Афирмативна акција, такође позната и као „позитивна дискриминација“, владина је политика која је осмишљена да помогне мањинама и угроженим групама у проналажењу запослења КПИ радне снаге. Како можемо надгледати радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) да би проценили снагу националне радне снаге, уписа на универзитете и добијања стана. Правила су првобитно створена да би се групама у неповољном положају понудио подстицај и повећање разноликости у заједницама, на радном месту и у институцијама за учење.
Политика афирмативне акције - историја
Политика је уведена у једном од извршних налога председника Џона Ф. Кенедија 1961. године и наводи се да се према кандидатима и запосленима мора поступати поштено, без обзира на њихову расу, боју коже или национално порекло.
До 1967. године на списку су били род и религија, а политика је имала за циљ промоцију антидискриминације и једнаких могућности за људе који су претходно били угњетавани, искоришћавани и изложени дискриминацији.
Идеја политике је да послодавци и образовни институти то предузму афирмативна акција и престати са било којом расном, верском или полном дискриминацијом у вези са доношењем одлука о пријему и запошљавању. Међутим, политика долази у контроверзно средиште када се дају угрожене групе преференцијални лечење.
Афирмативна акција - предности
1. Пењање на социоекономску лествицу
Социоекономски статус појединца или породице обично се дели на три нивоа: високи, средњи и низак и одређује се према приходима Приход дохотка односи се на новац који појединац заради за пружање услуге или као размену за пружање услуге. производа. Приход који појединац оствари користи се за финансирање његових свакодневних издатака, као и за финансирање инвестиција. Неке од најчешћих врста прихода укључују плате, приходе од самозапошљавања, провизије и бонусе. , образовање и професионални статус. Дајући мањинама и угроженим групама једнаке могућности да стекну образовање и запослење, политика повећава њихове шансе за успон на социоекономску лествицу.
2. Подстицање образовања ученика у неповољном положају
Породице у неповољном положају често упадају у замке развоја и сиромаштва ако немају приступ високом образовању и / или ако га не могу приуштити. Пружајући грантове и стипендије намењене студентима из група у неповољном положају (нпр. Стипендије намењене студентима домородачког порекла у Канади), афирмативна акција појачава образовање ученика - што има потенцијално позитивне будуће резултате у вези са приходима, здрављем и социјално-економским статус Демографија Демографија се односи на социјално-економске карактеристике популације које предузећа користе за идентификовање преференција производа и куповног понашања купаца. Са особинама свог циљног тржишта, компаније могу да изграде профил за своју базу купаца. .
3. Промовисање образовања и рада на комуналном нивоу
Афирмативна акција промовише образовање у друштву охрабрујући жене и друге раније угњетаване групе да похађају универзитет и нудећи им једнаке могућности и плату, без обзира на пол или расу. То резултира укупним растом и развојем људског капитала у економији, заједно са потенцијално вишим животним стандардом и приходом по становнику.
Афирмативна акција - недостаци
1. Обрнута дискриминација
Обрнута дискриминација је појам да уместо да промовише антидискриминацију, афирмативна акција доводи до дискриминације појединаца и група које потичу из неповољног окружења. Талентованим појединцима можда се неће пружити једнаке могућности само зато што нису део мањинске групе. То такође може резултирати мржњом између већинских и мањинских група.
2. Недостатак меритократије
Меритократија је важан систем чији је циљ гурање способнијих појединаца на места високог образовања како би имали ресурсе и знање потребне за важне промене у свету. Подстицањем универзитета да приме више студената одређене расе, националности или пола, афирмативна акција може обесхрабрити меритократију у образовним институцијама.
3. Значајно постигнуће
Постигнућа појединаца из мањинских група и других група у неповољном положају могу се сматрати резултатом позитивне акције, а не њиховог напорног рада, који може бити понижавајући њихов прави ниво напора и поверења у њихове способности.
На пример, аутохтони студент који је управо дипломирао на правном факултету Водич за зараде у адвокату У овом водичу за зараде адвоката представљамо преглед неколико адвокатских послова и њихове одговарајуће средње зараде за 2018. Адвокат, који се назива и адвокат, је професионалац који бави се адвокатуром. Одговорности укључују давање правних савета клијентима током судског поступка и правних преговора. може се посматрати као неко ко је искористио политику да би тамо стигао, уместо као некога ко је више радио од других да би тамо стигао.
Начини предузимања афирмативне акције
1. Запошљавање
На радном месту афирмативна акција може укључивати стварање различитости и клаузуле о укључивању које промовишу антидискриминацију. Кандидати су обично изложени поруци која промовише различитост и укључивање на радном месту током процеса пријављивања за посао. Компаније често пружају опције где подносиоци захтева могу да одаберу да ли ће се идентификовати као мањина или као староседелац.
2. Образовање
Афирмативне акције на универзитетима могу имати облик грантова, стипендија и других врста финансијске помоћи која помаже студентима у финансијским проблемима да подрже завршетак свог образовања.
Неке владе намећу квоте минималном броју мањинских ученика потребних да би се нека институција квалификовала за одређене грантове или, у строжим срединама, за образовне лиценце. Уобичајена је пракса у Индији, где Систем резервација захтева да универзитети, послодавци и друге институције имају одређени број места резервисаних за људе који су претходно били изложени класној дискриминацији.
Међутим, квоте могу имати облик преференцијалног третмана и могу дискриминисати друге групе ученика - због чега се у Сједињеним Државама сматрају нелегалним.
Више ресурса
Финанце је званични добављач глобалног сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификација Акредитација сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока , моделирање савеза, отплата кредита и још много тога. програм сертификације, осмишљен да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе. Да бисте наставили напредовати у каријери, корисни ће вам бити додатни финансијски ресурси у наставку:
- Корпоративна друштвена одговорност Корпоративна друштвена одговорност (ЦСР) Корпоративна друштвена одговорност (ЦСР) односи се на стратегије које компаније спроводе у дело као део корпоративног управљања које су дизајниране да
- Управљање разноликошћу Управљање разноликошћу Управљање разноликошћу промовише веће укључивање запослених из различитих средина у структуру организације кроз политике и програме.
- Морал запосленог Морал запосленог Морал запосленог дефинише се као свеукупно задовољство, изглед и осећај благостања који запослени осећа на радном месту. Другим речима, односи се на то колико су запослени задовољни својим радним окружењем. Морал запослених важан је за многа предузећа због његовог директног утицаја на
- Етичко доношење одлука Етичко доношење одлука Етичко одлучивање у финансијама је идеологија доношења одлука која се заснива на основној моралној филозофији исправног и погрешног. Етичка одлука
