Национални индекс просечних зарада (НАВИ) је репер који се користи као метрика инфлације - праћења раста зарада међу америчким радницима. Управа за социјално осигурање (ССА) израчунава НАВИ годишње, користећи га у две примарне сврхе:
- Ажурирати програм осигурања за старост, преживеле особе и инвалидска осигурања (ОАСДИ); и
- За индексирање и осигурања и пензија.
НАВИ је формулисан на основу дохотка који је подложан савезним порезима на доходак, као и одложених доприноса из плана компензације.
Важно је напоменути да је НАВИ израчунат да посебно ажурира социјално осигурање Социјално осигурање Социјално осигурање је програм америчке савезне владе који пружа социјално осигурање и бенефиције људима са неадекватним приходима или без њих. Прве социјалне бенефиције које појединац има право да прима. Да би се то постигло (и да би били сигурни да је појединац правилно опорезован), зараде појединца се не индексирају са НАВИ за израчунавање накнада све док не напуне 60 година.
Резиме
- Национални индекс просечних зарада (НАВИ) прати раст и трендове зарада и користан је у утврђивању да ли инфлација расте или пада.
- НАВИ је пресудан у помагању да се одреди колико ће појединац примати бенефиције социјалног осигурања након пензионисања.
- Разумевање трендова зарада и стања инфлације важно је за креаторе политике, попут Федералних резерви.
Зашто је НАВИ важан
Национални индекс просечних зарада делује као важна мера инфлације Инфлација Инфлација је економски концепт који се односи на повећање нивоа цена робе током одређеног временског периода. Пораст нивоа цена значи да валута у датој економији губи куповну моћ (тј. Мање се може купити са истом количином новца). . Индексирањем зарада трендови постају видљиви. Трендови су често корисни у откривању инфлације зарада. Ако инфлација постане очигледна, то може довести до промена монетарне политике.
На пример, Федералне резерве могу сматрати неопходним да повећају каматне стопе како би се супротставиле инфлацији. Супротно томе, ако се чини да се инфлација значајно смањује, Фед може стимулисати тржиште снижавањем каматних стопа Каматна стопа Каматна стопа се односи на износ који зајмодавац наплаћује зајмопримцу за било који облик датог дуга, генерално изражен као процента главнице. .
Разумевање израчунавања НАВИ
НАВИ за 2018. израчунава се помоћу НАВИ из претходне године, помножен са процентом промене зарада између 2017. и 2018. (Треба напоменути да је најновији НАВИ - доступан на веб локацији ССА - за 2018.)
Дакле, да би се израчунао НАВИ за 2018. годину, НАВИ за 2017. годину од 50.321,89 УСД мора се помножити са процентом промене између годишњих зарада 2017. и 2018. године. Просечна зарада у 2017. години износила је 48.251,57 долара, а просечна зарада у 2018. години 50.000,44 долара. Стварни прорачун је дат у наставку:
2018 НАВИ = (50.321,89 * 50.000,44) / 48.251,57 = 52.145,80
Национални индекс просечних зарада за 2018. годину је $52,145.80.
Инфлација надимака надница
Када се говори о НАВИ и инфлацији, посебно је важно разумети инфлацију у платама, јер она има директан утицај на просечне зараде и начин на који се индексирају.
Потискивање зарада је инфлација - што је раширени раст трошкова роба и услуга - која је резултат општег повећања зарада. Ако послодавац мора да плати својим запосленима више, они такође морају да повећају трошкове робе и / или услуга које пружају како би осигурали наставак добити.
Међутим, то постаје ситуација кружног ефекта - ако роба и услуге почну коштати више, послодавци морају почети плаћати своје запослене више. Како животни трошкови расту, тако мора да расте и износ који појединци зарађују да би преживели.
Можда ће бити потребно повећати зараде ако савезне владе и владе држава одлуче да повећају захтеве за минималном зарадом. Да би се придржавале, компаније - посебно компаније широке потрошње у којима је нарочито распрострањена инфлација зарада - морају да повећају зараде које плаћају својим запосленима, било да би испуниле захтеве или да би остале конкурентне.
Остале мере инфлације
Иако Управа за социјално осигурање посебно користи метрику НАВИ, она и друге владине агенције - попут Федералне резерве - такође се ослањају на друге мере инфлације за одређивање монетарне политике. Две друге примарне метрике инфлације су Индекс потрошачких цена (ЦПИ) Индекс потрошачких цена (ЦПИ) Индекс потрошачких цена (ЦПИ) је мера агрегатног нивоа цена у економији. ЦПИ се састоји од снопа најчешће купљене робе и услуга. ЦПИ мери промене у куповној моћи валуте земље и ниво цена корпе роба и услуга. и индекс цена произвођача (ППИ).
Индекс потрошачких цена прати трошкове корпе најчешће купљене робе. Међутим, често се критикује као метрика инфлације, јер искључује трошкове енергије, који су главни издаци за већину појединаца и породица.
Индекс произвођачких цена више прати инфлацију на велепродајном нивоу, а не на малопродајном нивоу који користи индекс потрошачких цена. ППИ одражава просечне цене које произвођачи добијају продајући робу на велепродајном тржишту.
Сродна читања
Финанце нуди сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификат Цертифиед Банкинг & Цредит Аналист (ЦБЦА) ™ акредитација је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока, моделирање уговора, зајмове отплате и још много тога. програм сертификације за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили да учите и развијате своју базу знања, истражите додатне релевантне ресурсе у наставку:
- Федералне резерве Федералне резерве (Фед) Федералне резерве су централна банка Сједињених Држава и финансијска су власт иза највеће светске слободне тржишне економије.
- Минимална зарада у Њујорку Минимална зарада у Њујорку Минимална зарада у Њујорку успостављена је крајем 1960-их, две деценије након успостављања националне минималне зараде. Од тада је минимална зарада постепено расла од 1970-их, а најновије повећање у децембру 2017. Минимална зарада у Нев Иорку је већа од савезне минималне зараде
- Запослење са пуним радним временом (ФТЕ) Еквивалент са пуним радним временом (ФТЕ) Еквивалент са пуним радним временом (ФТЕ) односи се на мерну јединицу еквивалентну појединцу - раднику или студенту - једној јединици радног или школског дана,
- Накнада Накнада Награда је свака врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплате које настају током рада, које
