Речи снаге рада су речи или фразе које помажу да се животопис кандидата за посао издвоји од осталих. То су обично акционе речи које су упадљиве и помажу у описивању задатака и одговорности којима су се бавили у прошлим пословима.
Поред тога, речи истичу погодност кандидата за посао, као и његове предности Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине подразумевају способност да се слажу и комуницирају са другима. Укључује снажну писану и вербалну комуникацију. . Будући да је животопис прво средство за продају потенцијалном послодавцу, радне речи са потенцијалом могу помоћи убеђивању регрута да одобре интервју подносиоцу захтева или чак да их поставе на врх при одређивању посла.
Зашто користити наставне кључне речи?
Речи напајања за наставак треба користити из следећих разлога:
- Данашње разне индустрије већ користе кључне речи које описују врсту посла који је укључен. Писање акционих речи које су међу пожељним кључним речима за ову индустрију могу бити од велике користи за подносиоца захтева.
- Регрутери и послодавци траже скуп акционих речи или речи речи које користе кандидати за посао. Додавање таквих речи у биографију може повећати ваше шансе да будете изабрани за посао.
Врсте наставних речи
Речи снаге покретања нису само било какве акционе речи којих се подносиоци пријаве сете. Они се могу сврстати у четири главне врсте: глаголи акције, стандарди компаније, вештине и жаргон.
# 1 Глаголи акције
У основи, радни глаголи су радне речи које описују шта је подносилац захтева радио у својим прошлим пословима који су довели до њиховог успеха. Њихова употреба је креативан, ефективан начин навођења вештина које се могу понудити компанији.
На пример, као наставник, кандидат може рећи да је израдила наставни план и програм за средњошколце или је водила конференцију родитеља и учитеља на нивоу разреда.
# 2 Стандарди компаније
Свака компанија говори о себи и при томе користи описне речи. Стандарди предузећа су врста наставних речи које ове организације представљају. Врсте организација Овај чланак о различитим врстама организација истражује различите категорије у које организационе структуре могу да спадају. Организационе структуре се користе да се описују.
На пример, ако потенцијални послодавац о себи говори као о „посвећеном јавном сервису“, кандидати могу у своје квалитете укључити речи као што су „посвећен“ и „посвећен“.
# 3 Вештине
Чак и при објављивању послова, обично је јасно шта компаније које траже низ вештина траже од људи који желе да раде за њих. Чешће него не, послодавци желе подносиоца захтева који је вођен, одговоран, страствен и има снажне лидерске особине. Лидерске особине Лидерске особине се односе на личне квалитете које дефинишу ефикасне вође. Лидерство се односи на способност појединца или организације да води појединце, тимове или организације ка испуњавању циљева. Лидерство игра важну функцију у управљању.
Због тога је важно да сваки подносилац захтева провери оглас за посао или веб локацију компаније у вези са специфичним вештинама и атрибутима које жели да види од запослених, а затим укључи такве речи снаге у представљању.
# 4 Жаргон
Жаргон се односи на техничке изразе које специфично користи одређена индустрија. На пример, у индустрији архитектонског дизајна, њихов жаргон укључује речи као што су „дизајн“, „процењено“ и „преуређено“. Као архитекта који шаље животопис и пропратно писмо, БлацкРоцк Виртуал Цовер Леттер, БлацкРоцк је недавно почео да захтева од кандидата да поднесу виртуелно мотивационо писмо, у облику видео записа, као део своје пријаве за праксу или радна места са пуним радним временом. Овај чланак ће вас водити кроз шта је БлацкРоцк виртуелно мотивационо писмо и како да га припремите. фирми за унајмљивање може се рећи да су њихове одговорности на прошлом послу укључивале „процену трошкова зграде“, „пројектовање еколошког аеродрома“ итд.
Савети при коришћењу повер повер речи
Животопис је важно средство које подносиоцу захтева може заслужити разговор за посао или разбити његове шансе да га добије. Међутим, постоје важни савети које требате имати на уму када користите моћне речи у свом животопису.
