Тржиште рада је место сусрета понуде и потражње за радним местима, при чему радници или радна снага пружају услуге које послодавци захтевају. Радник може бити свако ко жели да понуди своје услуге за накнаду Накнада Накнада је било која врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са другим врстама исплате које се остварују током рада, а иако је послодавац један ентитет или организација која треба да појединац ради одређени посао или да изврши задатак. Тада је радник упоредив са продавцем, док је послодавац купац.
Уобичајени фактор који повезује та два ентитета је плата или надница за коју се сложи да радник прима послодавца. Укратко, овде радници могу да пронађу посао који одговара њиховим вештинама и квалификацијама, а где се обојица слажу око зарада, накнада План власништва над радничким залихама (ЕСОП) План власништва над радничким залихама (ЕСОП) односи се на план примања запослених који даје запослени власнички удео у компанији. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима и другим облицима накнаде за радника.
На тржишту рада претпоставља се да се радници селе тамо где постоји потреба за њиховим вештинама, било да се ради о њиховом локалном региону или у иностранству. Штавише, они су такође заменљиви, што значи да се особа која може боље обављати посао може прислушкивати да преузме посао другог радника. Штавише, плате нису фиксне, што значи да могу да расту или падају, у зависности од учинка радника КПИ радне снаге Како можемо надгледати радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) како би проценили снагу националне радне снаге. Плате или накнаде су највиши мотивациони фактор на тржишту рада.
Компоненте тржишта рада
Тржиште рада састоји се од четири компоненте, и то популације радне снаге, популације кандидата, групе кандидата и изабраних појединаца.
1. Становништво радне снаге
Популација радне снаге или учешће радне снаге односи се на број појединаца који су доступни за рад на тржишту рада. Разматра све раднике који нуде своје вештине и услуге за запослење без обзира на индустрију којом се баве.
2. Популација подносилаца захтева
Друга компонента је популација кандидата која се односи на људе који се пријављују за одређени посао који одговара њиховој стручности и вештинама. Регрутери прво погледају тржиште рада, а затим следе појединце који испуњавају вештине и квалификације одређене за одређени посао. На пример, људи који траже ИТ, графички дизајн и сличне послове припадају истој популацији кандидата која је циљана регрутима који траже ову врсту професионалаца.
3. Подносилац захтева
Трећа компонента је група кандидата, што је стварни број људи који су у почетку изразили интерес да се пријаве за одређено радно место слањем своје биографије. Могло би се сматрати првим делом процеса одабира где одељење за регрутовање одређене организације прима пријаве и прегледа их како би утврдило ко прелази у следећу рунду скрининга.
4. Одабрани појединци
Четврта компонента су изабрани појединци, што једноставно значи појединац или појединци који су прошли кроз процес скрининга и који су ангажовани за посао. Наравно, ово се процењује на основу низа фактора и особа се прегледава према пажљиво утврђеном скупу квалификација.
Разумевање анализе тржишта рада
Анализа тржишта рада саставни је део процеса регрутовања у организацији, јер не само да јој помаже да пронађе најквалификованије раднике за послове које нуди, већ и осигурава да својим радницима пружа конкурентан пакет накнада. Ово је важно како би организација могла да задржи своје компетентне раднике и тако настави продуктивност.
Уопштено говорећи, анализа тржишта рада укључује следеће процесе:
- Идентификовање различитих тржишта рада за дати тип позиције. Укључује сагледавање одговарајућег тржишта рада на основу одређене позиције.
- Провера тржишта плата за заједнички став. Процес укључује проверу сличних позиција на тржишту рада како би се утврдило да ли су стопе зарада у организацији приближно на истом нивоу.
- Утврђивање тржишних трендова. Овај корак одговара на питања о томе како друге организације дају надокнаду штете својим радницима, укључујући њихову праксу плаћања.
- Прилагођавање пакета плата или структуре позиција. Након провере стопа зарада у другим организацијама и сазнања да ли постоје потребе за прилагођавањима, одељење затим даје препоруке за таква прилагођавања и реструктурирање позиција у компанији.
- Упућивање консултација са менаџментом. Овај процес укључује седење са руководством ради утврђивања њихових потреба за радном снагом.
Шта су информације о тржишту рада (ЛМИ)?
Информације о тржишту рада (ЛМИ) у основи су све што треба знати о одређеном тржишту рада. Подаци о занимањима, њиховим локацијама, надницама, понуди и потражњи и демографски подаци Демографски подаци Демографски подаци се односе на социо-економске карактеристике становништва које предузећа користе за утврђивање преференција производа и куповног понашања купаца. Са особинама свог циљног тржишта, компаније могу да изграде профил за своју базу купаца. сви су укључени у ЛМИ.
Како је ЛМИ користан?
ЛМИ је веома користан за људе који желе да добију посао који је одржив. Радник који гледа ЛМИ ужива веће шансе за регрутовање јер зна које индустрије или послови тачно траже.
На пример, појединац који открије да угоститељство жели да у наредне две године запосли 1.000 специјалиста за храну и пиће, одлучује да похађа обуку и кратке курсеве на ту тему. Док се пријави за посао неких шест месеци касније, његове шансе за регрутовање дефинитивно су веће од шанси за особу са мањим степеном способности. То даље значи да ће добити бољи компензациони пакет од осталог управо за квалификације и сертификате које поседује.
Укратко, ЛМИ помаже раднику да идентификује захтеве тржишта рада и помаже му да се опреми одговарајућим квалификацијама.
Сродна читања
Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи финансијски извори ће вам бити од помоћи:
- Економски показатељи Економски показатељи Економски показатељ је метрика која се користи за процену, мерење и процену укупног здравственог стања макроекономије. Економски показатељи
- Провера прошлости запослених Провера прошлости запосленика Провера прошлости запослених односи се на преглед прошлих евиденција особе ради састављања њихових кривичних, финансијских и комерцијалних евиденција. Провера позадине је
- Пет најплаћенијих послова у финансијској индустрији Пет најплаћенијих послова у финансијској индустрији Надамо се да ћете уживати у овом водичу за пет најплаћенијих послова у финансијској индустрији. Финансијска индустрија је лако једна од најконкурентнијих када је у питању проналазак посла. То је чак тачно и за почетне позиције, јер је готово потпуно нечувено градити успешну каријеру
- Структурна незапосленост Структурна незапосленост Структурна незапосленост је врста незапослености узрокована нескладом између вештина које поседује незапослено становништво и послова доступних на тржишту. Структурна незапосленост је дуготрајан догађај који је узрокован темељним променама у економији.
