Хавтхорне-ов ефекат се користи за описивање промене у понашању појединца која је резултат њихове свести да је примећен. Ефекат сугерише да радници имају тенденцију да промене своје понашање на послу као одговор на пажњу коју добијају од свог надређеног.
Хавтхорне Еффецт је име добио из индустријских експеримената изведених у предграђу Хавтхорне (данас званом Цицеро) у Чикагу 1920-их и 1930-их. Истраживање је обухватило неколико студија продуктивности којима је тестиран утицај промена у осветљењу и радним структурама, као што су време паузе и радно време, еквивалент пуног радног времена (ФТЕ) еквивалент пуног радног времена (ФТЕ) односи се на мерну јединицу еквивалентну појединцу - раднику или студент - једна јединица радног или школског дана о продуктивности запослених.
Каснија тумачења различитих истраживача открила су да бивање предметом студије и добијање повећане пажње истраживача може резултирати привременим побољшањем продуктивности радника. Међутим, експеримент Универзитета у Чикагу 2009. године открио је да су резултати првобитне студије вероватно били прецењени.
Сазнајте о другим психолошким темама уз курс финансијског понашања у финансијама.
Историја ефекта Хавтхорне
Експеримент осветљења у Хавтхорне Воркс
Израз „Хавтхорне Еффецт“ (Састанак Хавтхорне-а) смислио је истраживач Хенри А. Ландсбергер 1958. године, када је спроводио анализу ранијих експеримената спроведених 1920-их и 1930-их. Ефекат који је открио назвао је по компанији Хавтхорне Воркс Елецтриц Цомпани у месту Хавтхорне у држави Илиноис, где се догодио први експеримент.
Електрична компанија спонзорисала је истраживање својих радника да би утврдила да ли је њихова продуктивност Парето Ефикасност Парето Еффициенци, концепт који се често користи у економији, економска ситуација у којој је немогуће учинити једну странку бољом, а да другу странку не погорша. повећала би се када се промени осветљење. Током студије продуктивност запослених се повећавала и када је осветљење било повећано и када је било смањено. Међутим, продуктивност се смањивала по завршетку студије.
Други комплементарни експерименти, попут ефекта промене радног времена и радних пауза, такође су резултирали повећаном продуктивношћу, али опет, продуктивност радника је опала након завршетка студије. На крају, истраживачи су закључили да запослени у ствари реагују на директну пажњу коју су од истраживача и надзорника добијали током студије, уместо на било какве промене у променљивим животној средини.
Када је смислио термин „Хавтхорне Еффецт“, Ландсбергер га је дефинисао као привремено побољшање продуктивности запослених које је резултат посматрања током рада.
Просторија за ожичење банке
Студију су спровели аустралијски социјални психолог Елтон Маио и амерички антрополог Ллоид Варнер раних 1930-их. Његова сврха је била да се утврди ефекат подстицаја на исплате на продуктивност запослених. У истраживању је учествовало четрнаест запослених мушкараца чија је уобичајена радна рутина била састављање телефонске комутационе опреме. Запослени су добили надокнаду на основу њихове индивидуалне продуктивности. На изненађење и истраживача и компаније, студија је открила да продуктивност запослених смањила са повећаним подстицајима за зараде Накнада Награда је свака врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплате које настају током рада, а које.
Очигледно су запослени постали сумњичави због неочекиваног подстицаја за зараде. Они су то видели као део стратегије да се у неком тренутку у будућности или отпусте неки запослени, или да се смање плате. Истраживачи су били фасцинирани почетним налазима и одлучили су да дубље истраже узрок пада продуктивности. Открили су да су запослени формирали неформалне групе које су постављале правила понашања и смишљале стратегије како би осигурале да се запослени придржавају правила. Правила су створена да осигурају да продуктивност остане релативно стабилна, без обзира на било какве промене или подстицаје.
Неформална група је контролисала своје чланове, управљајући начином на који су комуницирали са својим шефовима и како су одговарали на питања експериментатора. Истраживачи су закључили да су запослени више реаговали на неформалну групу него на подстицаје које нуди менаџмент.
Савремена истраживања о ефекту Хавтхорне
Последњих година спроведено је неколико студија за даљу анализу Хавтхорне-овог ефекта. Неке од студија укључују:
Студија церебеларних неуростимулатора из 1978
Ова студија је спроведена да би се утврдило да ли церебеларни неуростимулатори могу да ублаже моторичку дисфункцију код пацијената са церебралном парализом. Почетни налази показали су деловање Хавтхорне-овог ефекта током студије. Резултати испитивања показали су да су пацијенти известили о побољшању својих моторичких функција због употребе церебеларних неуростимулатора током периода студије. Међутим, квантитативна анализа Квантитативна анализа Квантитативна анализа је поступак прикупљања и оцењивања мерљивих и проверљивих података као што су приходи, тржишни удео и зараде како би се разумело понашање и перформансе предузећа. У ери технологије података, квантитативна анализа се сматра преферираним приступом доношењу информисаних одлука. студије показао је да је било мало трајних побољшања моторичких функција пацијената. Истраживачи су закључили да је на резултате студије утицао Хавтхорне ефекат. Привремено побољшање моторичке функције у моторичкој функцији настало је због повећане пажње коју су пацијенти посвећивали истраживачи и медицински радници укључени у студију.
Студија Универзитета у Чикагу (2009)
Студија коју је спровео Универзитет у Чикагу анализирала је оригинални Хавтхорне Еффецт и закључила да су налази раније студије били слаби. Хавтхорне-ов ефекат можда није играо тако значајну улогу као што првобитни истраживачи верују. Истраживачи из 2009. године на крају су веровали да су и други фактори могли играти улогу у промени продуктивности радника.
Студија из 2009. године такође је открила да неке од пријављених тврдњи из ранијих студија нису поткрепљене подацима истраживања. Међутим, нису у потпуности искључили могућност да се у експерименту догодио Хавтхорнеов ефекат.
Више ресурса
Хвала вам што сте прочитали Финанце-ово објашњење Хавтхорне-овог ефекта. Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог програма сертификације, осмишљеног да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.
Да бисте наставили да учите и развијате своје знање о финансијској анализи, топло препоручујемо следеће додатне ресурсе:
- Процена Процена Процена је у основи начин за спровођење непристрасне анализе или процене имовине, предузећа или организације или за оцену учинка према датом скупу стандарда или критеријума. Проводи се квалификовани проценитељ, процена се обично врши кад год се имовина или средство продаје и треба утврдити његову вредност
- Морал запосленог Морал запосленог Морал запосленог дефинише се као свеукупно задовољство, изглед и осећај благостања који запослени осећа на радном месту. Другим речима, односи се на то колико су запослени задовољни својим радним окружењем. Морал запослених важан је за многа предузећа због његовог директног утицаја на
- КПИ радне снаге КПИ радне снаге Како можемо пратити радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) да би проценили снагу националне радне снаге
- Случајна променљива Случајна променљива Случајна променљива (стохастичка променљива) је врста променљиве у статистици чије могуће вредности зависе од исхода одређене случајне појаве
