју у виши или стварање сличне групе са вишим друштвеним положајем, уместо раме уз раме са постојећом групом. Силазна мобилност се дешава, на пример, када привредник претрпи губитке у свом послу и буде приморан да прогласи банкрот. Стечај Стечај је правни статус човека или не-човека (предузећа или владине агенције) који није у стању да врати свој неизмирени дугови према повериоцима. , што је резултирало преласком у нижи слој друштва.
3. Мобилност према горе
То је када човек пређе са нижег положаја у друштву на виши. Такође може укључити људе који заузимају више положаје у истој друштвеној групи. Међутим, мобилност према горе, иако се на њу гледа као на добру ствар, такође може коштати појединце.
Када се особа креће према горе, често треба да иза себе остави познато окружење попут породице и места. Такође ће можда морати да промене начин размишљања и понашања. Појединац ће се морати прилагодити новом окружењу као резултат свог узлазног кретања и усвојити различита понашања у новом друштву.
4. Мобилност надоле
Мобилност према доле се дешава када се човек премешта са вишег положаја у друштву на нижи. То се може догодити када неко буде ухваћен у вршењу погрешне радње Рачуноводствени скандали Последње две деценије забележили су неке од најгорих рачуноводствених скандала у историји. Као резултат ових финансијских катастрофа изгубљене су милијарде долара. То може довести до губитка позиције коју тренутно заузимају.
Мобилност према доље може бити изузетно стресна за људе који се суочавају са брзим падом свог социјалног статуса. Можда ће им бити тешко да се прилагоде новој средини, јер то није слично животном стандарду на који су навикли. Мобилност наниже је пример у којој мери друштво вреднује једнаке могућности и структуру.
5. Међугенерацијска мобилност
Међугенерацијска мобилност се дешава када се друштвени положај мења од генерације до генерације. Промена може бити нагоре или наниже. На пример, отац је радио у фабрици, док је син стекао образовање које му је омогућавало да постане адвокат или лекар.
Такве друштвене промене такође узрокују да генерација усвоји нови начин живота и размишљања. На међугенерацијску мобилност утичу разлике у одгоју родитеља и њиховог потомства, промене у популацији Демографски подаци Демографски подаци се односе на социо-економске карактеристике становништва које предузећа користе за идентификовање преференција производа и куповног понашања купаца. Са особинама свог циљног тржишта, компаније могу да изграде профил за своју базу купаца. , и промене у занимању.
6. Мобилност унутар генерација
Унутар генерације промена у друштвеном положају дешава се током животног века једне генерације. Такође се може односити на промену положаја између браће и сестара. Један од начина је када се особа попне корпоративном лествицом у својој каријери. На пример, појединац започиње своју каријеру као службеник и током свог живота прелази на вишу позицију као што је директор. Један брат или сестра такође могу постићи виши положај у друштву од свог брата или сестре.
Више ресурса
Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи финансијски извори ће вам бити од помоћи:
- Лични бренд Лични бренд Наш лични бренд је оно што људи виде као наш идентитет, ко нас види и које особине и ствари повезују са нама. Открива ко смо, шта нудимо и шта ценимо. Када радимо у компанији, наше колеге стварају перцепцију о нама на основу тога како им се представљамо.
- Питања за интервју са Ицебреакер-ом Интервјуи са Ицебреакер-ом Интервјуи могу бити незгодни, посебно око дела који започиње интервју, а не постављања основних питања која су највероватније већ постављена и на која је одговорено на обрасцу за пријаву. Познавање најбољих питања о интервјуу за ледоломце које треба поставити омогућава саговорнику да се осећа удобније и, према томе, осећа слободније да се креативно и ефикасно изрази
- Миленијалци Миленијалци Такође називани Ген И или Генерација И, „миленијалци“ се односе на особе рођене између 1980-их и почетка 2000-их. Они следе генерацију Кс и јесу
- Зашто хоћеш да радиш овде? Зашто хоћеш да радиш овде? "Зашто хоћеш да радиш овде?" је питање које сви кандидати за посао очекују да ће бити постављени у сваком интервјуу. Колико год изгледало једноставно, питање је толико важно да може буквално створити или разбити нечије шансе за запослење. Потребан је нечији лични, искрен одговор