Ограничене акције се односе на доделу акција лицу које подлеже условима који морају бити испуњени пре него што акционар Акционари Акцијски капитал Акционарски капитал (познат и као Акционарски капитал) је рачун у билансу стања предузећа који се састоји од акционарског капитала плус задржане добити . Такође представља резидуалну вредност имовине умањене за обавезе. Преуређивањем оригиналне рачуноводствене једначине добијамо Акционарски капитал = Имовина - Обавезе могу да остваре право на пренос или продају деоница. Обично се издаје корпоративним службеницима Корпоративна структура Корпоративна структура односи се на организацију различитих одељења или пословних јединица у предузећу. У зависности од циљева компаније и индустрије као што су директори и виши руководиоци. Неки од услова могу да укључују наставак запослења у дефинисаном периоду, зарада по акцији Зарада по акцији (ЕПС) Зарада по акцији (ЕПС) је кључна метрика која се користи за одређивање дела заједничког акционара у добити компаније. ЕПС мери профитне циљеве сваке заједничке акције или друге унапред договорене циљеве финансијског пословања. Услови се могу применити на доделу акција, а не на право продаје или преноса акција које су већ додељене примаоцу гранта.
Ограничене залихе у односу купац-продавац
Ограничене залихе могу се користити као део накнаде Разматрање Израз „накнада“ је концепт у енглеском закону који се односи на цену плаћену у замену за испуњење обећања. Његова главна карактеристика је да давалац обећања мора дати обећање о нечему што има вредност, а обећани мора дати нешто од вредности у замену. Једноставно речено, све што вреди што једна странка обећа другој може се сматрати разматрањем. између купца и продавца. Купац предузећа може продавачу доделити ограничене акције у компанији ако испуњавају посебне захтеве после продаје након продаје.
Глатка транзиција
Један од захтева може укључивати осигуравање да менаџерски тим са стране продавца остане у послу током договореног временског периода. Ово помаже новом менаџерском тиму са стране купца да се с лакоћом прилагоди новом послу. Ако неко од руководилаца оде пре договореног периода, купац може отказати додељивање ограничених залиха.
Спровести споразум о забрани конкуренције
Купац такође може доделити ограничене залихе менаџерском тиму као начин спровођења споразума о забрани конкуренције Уговор о ненаплативању Уговор о ненајављивању је уговор који ограничава појединца (обично бившег запосленог) да тражи запослене или купце након. Нови купац жели уверење продавца да се након куповине предузећа продавац неће упустити у идентичан пословни модел који се директно или индиректно надмеће са купцем. Ограничене залихе постају преносиве након истека договореног временског периода.
Јединице против награда
Ограничене јединице залиха и ограничене награде за акције две су од најпопуларнијих структура бонуса за акције код запослених. Ево објашњења како се две варијације залиха међусобно упоређују.
Ограничена јединица залиха
Јединица ограничених залиха односи се на обећање запосленом да ће им доделити одређени број акција у компанији која запошљава. Акције се издају по распореду стицања права, а запослени мора да настави да ради са послодавцем одређено време, пре него што може да добије пуна права на акције.
Понекад ограничена залиха за руководиоце високог нивоа може бити везана за циљеве учинка на појединачном или корпоративном нивоу. Запослени може имати могућност да одлучи да прими готовину која је једнака укупној вредности залиха уместо да прими стварну залиху. Такође, власници ове врсте акција обично не уживају гласачка права.
Ограничена награда за акције
Ограничене награде за акције имају пуно сличности са ограниченим јединицама залиха. Компаније користе ове награде за додељивање запослених компанијама уз редовне накнаде. Једна од карактеристика која разликује ограничене награде за акције од ограничених јединица залиха је та што прва долази са правом гласа одмах по додели.
Међутим, запослени обично не може откупити ограничене награде за залихе за готовину, за разлику од случаја са ограниченим јединицама залиха.
Ограничене акције наспрам деоница
Запослени обично преферирају поседовање ограничених акција уместо деоница из више разлога, укључујући:
Мотивациони алат
Запослени су мотивисани да се понашају и размишљају попут власника компаније када им се доделе ограничене акције. То је зато што, када ограничени деоничарски прслук, запослени аутоматски постане део власник компаније и има право гласа током посебних и годишњих скупштина. Надамо се да ово мотивише запослене да се више усредсреде на постизање свеукупних корпоративних циљева компаније.
Насупрот томе, поседовање деоница опција тежи да запослене усредсреди на краткорочне активности које могу подићи цену деоница за краткорочне добитке, уместо да се фокусирају на дугорочне добитке који ће помоћи компанији да расте.
Акцијске опције лако могу постати безвредне
Акцијске опције имају велику могућност да постану безвредне у поређењу са ограниченим наградама. Ако цена акције остане испод или падне испод цене извршења опције, тада је опција у суштини безвредна, јер ималац опције не може профитабилно да је искористи. Ово је за разлику од ограничених акција које задржавају одређену вредност без обзира на кретање цена акција.
Опорезивање
Ограничене залихе сматрају се бруто приходом у погледу опорезивања. Штавише, овај приход се признаје на датум стицања права на залихе. Датум стицања права је датум на који прималац гранта може пренети или продати залихе.
Запослени плаћа порез на доходак на укупну вредност залиха током периода у коме припада. Запослени такође плаћа порез на капиталну добит на сваки добитак у вредности акције када се прода. Износ ограничене залихе коју запослени треба да пријави у пореске сврхе је фер тржишна вредност акције, умањена за првобитну цену извршења.
Ималац ограничених залиха може извршити изборе у члану 83-Б који му омогућавају да користи цену на датум доделе, а не цену датума одобравања за израчунавање износа пореза на доходак. Ово захтева да се порез плати пре датума стицања права, али помаже у смањењу износа пореске обавезе ако се акције дају по нижој цени. Међутим, предузимање ове радње је ризично, јер, ако ограничена залиха никада не стекне својство, порези који су на њу већ плаћени не могу се повратити.
Повезана читања
Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи финансијски извори ће вам бити од помоћи:
- Цлифф Вестинг Цлифф Вестинг Цлифф вестинг је процес у коме запослени имају право на пуне бенефиције из квалификованих пензијских планова њихове фирме на одређени датум
- План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео у компанији. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима
- Накнада Накнада Награда је свака врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплате које настају током рада, које
- Накнада заснована на залихама Накнада заснована на залихама Накнада заснована на залихама (такође названа Компензација заснована на акцијама или Надокнада капитала) је начин плаћања запослених и директора компаније са уделом у власништву у послу. Обично се користи за мотивисање запослених изнад њихове редовне новчане накнаде и за усклађивање њихових интереса са интересима компаније.
