У интервјуу је важно бити у могућности да поред добрих одговора постављате и добра питања. Типично, на крају интервјуа, испитивач ће питати кандидата да ли има питања за њих. Важно је искористити ову прилику и показати да сте добро припремљени, знатижељни и да се можете укључити у добар дијалог Преговарачка тактика Преговарање је дијалог између двоје или више људи с циљем постизања консензуса око питања или питања у којима постоји сукоб. постоји. Добра преговарачка тактика је важна да би преговарачке стране могле да је знају како би њихова страна победила или створила обострану ситуацију за обе стране. . Овај водич ће размотрити примере добрих питања која треба поставити анкетеру.
Питања која треба поставити анкетеру могу се подијелити у неколико категорија:
- Компанија
- Посао
- Особа која вас интервјуише
- Актуелности
- Конкуренти и пословни модел Корпоративна структура Корпоративна структура се односи на организацију различитих одељења или пословних јединица у предузећу. У зависности од циљева компаније и индустрије
Питања компаније за постављање анкетара
- Шта вам се највише свиђа у раду у компанији?
- Постоје ли изазови у раду у овој компанији за које мислите да бих требало да знам?
- Можете ли, молим вас, детаљније описати културу компаније?
- Каква је динамика између одбора директора компаније Умерени одбор Умерени одбор директора, познат и као поверљиви одбор, односи се на одбор који се састоји од различитих класа директора. У постепеном одбору акционара, руководилаца и запослених?
- Можете ли, молим вас, поделити неке информације о финансијском положају и учинку компаније (ако је реч о приватној компанији Приватна компанија Приватна компанија је компанија чије су акције у власништву појединаца или корпорација и која инвеститорима не нуди удео у капиталу у облику акцијама којима се тргује на јавној берзи.; ако је реч о јавном предузећу, потражите ово унапред)
- Која врста људи обично успева у овој компанији?
Питања везана за посао која треба поставити анкетеру
- Зашто се отворило ово радно место?
- Како ће се дефинисати успех за ову позицију?
- Шта мислите да је најузбудљивије у овом положају?
- Који су највећи изазови са којима бих се суочио у овој улози?
- Како ова улога комуницира са другим одељењима компаније?
Лична питања која треба поставити анкетеру
- Зашто сте се придружили овој компанији?
- Какав је био ваш лични пут у каријери у овој компанији?
- Због чега желите да наставите да радите овде?
- Шта је допринело вашем успеху овде?
- Имате ли какав савет за мене?
Питања која треба поставити анкетеру о тренутним догађајима
Овај одељак вам омогућава да покажете да сте у току са оним што се догађа и да сте обавили своје истраживање.
- Како недавне политичке одлуке утичу на компанију?
- Како регулација утиче на ваше пословање?
- Које су највеће политичке, економске, социјалне или технолошке снаге које утичу на компанију?
- Како је недавни чланак Нев Иорк Тимес-а о вашој компанији утицао на пословање?
Питања која треба поставити анкетеру о конкурентима
Ово може бити одељак који показује најдубљи ниво увида. Ако можете да превазиђете само компанију и погледате конкуренцију, то може бити велика предност.
- Ко су ваши највећи конкуренти (и наведите оне које познајете)?
- Како се разликујете од конкуренције?
- Шта радите боље од конкуренције?
- Шта конкуренција ради боље од вас?
- Који су стратешки циљеви компаније?
- Можете ли да разговарате више о мисији и визији компаније?
Истраживање и припрема
Најбоље је започети припрему за интервју чим сазнате да сте изабрани за њега. Започните тако што ћете отићи на веб локацију компаније, прочитати све вести које можете пронаћи на њима, погледати конкуренцију, проверити њихове налоге на друштвеним мрежама, па чак и размислити о куповини неких њихових производа или услуга, ако је потребно.
Спремност ће вам помоћи да горенаведена питања поставите тако да анкетара поставите циљаније и информисаније. Ако немате времена за припрему, ова питања су направљена тако да буду довољно генеричка да их можете поставити у скоро било којој компанији или прилици за посао.
Додатна средства
Хвала вам што сте прочитали водич за финансије за постављање добрих питања у интервјуу.
Финанце је водећи добављач глобалног аналитичара финансијског моделирања и вредновања (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог програма сертификације, осмишљеног да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе . Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи ресурси ће вам бити од помоћи:
- Савети за интервју - Како добро интервјуисати Савети за интервју - Како добро интервјуисати Овај водич ће вам дати листу 10 најбољих савета за интервјуе, засноване на деценијама искуства из прве руке из финансијског тима који је интервјуисао стотине кандидата. Без обзира да ли сте у раној, средњој или касној каријери, интервјуи увек могу да вас нервирају. Срећом, бити добро припремљен
- Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине су вештине потребне за ефикасну комуникацију, интеракцију и рад са појединцима и групама. Они са добрим међуљудским вештинама снажни су вербални и невербални комуникатори и често се сматрају „добрим с људима“.
- Вештине слушања Вештине слушања Имати ефикасне вештине слушања значи бити способан показати интерес за дискутирану тему и разумети пружене информације. У данашњем друштву способност ефикасне комуникације постаје све важнија.
- Емоционална интелигенција Емоционална интелигенција Емоционална интелигенција позната и као емоционални количник (ЕК) је способност управљања нечијим и туђим осећањима. Висок ЕК је за пословне лидере кључан за успех. Овај водич покрива пет елемената емоционалне интелигенције и њихову важност за карактеризацију успешног вође. ЕК вс ИК
