Кључна клаузула је уговорна клаузула која забрањује опис послова инвестиционог предузећа у инвестиционом банкарству. Овај опис посла за инвестиционо банкарство даје главне вештине, образовање и радно искуство које је потребно да бисте постали ИБ аналитичар или сарадник или менаџер фонда Водич за каријеру у пословима приватног капитала Водич кроз каријеру кроз послове у приватном капиталу пружа све информације које требате знати - позиције, плата, звања, вештине, напредовање и још много тога. Приватне инвестиционе компаније су компаније за управљање инвестицијама које стјечу приватна предузећа удруживањем капитала обезбеђеног од појединаца високе нето вредности (ХНВИ) и институционалних инвеститора. од нових улагања ако једна или више кључних особа нису на располагању да посвете потребно време улагању. Кључни човек је важан запосленик или руководилац који је пресудан за пословање предузећа и чија смрт, одсуство или инвалидност могу имати значајан негативан ефекат на пословање предузећа. Кључни људи поседују вештине, знање, лидерске способности и искуство које се сматрају пресудно важним за даљи успех посла.
Нека предузећа, попут предузећа са приватним капиталом, 10 најбољих компанија са приватним капиталом Ко су 10 најбољих компанија са приватним капиталом на свету? Наша листа првих десет највећих ПЕ предузећа, поређана по укупном прикупљеном капиталу. Уобичајене стратегије у оквиру П.Е. укључују откупе са полугом (ЛБО), ризични капитал, капитал за раст, улагања у невољи и међукат. , заједнички фондови и други институционални менаџери финансија доказују значајну зависност од одређених руководилаца. Ако један или више именованих руководилаца умре, напусти посао, потроши превише времена на други посао или је на други начин недоступан, клаузула о кључном човеку ставља улагање на чекање. Фирма не може да врши нова улагања док се не пронађе одговарајућа замена. У малим компанијама излазак кључне особе - на пример, менаџера хеџ фонда - заправо може значити да инвестициона фирма мора да престане, у зависности од тога колико је та особа била критична према пословању.
Значај клаузуле о кључном човеку
Клаузула о кључном човеку уобичајена је у инвестиционим фирмама Буи-Сиде институционални менаџери имовине, познати као Буи Сиде, нуде широк спектар послова, укључујући приватни капитал, управљање портфељем, истраживање. Сазнајте више о послу којим се рукује милионима долара туђег новца. Пре него што повере овим инвестиционим фирмама тако велика средства, инвеститори желе да буду сигурни да улажу паметно и са компанијом која је у току. Велике инвестиционе фирме често запошљавају неколико важних доносилаца одлука, а излазак или одсуство једног од ових кључних људи може довести новац инвеститора у ризик. Клаузула о кључним људима помаже уверавању инвеститора да се неће догодити велике промене у приступу компаније без присуства и уноса доброг управника за њихов новац.
Клаузула о кључном човеку служи као облик гаранције коју компанија даје инвеститорима, уверавајући их да само најквалификованији и старији руководиоци доносе важне одлуке. С обзиром да инвестиције могу остати на месту неколико година, кључни човек ће бити задужен да доноси критичне одлуке током инвестиционог периода како би се осигурао највећи могући принос. Једна од брига инвеститора је шта се дешава ако кључна особа која надгледа њихове инвестиције изађе из фонда или престане да буде укључена у управљање фондом. У великим инвестиционим фирмама клаузула о кључном човеку помаже фирми да брзо пружи ефикасну замену највишим руководиоцима када је то потребно.
Предузеће такође може купити осигурање за кључне људе. Осигурање кључних људи надокнађује пословање потенцијалним финансијским губицима који настају услед дужег одсуства или смрти главног доносиоца одлука. Осигурање не обештећује пословање од стварних губитака, али обезбеђује фиксни новчани износ, наведен у полисици осигурања, како би се олакшао континуитет пословања. Накнада осигурања помаже у надокнађивању изгубљеног прихода од кашњења или отказивања пословних пројеката за које је била задужена кључна особа, изгубљене продаје и губитка специјализованих вештина. Накнада такође помаже у финансирању запошљавања и обуке заменика и привременог особља које плаћа.
Како применити клаузулу о кључном човеку
Иако за предузећа није потребан усвајање кључне клаузуле, то постаје уобичајени тренд међу предузећима која желе да се заштите од изласка важних руководилаца. Клаузула не само да штити интересе компаније, већ је и умирујућа за инвеститоре компаније.
Створите клаузулу о кључном човеку
Први корак у стварању клаузуле о КМ је идентификација свих важних доносилаца одлука који су у средишту пословног пословања и чији излазак може резултирати значајним губицима у пословању. Власник предузећа може да убаци клаузулу о кључном човеку у уговоре свих кључних особа у организацији.
Кључно особље може бити директор продаје, руководиоци развоја производа, оперативни менаџери, менаџери инвестиција и други руководиоци.
Направите план замене
План замене описује кораке које ће компанија предузети у случају да кључна особа умре, поднесе оставку, отказ или одсуство дуже време. Такође се утврђују рокови за регрутовање и обуку заменика за наставак рада бившег извршног директора. За велике компаније план ће одредити ко преузима улогу вршиоца дужности док се не пронађе трајна замена.
Осигурање од кључних људи
Предузеће може предузети кораке како би осигурало кључно особље да га ублажи од неочекиваног одласка. Осигурање надокнађује пословање потенцијалним губицима који могу бити проузроковани губитком кључне особе.
Сродна читања
Хвала вам што сте прочитали објашњење Финанце-а о кључној клаузули. Да бисте наставили да ширите своје знање о пословању и инвестирању, погледајте следеће финансијске ресурсе:
- Корпоративна структура Корпоративна структура Корпоративна структура се односи на организацију различитих одељења или пословних јединица у предузећу. У зависности од циљева компаније и индустрије
- Бирократија Бирократија Систем за одржавање јединствене власти у институцијама и међу њима познат је као бирократија. Бирократија у суштини значи владати канцеларијом.
- Рачуноводствене зараде велике четворке Рачуноводствене зараде велике четворке Студенти сањају да раде у једној од водећих рачуноводствених фирми и примају рачуноводствену плату велике четворке. Генерално, подаци о надокнади унутар Велике четворке су готово идентични са само неколико мањих разлика. Неке просечне цифре су приказане испод за плате у Сједињеним Државама (у УСД).
- Мапа каријере
