Основна плата је минимална зарада која се исплаћује запосленом. Такође се може тумачити као фиксни износ који се запосленом исплаћује за одређени посао. Основна плата је само једна компонента укупне накнаде запосленог и не укључује плату за прековремени рад, бонусе, бенефиције или осигурање. Стопа се може исказати као сатница, седмична, месечна или годишња стопа.
Основна зарада наспрам укупне бруто зараде
Укупна плата односи се на укупну накнаду запосленом, укључујући све накнаде за прековремени рад, бонусе, бенефиције, осигурање итд., Док је основна плата минимални фиксни износ који ће запослени добити за посао. Осим основне зараде, остале компоненте накнаде имају тенденцију да се разликују из године у годину, јер се заснивају на неколико фактора, као што су зарада предузећа, учинак одељења, индивидуална процена запослених Кључни индикатори учинка (КПИ) Кључни индикатори учинка (КПИ) су метрике које се користе за периодично праћење и процену учинка организације према постизању одређених циљева. Такође се користе за мерење укупних перформанси компаније, итд. То се посебно односи на бонусе и посебне бенефиције.
Укупна бруто зарада = основна плата + прековремена зарада + бонуси + осигурање + бенефиције + остало
Пример
Претпоставимо да запослени прима фиксну годишњу зараду од 50.000 УСД, бонус од 25.000 УСД и осигурање и друге бенефиције у вредности од 10.000 УСД. У овом случају, основна плата запосленог износи 50.000 УСД. То је минимални фиксни износ (пре опорезивања) који ће запослени примити према његовом уговору. За разлику од бонуса и накнада, износ ће остати константан. Међутим, укупна бруто зарада запосленог, након урачунавања осталих ставки, износи $85,000.
Када се суочимо са избором да одаберемо већу основну плату и нижи процентуални бонус и бенефиције (променљива зарада) насупрот ниже основне зараде и већи проценат бонуса и накнада (променљива плата), важно је сагледати очекиване вредности.
Претпоставимо два различита уговора о надокнади. Први уговор плаћа основну плату од 50.000 УСД без бонуса и накнада, док други уговор плаћа 30.000 УСД са 50% вероватноће да ће добити бонус од 30.000 УСД. У овом случају, очекиване вредности уговора 1 и 2 су 50.000 УСД, односно 45.000 УСД.
Иако први уговор не исплаћује бонус, он даје већу очекивану вредност од другог уговора, јер бонус у другом уговору није загарантован. Међутим, ако повећамо вероватноћу добијања бонуса на 70%, можемо видети да други уговор доноси очекивану вредност од 51 000 УСД, што премашује очекивану вредност уговора 1.
Стога је важно размишљати у смислу очекиваних вредности, као и узети у обзир лични ниво аверзије према ризику Дефиниција која је склона ризику. Неко ко се склони ризику има особину или особину да више воли да избегава губитак него да оствари добитак. Ова карактеристика се обично везује за инвеститоре или учеснике на тржишту који преферирају инвестиције са нижим приносима и релативно познатим ризицима у односу на улагања са потенцијално већим приносима, али такође са већом неизвесношћу и већим ризиком. када се упоређују уговори којима се плаћају фиксни износи са уговорима који укључују променљиву компоненту.
Фактори који утичу на основну плату
1. Ниво образовања и скуп вештина
Основне стопе и зараде драстично варирају у зависности од индустрије и ситуације на тржишту у било ком тренутку. Каријере / професије за које је потребно специјализовано знање и скупови вештина углавном нуде веће основне плате од оних које се нуде административним и физичким радним улогама. Слично томе, бенефиције и бонуси такође имају тенденцију да буду веће за каријере које захтевају виши ниво образовања.
2. Локација и понуда и потражња на тржишту рада
Положај и динамика понуде и потражње на тржишту рада Тржиште рада Тржиште рада је место где се понуда и потражња за радним местима сусрећу, а радници или радна снага пружа услуге које послодавци захтевају. Радник може бити свако ко жели да понуди своје услуге за надокнаду, док послодавац може бити појединац или организација две су кључне одреднице основне зараде. Локације са високим животним трошковима и високом инфлацијом имају тенденцију да пријављују веће основне плате од локација са нижим животним трошковима и нижом инфлацијом.
Стање на тржишту рада за дату професију у било ком тренутку такође може имати значајан утицај на основну плату те индустрије. Занимања која захтевају специјализоване вештине углавном се суочавају са ниском понудом на тржишту рада и самим тим са вишим основним стопама плата. Супротно томе, занимања која не захтевају никакве специјализоване вештине карактеришу ниске препреке уласку. Препреке уласку су препреке или сметње које новим компанијама отежавају улазак на одређено тржиште. То може укључивати технолошке изазове, владине прописе, патенте, почетне трошкове или захтеве за образовање и лиценцирање. и високу понуду на тржишту рада, што доводи до нижих основних стопа.
3. Лични профил подносиоца захтева
Поред тржишних услова, карактеристике личног профила кандидата такође су кључне одреднице основне зараде. Обухватају дугогодишње искуство, образовање, скуп вештина, прегледе учинка, препоруке итд.
Године образовања и радног искуства имају тенденцију позитивне корелације са основном платом. Слично томе, кандидат са добром прошлом проценом учинка и препорукама вероватно ће привући већу основну плату од кандидата са лошом оценом.
Више ресурса
Финанце је званични добављач сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификација Акредитација сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока, моделирање савеза, отплата зајма и још много тога. програм сертификације, осмишљен да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.
Да бисте наставили да учите и развијате своје знање о финансијској анализи, топло препоручујемо додатне ресурсе у наставку:
- Годишњи приход Годишњи приход Годишњи приход је укупна вредност прихода оствареног током фискалне године. Бруто годишњи приход односи се на сву зараду пре било каквих одбитка, а нето годишњи приход односи се на износ који остаје након извршења свих одбитка. Концепт се односи и на појединце и на предузећа
- Лични приходи Личне финансије Личне финансије су процес планирања и управљања личним финансијским активностима као што су стварање прихода, трошење, штедња, улагање и заштита. Процес управљања личним финансијама може се резимирати у буџет или финансијски план.
- Накнада Накнада Награда је свака врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплате које настају током рада, које
- Тржиште пословних шаблона НОВО Предложак Маркетплаце Финанце створило је нову платформу прилагођених пословних шаблона за финансијске аналитичаре широм света. Погледајте Финансијско тржиште и узмите свој
