Подзапосленост се дешава када особа не ради пуно радно време или се запосли на послу који не одражава његове стварне обуке и финансијске потребе. Односно, њихов посао не користи све њихове вештине и образовање или пружа рад краћи од пуног радног времена. То није исто што и незапосленост Незапосленост Незапосленост је термин који се односи на појединце који су запошљиви и траже посао, али не могу да нађу посао. Штавише, они људи у радној снази или групи људи који су доступни за посао немају одговарајући посао. , који се односи на људе који тренутно уопште нису запослени.
Израчунавање незапослености
Формула за израчунавање недовољне запослености је:
Ко се сматра незапосленима?
Подзапосленост је подељена у три уобичајене категорије, како следи:
- Квалификовани радници на пословима са ниским примањима
- Квалификовани радници на пословима који не користе у потпуности своје вештине
- Радници са скраћеним радним временом који би радије радили пуно радно време
Врсте незапослености
Постоје две врсте подзапослености: видљива и невидљива.
1. Видљиво
Видљива подзапосленост обухвата запослене који раде мање сати од онога што се у њиховој области или индустрији сматра нормалним. Они поседују вештине за рад на пуно радно време, али нису у могућности да пронађу редовно запослење. Обично раде са скраћеним радним временом како би саставили крај с крајем.
2. Невидљив
Невидљива подзапосленост односи се на људе који раде на пословима који не користе њихове вештине - као што је финансијски аналитичар који ради као конобар у ресторану. Ова врста подзапослености је веома тешка за мерење и захтева опсежна истраживања и истраживања.
Поред тога, постоји и трећа врста подзапослености, која се назива „маргинално везана за радну снагу“. Обухвата људе који су у протеклих годину дана тражили запослење, који би желели да раде и који су доступни за посао, али су „обесхрабрени радници“ или они који су потпуно одустали од тражења посла због своје дуготрајне немогућности да нађу посао.
Подзапосленост такође укључује људе са пуним радним временом, али који живе испод границе сиромаштва Ниво сиромаштва Ниво сиромаштва познат је и као савезни ниво сиромаштва. То је економска мера коју владине агенције користе да би утврдиле да ли приход појединца или породице испуњава услове за одређене савезне субвенције и бенефиције. . Познати су као „сиромашни који раде“.
Узроци незапослености
Много је фактора који узрокују подзапосленост у економији. Следи неколико најчешћих узрока:
1. Пословни циклус
Један од главних разлога слабе запослености је пословни циклус Пословни циклус Пословни циклус је циклус колебања бруто домаћег производа (БДП) око његове дугорочне стопе природног раста. Објашњава ширење и смањење економске активности коју привреда доживљава током времена. економија тренутно послује. Ако је економија тренутно у рецесији или економској депресији, мало је вероватно да ће организације запошљавати на многим радним местима са пуним радним временом.
2. Понуда и потражња
Подзапосленост се такође јавља када је понуда радника већа од његове потражње. Неколико разлога може бити повећање раста становништва или смањење потражње за производом. Када одређеним индустријама више нису потребни радници, људи са вештинама које се подударају с том индустријом могу бити приморани да прихвате послове са ниским примањима који њихове способности не користе у потпуности. На пример, пад индустрије угља приморао је многе бивше запослене у рударству да посао потраже у другим индустријама.
3. Технолошке промене
Понекад технологија узима посао радника који би раније био запослен на положају који је од тада аутоматизован. На пример, аутомати су запослили неке раднике и благајнике у кафетеријама, а банкомати су заменили неке шалтере у банкама.
Ефекти незапослености
Подзапосленост је социјални проблем који утиче на раст посла, раст пословања, ниво сиромаштва и емоционално и психолошко здравље подзапослених.
1. Ниво сиромаштва
Када је особа приморана да се бави пословима који се не подударају са њеним вештинама, она обично прима приход који је испод њиховог платног разреда. Са неадекватним приходом, породице не троше толико добара и услуга као раније. Смањење потражње доводи до успореног пословног раста, гурајући економију ка рецесији или депресији услед ниског бруто домаћег производа (БДП) бруто домаћег производа (БДП) Бруто домаћи производ (БДП) је стандардна мера економског здравља земље и показатељ његовог животног стандарда. Такође, БДП се може користити за упоређивање нивоа продуктивности између различитих земаља. и мало или нимало раста посла. Многе породице које су раније уживале у угодном животном стандарду почињу да се боре финансијски.
2. Структурна незапосленост
Са слабијим запошљавањем, радници који више не раде у изабраној области немају могућност да усавршавају своје вештине обуком на радном месту. Неки људи стичу вештине у различитим индустријама, док други уопште напуштају радну снагу. Ова појава је уобичајено позната као структурна незапосленост Структурна незапосленост Структурна незапосленост је врста незапослености узрокована нескладом између вештина које поседује незапослено становништво и послова доступних на тржишту. Структурна незапосленост је дуготрајан догађај који је узрокован темељним променама у економији. .
3. Психолошки проблеми
Подзапосленост може проузроковати лоше ментално здравље. Стрес и анксиозност резултат су немогућности састављања краја с крајем, што ствара осећај неадекватности. Везе са партнером такође могу трпети као резултат слабе запослености. Подзапосленост може озбиљно утицати на ментално и емоционално здравље појединца.
Закључак
Млади радници у радној снази имају тенденцију да имају више подзапослености као резултат промене посла и усељавања и изласка из радне снаге. Многе јавне политике такође могу обесхрабрити стварање запослења, попут високих минималних зарада, високих накнада за незапосленост и ниских опортунитетних трошкова повезаних с отпуштањем радника.
Запошљавање је примарни извор прихода за особу, а самим тим и извор економског раста. Сматра се економским показатељем који заостаје. Велика недовољна запосленост сугерише низак БДП и ниску потражњу за радном снагом.
Остали ресурси
Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог програма сертификације, осмишљеног да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.
Да бисте наставили да учите и развијате своје знање из финансијске анализе, топло препоручујемо додатне финансијске ресурсе у наставку:
- Годишњи приход Годишњи приход Годишњи приход је укупна вредност прихода оствареног током фискалне године. Бруто годишњи приход односи се на сву зараду пре било каквих одбитка, а нето годишњи приход односи се на износ који остаје након извршења свих одбитка. Концепт се односи и на појединце и на предузећа
- Циклична незапосленост Циклична незапосленост Циклична незапосленост је врста незапослености код које се радна снага смањује као резултат пословних циклуса или колебања у привреди, као што су рецесија (периоди економског пада). Када је економија на врхунцу или има континуирани раст, стопа цикличне незапослености је ниска
- Еквивалент пуног радног времена (ФТЕ) Еквивалент пуног радног времена (ФТЕ) Еквивалент пуног радног времена (ФТЕ) односи се на мерну јединицу еквивалентну појединцу - раднику или студенту - једној јединици радног или школског дана,
- Минимална зарада у Њујорку Минимална зарада у Њујорку Минимална зарада у Њујорку успостављена је крајем 1960-их, две деценије након успостављања националне минималне зараде. Од тада је минимална зарада постепено расла од 1970-их, а најновије повећање у децембру 2017. Минимална зарада у Нев Иорку је већа од савезне минималне зараде
