Директан рад односи се на зараде и наднице Накнада Награда је свака врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са другим врстама исплате које настају током рада, а која се исплаћује радницима који су директно укључени у производњу одређеног производа или у обављању услуге. Извршени посао мора бити повезан са одређеним задатком. За предузеће које пружа услуге својим купцима, директни рад је посао који обављају радници који пружају услугу директно купцима као што су радници у продавници, адвокати и консултанти.
Ако се извршени посао не може повезати са одређеним запосленим, тада се исплаћене зараде сматрају индиректним. Приликом праћења укупних трошкова насталих у одређеном пројекту, директни трошкови рада морају се додати укупним трошковима јер чине значајан део трошкова компаније.
Кратак сажетак
- Директан рад односи се на зараде и наднице исплаћене радницима које се могу директно приписати одређеним готовим производима.
- Укључује трошкове редовног радног времена, прековременог радног времена, пореза на зараде, пореза за незапослене, Медицаре, осигурања за рад итд.
- Директна радна снага може се користити за додељивање општих трошкова производном процесу.
Како мерити директни рад
Директни рад укључује трошкове редовног радног времена, као и прековремени рад. Такође укључује повезане порезе на зараде и издатке као што је социјално осигурање. Социјално осигурање Социјално осигурање је програм америчке савезне владе који пружа социјално осигурање и бенефиције људима са неадекватним приходима или без њих. Први социјални, Медицаре, порез за незапослене Остали чланци који покривају друге финансијске теме, од Варрена Буффетта до стратегија хедге фондова. Ове друге финансијске теме су занимљиво штиво и осигурање запосленика за рад. Компаније такође треба да укључе доприносе за пензијски план, као и трошкове повезане са здравственим осигурањем. Неке компаније могу укључити трошкове обуке и развоја запослених који су настали током запослења.
Приликом мерења директних трошкова рада, компанија мора укључити све ставке трошкова настале задржавањем и запошљавањем запослених. Поред тога што компанија плаћа запосленима, мора размотрити у којој мери задржавање запосленог утиче на његов допринос на порез на зараде, премије осигурања и трошкове накнада.
Већина компанија успоставља стандардну стопу која даје процену онога што очекују да ће бити директни трошак рада у нормалним условима. На пример, претпоставимо да су директни трошкови рада по сату за састављање дечијих аутоседишта 10 УСД, а компанија очекује да ће користити 0,5 сата за монтажу сваког ауто седишта. Ако компанија произведе 1.000 јединица, биће стандардни директни трошкови рада $5,000 (10 к 0,5 к 1000 УСД).
Коришћење директних трошкова за алокацију општих трошкова
ГААП ГААП ГААП, или Опште прихваћени рачуноводствени принципи, је општепризнати скуп правила и процедура дизајнираних за управљање корпоративним рачуноводством и финансијским извештавањем. ГААП је свеобухватан скуп рачуноводствених пракси које је заједнички развио Одбор за стандарде финансијског рачуноводства (ФАСБ), а правила предвиђају да компаније могу користити директну радну снагу као покретача трошкова за алокацију општих трошкова у производни процес. Општи трошкови се односе на индиректне трошкове који се не могу повезати са одређеним коначним производом. Међутим, такви трошкови су потребни у процесу производње робе и морају се стога додати укупним трошковима производа. Трошкови се алоцирају на коначни производ помоћу покретача трошкова. Носач трошкова. Возач трошкова је директан узрок трошкова и његов ефекат је на укупне настале трошкове. На пример, ако желите да одредите количину потрошене електричне енергије у одређеном периоду, број утрошених јединица одређује укупан рачун за електричну енергију. У таквом сценарију, јединице потрошене електричне енергије.
Најлакши начин за израчунавање покретача трошкова је подела укупних општих трошкова са директним трошковима рада. Директни рад може се даље рашчланити на број запослених који су потребни за производњу одређеног производа или на број сати рада запослених по јединици производње. На пример, ако је однос режијских трошкова према директним сатима рада 35 УСД на сат, компанија би издвојила 35 УСД режијских трошкова по директном сату рада за производњу.
Како израчунати директне трошкове рада по јединици
Количина настала као директни трошак рада зависи од тога колико су ефикасно радници производили готове предмете. Обично компаније израчунавају стандардни директни трошак рада са којим упоређују своје стварне директне трошкове рада. Ево како израчунати директне трошкове рада по јединици производње:
1. Израчунајте директну сатницу рада
Прво израчунајте директну сатницу рада која утиче на накнаду, сатницу и порез на зараде запослених. Стопа сата добија се дељењем вредности додатних накнада и пореза на зараде са бројем сати одрађених у одређеном периоду зараде.
На пример, претпоставимо да запослени раде 40 сати недељно, зарађујући 13 долара на сат. Такође добијају 100 долара накнада и 50 долара пореза на зараде. Узмите збир накнада и пореза (100 + 50) и поделите цифру са 40 да бисте добили 3,75. $ 3,75 се додаје на $ 13 да би се добила сатница од 16,75 УСД.
2. Израчунајте директне сате рада
Директни радни сати су број директних радних сати потребних за производњу једне јединице производа. Бројка се добија дељењем укупног броја готових производа са укупним бројем директних радних сати потребних за њихову производњу. На пример, ако је за производњу 1.000 предмета потребно 100 сати, то значи да је за производњу 10 производа потребан 1 сат, а за 1 јединицу 0,1 сат.
3. Израчунајте трошкове рада по јединици
Трошак рада по јединици добија се множењем директне сатнице рада са временом потребним за довршетак једне јединице производа. На пример, ако је сатница 16,75 УСД, а за производњу једне јединице производа потребно је 0,1 сата, директни трошак рада по јединици износи 1,68 УСД (16,75 УСД к 0,1).
4. Израчунајте варијансу између стандардних и стварних трошкова рада
Одступање се добија израчунавањем разлике између директних трошкова рада по јединици и стварних директних трошкова рада по јединици. Ако су стварни директни трошкови рада по јединици виши од стандардних директних трошкова рада по јединици, то значи да компанија има више за производњу једне јединице производа него што се очекује, што чини трошкове неповољним за пословање. Ако су стварни директни трошкови рада нижи, то значи да је производња једне јединице производа нижа од стандардне директне стопе рада, а самим тим и повољна.
Сродна читања
Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог програма сертификације, осмишљеног да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.
Да бисте наставили да учите и развијате своје знање о финансијској анализи, топло препоручујемо додатне ресурсе у наставку:
- Трошкови произведене робе (ЦОГМ) Цена произведене робе (ЦОГМ) Цена произведене робе, позната и под називом ЦОГМ, термин је који се користи у менаџерском рачуноводству који се односи на распоред или извештај који приказује укупне производне трошкове предузећа током одређени временски период.
- Фиксни и променљиви трошкови Фиксни и променљиви трошкови су нешто што се може класификовати на неколико начина у зависности од његове природе. Једна од најпопуларнијих метода је класификација према фиксним трошковима и променљивим трошковима. Фиксни трошкови се не мењају са повећањем / смањењем јединица производње, док су променљиви трошкови искључиво зависни
- КПИ радне снаге КПИ радне снаге Како можемо пратити радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) да би проценили снагу националне радне снаге
- Пројектно финансирање - буквар Пројектно финансирање - буквар Пројектно финансирање. Пројектно финансирање је финансијска анализа целокупног животног циклуса пројекта. Типично се користи анализа трошкова и користи
