Управљање зарадом - преглед, приступи и како то препознати

Управљање зарадом је пракса коју руководство предузећа прати како би утицало на зараду пријављену у финансијским извештајима. Извршава се тако да одговара постављеном циљу и разликује се од управљања основним пословима компаније. Стратегија управљања зарадом користи рачуноводствене методе за представљање претерано позитивног погледа на финансијску ситуацију компаније, надувавање зараде.

Управљање зарадом

Управљање зарадом користе компаније да би умањиле варијације зараде и приказале добит која је конзистентна сваког квартала или године. Варијације зараде могу бити уобичајене за пословање велике компаније. Међутим, они стварају сумње код инвеститора, јер више воле да улажу у акције компанија које показују раст и стабилност.

Цена акције предузећа се обично повећава или смањује када се објави и одређује се да ли компанија испуњава или не испуњава прогнозе зараде. Управа покушава да утиче на рачуноводствене праксе како би испунила процене зараде Процена зараде Процена зараде је процена зараде предузећа по акцији (ЕПС) за предстојећи квартал или фискалну годину, а извештава аналитичар. и држите цене акција горе.

Резиме

  • Управљање зарадом је метода коју управа компаније користи за манипулисање својим финансијама.
  • Компаније користе управљање зарадом да би показале доследну добит, изравнале варијације зараде и задржале цену акција.
  • Управљање зарадом се дешава када менаџмент тим компаније доноси одлуке искључиво у циљу испуњавања очекивања или када мењају рачуноводствене политике како би показали пораст кварталне или годишње зараде.

Приступи управљања зарадом

Компаније користе неколико стратегија које се користе за управљање зарадом. Најчешће коришћене стратегије су следеће:

1. Одлуке усмерене на зараду

Одлуке управе доносе се искључиво на процени зараде. Најлакши начин за управљање зарадом је контрола трошкова компаније. Компаније желе смањити све необавезне трошкове Дискрециони трошкови Дискрециони трошкови су небитни трошкови које сноси појединац, домаћинство или предузеће. Други начин на који можете да размишљате дискреционо како бисте испунили процене зараде.

Одређене активности - попут истраживања, оглашавања или обуке особља - могу се привремено обуставити. Компаније обустављају такве активности на кратко, под претпоставком да ће посао боље функционисати у наредним периодима, а обустављене активности могу се наставити након тога.

Међутим, за компаније које добро послују, менаџмент се фокусира на дугорочни успех посла и обично не прибегава вештачком повећању зараде.

2. Пристрасне рачуноводствене просудбе

Рачуноводство на начелу настанка пословних догађаја представља могућности за управљање зарадом; међутим, менаџмент компаније треба да изврши неке тешке просудбе када се примењује рачуноводство настанка догађаја.

Постоје формалне политике, рачуноводствени приручници и процеси који се поштују у компанијама са добрим учинком како би се осигурало да пресуде буду пристрасне. Управљање зарадом се дешава када менаџерски тим изврће пресуде и поправи политике како би испунио очекивања.

3. Промена рачуноводствених принципа

Амерички рачуноводствени стандарди пружају различита правила рачуноводства за исте трансакције. На пример, и трошкови залиха и трошкови основних средстава могу се књижити на три различита, али прихватљива начина.

Руководство добро вођених предузећа бира рачуноводствено правило које најбоље одражава имплицитне економске факторе. Управљање зарадом се дешава када руководство компаније одабере алтернативу одређеном рачуноводственом стандарду, што ће довести до тога да број зараде испуни очекивања.

Идентификовање управљања зарадом

Компаније са овлашћеним професионалним рачуновођама (ЦПА) и Комисија за хартије од вредности (СЕЦ) Комисија за хартије од вредности (СЕЦ) Америчка комисија за хартије од вредности или СЕЦ је независна агенција америчке савезне владе која је одговорна за спровођење савезних закона о хартијама од вредности и предлагање правила о хартијама од вредности. Такође је задужен за одржавање индустрије хартија од вредности и открића берзи и берзи опција које откривају разне врсте управљања зарадом које користе компаније.

Инвеститори треба да изврше дубинску анализу пре улагања у акције било које компаније. Неки инвеститори анализирају финансијске извештаје компаније и могу да идентификују управљање зарадом.

Испод су наведени знакови које инвеститор треба да тражи да би утврдио да ли компанија врши управљање зарадом да би манипулисала својим финансијама:

  1. Компанија захтева повећање прихода без одговарајућег повећања новчаних токова.
  2. Компанија извештава о повећању зараде само у последњем кварталу фискалне године.
  3. Основна средства предузећа се шире изван уобичајених стандарда за индустрију или компанију.
  4. Нето вредност имовине надувава се игнорисањем употребе стварног распона амортизације.

Сродна читања

Финанце је званични добављач глобалног сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификација Акредитација сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока , моделирање савеза, отплата кредита и још много тога. програм сертификације, осмишљен да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе. Да бисте наставили напредовати у каријери, корисни ће вам бити додатни финансијски ресурси у наставку:

  • Рачуноводствене политике Рачуноводствене политике Рачуноводствене политике су правила и смернице које су успостављене тако да их компанија следи приликом припреме и представљања својих финансијских извештаја
  • Преваре у ревизији рачуноводства Наши рачуноводствени водичи и ресурси су водичи за самостално учење како бисте научили рачуноводство и финансије сопственим темпом. Прегледајте стотине водича и ресурса.
  • Рачуноводствена добит Рачуноводствена добит Рачуноводствена добит, позната и као књиговодствена добит, је нето приход предузећа након одузимања трошкова од прихода, све време узимајући у обзир
  • Врсте дубинске анализе Врсте дужне пажње Један од најважнијих и најдужих процеса у преузимању и преузимању уговора је дубинска пажња. Процес дужне пажње је нешто што купац спроводи да би потврдио тачност тврдњи продавца. Потенцијални уговор о спајању и преузимању укључује неколико врста дубинске анализе.

Рецент Постс

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found