Интервјуи могу бити незгодни, посебно о оном делу започињања интервјуа, а не постављању основних питања која су највероватније већ постављена и на која је одговорено на пријавном обрасцу (име, старост, место пребивалишта). Познавање најбољих питања о интервјуу за ледоломце које треба поставити омогућава саговорнику да се осећа удобније и, према томе, осећа слободније да се креативно и ефикасно изрази током процеса разговора. Такође помаже анкетеру да се осећа лакше кад поставља питања која треба поставити. Анкетар такође има бољи увид у то ко је подносилац захтева и каква врста запосленика може бити у будућности.
Питања за интервју за Ицебреакер - Питајте о временским ограничењима
Многи појединци који сједе на разговору можда већ имају други посао. Из тог разлога, они су можда одредили време у распореду свог данашњег дана да буду тамо да учествују у интервјуу. Уобичајено је да се питање времена позабави кандидатом пре него што дође на интервју, обавештавајући га колико обично траје интервју. Међутим, можда ће их и даље забрињавати временска скученост, која ће их током читавог разговора довести под стрес и узнемиреност него што би иначе могла бити.
Добра је идеја да одмах на почетку поновите приближно време које сте одредили за интервју. Такође је добро питање за интервју за ледоломце да их питате да ли је то за њих и даље прихватљиво, као и да ли им треба време „тешког заустављања“. Питајући ово питање, саопштавате да је за њих сасвим прихватљиво да благовремено поставе временско ограничење за интервју који их враћа на посао или било где друго на коме треба да буду. То одмах ублажава сваки додатни притисак који могу осећати и помаже им да дају темељитије и истинитије одговоре на питања која ће се касније постављати у интервјуу.
Питања за интервју са Ицебреакер-ом - питајте о страстима и слободним активностима
Зависно од врсте позиције која се нуди, широко схватање онога што појединац ужива да ради и чиме се бави у слободно време много говори о томе ко су, шта их чини типичним и како раде, чак и у радном окружењу . Ово је посебно важно ако улога коју треба попунити захтева било коју врсту креативности, укључујући флексибилност у планирању пројеката и остваривању задатака на време.
Једно од најбољих питања за интервју за ледоломце које треба поставити потенцијалним кандидатима који углавном постигну све оцене у овој области је: „Шта вам треба да бисте били узбуђени због свакодневног доласка на посао?“ Одговори се могу кретати од једног кандидата до другог и даће јаснију слику онога што овај појединац жели и треба, као и како функционише, било да је креативнији или аналитичнији. Посебно је корисно ако се осигура да кандидат одговара положају. Такође може бити корисно у случају да је потребно попунити више места. Ако кандидат није у праву за позицију на којој обавља разговор, можда би био савршен на другом месту у компанији.
Питања за интервју за Ицебреакер - Питање за опис
Већина анкетара тражи од кандидата да се опишу, и, у одређеном смислу, обично је добро поставити питање за интервју за ледоломце, јер омогућава кандидату да се покаже. Међутим, постоји бољи начин да се добије исти одговор, а истовремено и више повратних информација. Уместо да тражите од кандидата да се опише, питајте их како би их описао њихов шеф. Овакво формулисање питања омогућава анкетару да прилично брзо прикупи три информације.
Прво, питање и даље омогућава кандидату да се покаже и открива чиме се поноси и у шта верују да их други, посебно њихов шеф, примећују и цене.
Питање такође открива колико је кандидат спреман да буде, како према другој особи, тако и према себи. Показује колико су самосвесни и колико су спремни да буду према свим аспектима себе, слабостима као и предностима. Ово су посебно важне информације о новом запослењу.
Коначно, питање открива са којом врстом менаџера или надзорника најбоље сарађују. Кандидат ће готово неизбежно описати свог шефа на неки начин док одговара на ово питање и, на основу тога како одговарају или шта кажу, откриће стил менаџера и како кандидат одговара на тај одређени стил. Ако је овај кандидат коначно запослен и постоје могућности за то под ким може радити нови запослени, одговори на ово питање могу открити где ће нови запослен најбоље одговарати.
Кључно за понети
Постоји пуно различитих приступа који се могу користити у давању интервјуа. Питања за интервју са Ицебреакер-ом су важна јер могу одмах да се рашчисте логистичка питања, олакшају кандидату и открију аспекти о потенцијалном ангажовању које би могло бити корисно знати касније у интервјуу или када је особа запослена.
Сродна читања
Хвала вам што сте прочитали финансијски водич за питања интервјуа за ледоломце. Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи ресурси ће вам бити од помоћи:
- Комуникација Комуникација Способност ефикасне комуникације једна је од најважнијих животних вештина коју треба научити. Комуникација се дефинише као пренос информација ради стварања већег разумевања. То се може учинити гласовно (вербалном разменом), писаним медијима (књиге, веб странице и часописи), визуелно (користећи графиконе, табеле и мапе) или невербално
- Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине су вештине потребне за ефикасну комуникацију, интеракцију и рад са појединцима и групама. Они са добрим међуљудским вештинама снажни су вербални и невербални комуникатори и често се сматрају „добрим с људима“.
- Лични бренд Лични бренд Наш лични бренд је оно што људи виде као наш идентитет, ко нас види и које особине и ствари повезују са нама. Открива ко смо, шта нудимо и шта ценимо. Када радимо у компанији, наше колеге стварају перцепцију о нама на основу тога како им се представљамо.
- Јавни наступ Јавни наступ Јавни говор, који се назива и беседништво или говорништво, поступак је преношења информација живој публици. Тип информација које се преносе намерно је структуриран да информише, убеди и забави. Одличан јавни наступ састоји се од три компоненте: Стил: Мајсторски конструисан коришћењем речи за стварање
