Пензиони план за куповину новца је нека врста пензијског плана где су послодавци потребни да годишње уплаћују средства на рачуне својих запослених. Обезбеђује загарантовани приход након пензионисања. Запослени могу повући паушални износ по одласку у пензију или купити ануитет Рента Рента је финансијски производ који обезбеђује одређене новчане токове у једнаким временским интервалима. Ренте стварају финансијске институције, пре свега компаније за животно осигурање, како би клијенту обезбедиле редован приход. са укупним износом.
Пензијски план за куповину новца функционише као шема поделе добити. Међутим, од послодаваца се захтева да дају фиксне годишње доприносе, за разлику од планова поделе добити, где се годишњи доприноси могу прилагодити у складу с профитабилношћу предузећа. Дакле, запослени добијају фиксни проценат доприноса без обзира на добит.
Пензијски план за куповину новца и план поделе добити могу се користити заједно за максимизирање годишњих дозвољених нивоа доприноса. Послодавци обично успостављају распоред стицања права на стицање права је поступак којим запослени у свом предузећу стиче „стечени интерес“ или деоницу, која се обично нуди кад запосленик има то које регулише када запослени могу добити потпуно власништво над планом и захтевати средства. из њега.
Резиме
- Неки послодавци нуде пензиони план за куповину новца као план пензионисања, где послодавци годишње уплаћују фиксне доприносе.
- Годишњи доприноси послодаваца одлажу се порезом. Док се не повуку, акумулирана средства се такође одлажу за порез.
- Послодавци немају могућност избора да додају доприносе на своје рачуне. Стога, пензиона штедња из пензијског плана за куповину новца можда неће бити довољна.
Лимит доприноса за куповину новца за пензијске планове
Док успостављају пензиони план за куповину новца, послодавци морају да наведу проценат доприноса у документу.
Висина доприноса зависи од плате запослених. Послодавци могу да допринесу највише 100% зараде сваког запосленог који учествује или највише 25% укупне годишње компензације свих запослених који имају користи од плана или 57.000 УСД (у 2020. години), зависно од тога шта је ниже.
Право на пензију за куповину новца
Пензијски план за куповину новца може да понуди било која компанија без обзира на величину. Компаније га могу понудити заједно са осталим плановима за пензионисање доприноса како би максимизовале дозвољене годишње доприносе.
Структура пензијског плана за куповину новца може бити једноставна или сложена, у зависности од потреба компаније. Послодавац је дужан да подноси образац 5500 годишње Служби унутрашњих прихода. Овај образац је годишњи повраћај или извештај плана накнада запосленог.
Мале компаније могу узети унапред упаковане планове од овлашћених добављача пензијских планова. У таквим случајевима давалац плана управља пензијским планом за куповину новца у име компаније.
Предности пензијског плана за куповину новца
- Годишњи доприноси послодаваца одгађају се порезом све док износи не пређу одређену границу. Доприноси акумулирани у фондовима запослених такође се одлажу порезом све док се износ не повуче.
- Гарантује запосленима који учествују у пензији, омогућавајући им да акумулирају штедњу Штедни рачун Штедни рачун је типичан рачун у банци или кредитној унији који омогућава појединцу да положи, обезбеди или подигне новац када се за тим укаже потреба. Штедни рачун обично плаћа неку камату на депозите, мада је стопа прилично ниска. за пензију.
- Компаније које нуде новац за куповину пензијских планова добијају предност док се такмиче за талентовани људски капитал.
- Не постоји пореска казна за повучене износе ако је запослени са пуним власништвом над планом навршио 59 година живота.
- Постоје одређени квалификациони догађаји у којима запослени млађи од 59 година могу позајмити средства из свог пензијског плана за куповину новца. Ови догађаји су наведени у планском документу.
Недостаци пензијског плана за куповину новца
- Не дозвољава запосленима да уплаћују доприносе на своје рачуне. Стога уштеда остварена само путем пензијског плана за куповину новца можда неће бити довољна.
- То не пружа послодавцима флексибилност прилагођавања годишњих доприноса према добити коју компанија оствари. Послодавци морају да дају годишње доприносе чак и ако је предузеће претрпело губитке.
- Повлачење новца чини обавезним када запослени напуне 72. годину. Ова повлачења се третирају као обичан приход; стога су власници рачуна дужни да врше уплате пореза.
- Она има веће административне трошкове Административни трошкови Административни трошкови односе се на трошкове компаније или организације који укључују, али се не ограничавају на, зараде и бенефиције од осталих дефинисаних пензионим плановима које нуде послодавци.
Додатна средства
Финанце је званични добављач глобалног сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификација Акредитација сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока , моделирање савеза, отплата кредита и још много тога. програм сертификације, осмишљен да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе. Да бисте наставили напредовати у каријери, корисни ће вам бити додатни финансијски ресурси у наставку:
Ануитизација Ануитизација Ануитизација је поступак којим ималац / власник ануитета прима исплате од њега. Приход од ануитета може се исплатити у потпуности
Пензијски фонд Пензијски фонд Пензијски фонд је фонд који акумулира капитал који се исплаћује као пензија запосленима када се повуку на крају каријере.
Допринос након опорезивања Допринос након опорезивања Допринос након опорезивања односи се на новчани допринос извршен у пензијским системима након одбитка пореза од пореза на појединца или корпорацију
Нормална старосна граница за пензионисање (НРА) Нормална старосна граница за пензионисање (НРА) Нормална старосна граница за пензионисање (НРА) односи се на старосну доб у којој запослени имају право да напусте радну снагу и почну примати пуне пензије.
