Циљ каријере је добро дефинисана изјава која објашњава професију којом појединац намерава да се бави током своје каријере. За сваког запосленог или тражиоца посла важно је да јасно дефинише своје циљеве у каријери. Помаже им да направе ефикасне акционе планове.
Постављање нереалних циљева може довести до разочарања. Али то не значи да треба потпуно избегавати формулисање циљева у каријери. Стварање резолуција је најлакши начин да будете мотивисани за постизање својих снова.
Рушење циљева каријере
Постављање циљева у каријери је невероватно лак процес. Све што треба учинити је поставити циљеве.
Да бисте илустровали концепт, размотрите седамнаестогодишњака који жели да постане извршни директор. Генерални директор, скраћеница од извршни директор, је највиши појединац у компанији или организацији. Генерални директор је одговоран за свеукупни успех организације и за доношење менаџерских одлука највишег нивоа. Прочитајте опис посла велике инжењерске компаније у будућности. Мора проћи неколико фаза, од којих је прва полагање испита из 12. разреда. По полагању, тинејџер ће се уписати у четворогодишњи инжењерски курс пре него што се пресели да ради, на пример, у мултинационалној компанији Мултинатионал Цорпоратион Мултинационална корпорација је компанија која послује у својој земљи, као и у другим земљама око света. Централну канцеларију одржава најмање две године. Затим може да се упише на курс менаџмента из угледне школе. Напредовање на студијама је добра идеја да се повећају његове шансе за добијање места извршног директора.
Краткорочни наспрам дугорочних циљева у каријери
Као што је приказано на горњој илустрацији, постоје краткорочни и дугорочни циљеви. Примарни циљ тинејџера је да постане менаџер компаније. Да би стигао тамо, мора да постигне своје краткорочне циљеве, који укључују полагање средњошколских и факултетских испита, стицање искуства радећи за повезану компанију и унапређивање свог искуства и вештина кроз даље студије.
Краткорочни циљеви су они који се могу постићи у року од шест месеци до три године. Да би се постигли дугорочни циљеви, може бити потребно три до пет година или више.
Како поставити циљеве каријере
Дефинисање циљева у каријери је само пола успеха. Појединац мора да одлучи да постигне циљеве које је себи поставио. Међутим, ако неко не развије или не мапира своје циљеве правилно, биће теже постићи их. При постављању циљева у каријери, појединац треба да осигура да испуњава следеће критеријуме:
1. Специфично
При постављању циљева, појединац не би требало да се фокусира само на успех. Уместо тога, он или она треба да дефинишу шта им значи успех. Крајњи успех једне особе може бити само прекретница у постизању већих циљева за другу особу. За једног појединца успех може постати главни извршни директор компаније. Као друго, успех може бити постизање финансијске слободе.
2. Мерљив
Док неко поставља своје циљеве у каријери, они би требало да осигурају да и они смисле начин на који ће мерити свој исход. То се може постићи постављањем временског оквира, као што је „заврши МБА у року од три године“. Једном када појединац успе да постигне краткорочне циљеве у временском оквиру који себи постави, тада је на правом путу за постизање свог крајњег циља.
3. Избегавајте негативност
Циљ мора бити нешто што појединац жели, а не фактор који жели да избегне. Дакле, уместо да се усредсреди на напуштање одређеног посла или положаја у наредних пет година, запослени треба да циља тамо где жели да буде и да размисли шта може да уради да би кренуо ка томе.
4. Реално
Више од свега, циљеви каријере појединца морају бити реални. Не би имало смисла да појединац постави циљ да освоји награду Греми ако никада није изводио или свирао неки инструмент.
С друге стране, појединачно постављање циљева не би требало да ствари буде превише једноставно. Мапа каријере треба да буде изазов, а не шетња парком. Ако им циљеви појединца не чине мало непријатно, онда би вероватно требало да поставе веће границе.
5. Везати акције за сваки циљ
За сваки постављени циљ човек треба да предузме одређене мере да би га постигао. Навођење различитих активности које су потребне за постизање циља олакшава читав процес.
Како постићи циљеве у каријери
1. Запишите их
Можда се чини као техника старе школе, али заправо је врло ефикасна. На основу неколико студија, појединци који записују своје циљеве у каријери виде већу вероватноћу да ће их постићи у поређењу са онима који то не чине.
Записивање својих циљева има неколико предности. Као прво, појединац је приморан да критички размишља како постићи сваки циљ.
2. Поделите план
Још једна погодност записивања циљева у каријери је та што их је лако делити са пријатељима, колегама или чак менаџером. Када појединац другима открије своје краткорочне и дугорочне циљеве у каријери, осећа се изазовнијим да их прати до краја.
3. Визуелизујте успех
Једна ствар коју успешни раде је да визуализују свој успех. Спортски психолози често траже од својих врхунских спортиста да замисле како прелазе ту циљну линију или шутирају гол. То је исти концепт са циљевима у каријери. Треба размислити о свим корацима који су им потребни да би постигли свој циљ и планирати застоје на које могу наићи.
Доња граница
Циљ каријере је постављање краткорочних и дугорочних циљева повезаних са нечијим каријерним путем. Постављање циљева у каријери је важно, јер помаже појединцима да их постигну. Ово је посебно случај када особа дели своје планове са трећом страном.
Сродна читања
Хвала вам што сте прочитали финансијско објашњење циља каријере. Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи ресурси ће вам бити од помоћи:
- Савети за интервју - Како добро интервјуисати Савети за интервју - Како добро интервјуисати Овај водич ће вам дати листу 10 најбољих савета за интервјуе, засноване на деценијама искуства из прве руке из финансијског тима који је интервјуисао стотине кандидата. Без обзира да ли сте у раној, средњој или касној каријери, интервјуи увек могу да вас нервирају. Срећом, бити добро припремљен
- Разлози за напуштање Разлози за напуштање Када напустите тренутну позицију и пређете на нову позицију, ваш тренутни и будући шеф ће вероватно желети да знају разлоге за напуштање посла. Тренутни шеф је заинтересован да зна разлог за напуштање посла, док будући шеф жели да зна разлоге за напуштање претходног запослења
- СМАРТ Циљ СМАРТ циљ СМАРТ циљ се користи за вођење постављања циљева. СМАРТ је акроним који означава Специфиц, Меасурабле, Ацхиевабле, Реалистиц и Тимели. Циљеви су део
- Врхунски финансијски сертификати Топ финансијски сертификати Листа најбољих финансијских сертификата. Добити преглед најбољих финансијских сертификата за професионалце широм света који раде на терену. Овај водич упоређује 6 најбољих програма да би постао сертификовани финансијски аналитичар различитих добављача програма као што су ЦФА, ЦПА, ЦАИА, ЦФП, ФРМ, ФМВА