# 1 Уради то суптилно
Не претерујте. Речи снаге наставка не би требало да буду свуда у биографији. Подносиоци захтева би требало да раде на њима умерено и суптилно. Реченице би требале бити ограничене на само једну главну реч или радњу да би биографија била глатка и лака за читање. Претјеривањем ријечи са снагом може се учинити да се кандидат превише труди, што може искључити послодавца или регрутера.
# 2 Користите само познате изразе
Кандидати за посао треба да знају да регрутари читају све што је написано у биографији, посебно вештине и прошле одговорности кандидата. Ако им нешто није јасно, тражиће од подносиоца представке да то објасни током интервјуа. Ако будете сигурни у употребљене речи, биће вам од велике помоћи.
# 3 Напишите набрајајуће речи потенцијала за наставак
Писање у облику метака је краће и, према томе, обично је упечатљивије. А пошто је кратак, читалац ће вероватно прочитати цео тај део биографије.
# 4 Избегавајте понављања
Сувишне речи често могу бити иритантне или сигнализирати недостатак јаког речника у подносиоцу захтева. Али чак и ако регрут не мисли тако, вишак или понављање је досадно. Енглески језик је веома богат речима, а кандидати који имају моћ да користе речи стварају трајни утисак.
# 5 Користите речи које се могу мерити
На пример, у биографији се користе речи „променио“ или „помогао“. То су акционе речи, али их није могуће мерити јер нису специфичне. Каква је врста промене извршена? Било би боље користити речи као што су „смањен“, „повишен“ или „додат“, а пожељно их је користити са одређеним квантификаторима - на пример, „смањени оперативни трошкови за 15%“.
# 6 Дистрибуирајте моћне речи
Користите моћне речи у разним деловима животописа, укључујући опис посла и скуп вештина, па чак и пропратно писмо.
Примери главних речи наставних знакова и како се користе
Речи снаге које се користе за описивање лидерских улога укључују:
- Увери
- Делегат
- Директан
- Обавести
- ажурирање
- Водич
- неговати
- Инспирисати
- Ментор
- Спровести
Наставите са моћним речима које описују продајну улогу:
- Заговорник
- Убедити
- Саветовати
- Убрзати
- Иницирати
- Побољшати
- Преговарати
- Наступи
- Издржати
- Продај
- Близу
Наставите са моћним речима које описују постигнуће:
- Досегни
- Успети
- Победити
- Надмаши
- Сусрет
- Гров
Наставите са моћним речима које се користе за описивање процеса комуникације:
- Састави
- Развити
- Демонстрирати
- Успоставити
- Креирај
- Објасните
- Објасни
Сродна читања
Хвала вам што сте прочитали Финансијски водич за наставак кључних речи. Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи ресурси ће вам бити од помоћи:
- Најбољи фонт за наставак Најбољи фонт за наставак Као витални визуелни аспект животописа, изабрани фонт може играти важну улогу у доношењу жељеног посла појединца. Најбољи фонт за животопис је онај читљив и пријатан за читање. Сазнајте зашто су Тимес Нев Роман, Ариал, Цалибри најбољи фонтови за употребу
- Пропратно писмо за инвестиционо банкарство Мотив за пропратно писмо за инвестиционо банкарство. Научите како да напишете мотивационо писмо инвестиционог банкарства (аналитичара или сарадника) уз наш бесплатни водич и образац. Да бисмо вам помогли да прођете кроз поступак скрининга, створили смо овај водич за писање вашег писма за позицију инвестиционог банкарства.
- Нивои познавања језика Нивои познавања језика За свакога ко се бави каријером у корпоративним финансијама, може бити важно да у свој животопис и пријаву за посао уврстите ниво познавања језика. Постоји пет нивоа знања језика, а многи послодавци захтевају најмање ниво три, што је у основи професионални (функционални) ниво радног знања.
- Питања која треба поставити анкетеру Питања која треба поставити анкетеру У интервјуу је важно да уз давање добрих одговора можете и анкетеру поставити добра питања. Типично, на крају интервјуа, испитивач ће питати кандидата да ли има питања за њих. Овај водич ће размотрити примере добрих питања која треба поставити анкетеру
