Фрикциона незапосленост је врста незапослености која настаје када радници траже нови посао или прелазе са једног посла на други. То је део природног незапослености Пословни циклус Пословни циклус је циклус колебања бруто домаћег производа (БДП) око његове дугорочне стопе природног раста. Објашњава ширење и смањење економске активности коју привреда доживљава током времена. и стога је присутан чак и када се економија сматра пуном запосленошћу.
За разлику од других врста незапослености, трење се не повећава током економске рецесије. Супротно томе, током рецесије дефлација дефлација је смањење општег нивоа цена роба и услуга. Другим речима, дефлација је негативна инфлација. Када се догоди, вредност валуте временом расте. Тако се за исти износ новца може купити више добара и услуга. , има тенденцију пада, јер радници постају све забринутији за сигурност посла, јер је на тржишту доступно мање могућности за посао.
Узроци фрикционе незапослености
# 1 Несклад између радника и расположивих послова
Ако постоји несклад између тражитеља посла и расположивих послова на тржишту, то се сматра фрикционом незапосленошћу. То питање може посебно утицати на нове или поновно улазеће на тржиште рада. Ово је углавном због природног напредовања у каријери запосленог и њиховог природног преласка на нови посао, индустрију или улогу.
# 2 Незадовољство радника условима рада
Анксиозност радника према платама Накнада Награда је свака врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обављају за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са другим врстама исплате које се прикупе током рада, а које их, бенефиције, локација рада, радне обавезе итд. Могу натерати да напусте тренутни посао и потраже нешто боље испуњава њихова ажурирана очекивања.
Ефекти фрикционе незапослености
Многи економисти разумне нивое фрикционе незапослености сматрају позитивним догађајем за економију. Пружа предузећима Листе главних компанија у корпоративним финансијама. Имамо спискове најважнијих компанија за финансијске услуге, банака, институција, рачуноводствених фирми и корпорација у индустрији. Прегледајте ове водиче да бисте се припремили за каријеру у финансијским услугама и започели умрежавање већ данас како бисте убрзали своју каријеру у економији Тржишна економија Тржишна економија је дефинисана као систем у коме је производња добара и услуга постављена у складу са променљивим жељама и могућностима тржишта са већим избором људског капитала Радници у знању Термин „радник у знању“ први је смислио Петер Друцкер у својој књизи Тхе Ландмаркс оф Томорров (1959). Друцкер је раднике у знању дефинисао као високе нивое. Због фрикционе незапослености, компаније могу добити приступ квалификованијим запосленима.
Ова појава такође може имати негативне нежељене ефекте ако тражиоцима посла треба дуго времена да пронађу нови посао. У овом случају, међу тражиоцима посла биће све веће фрустрације које могу довести до смањења продуктивности. Штавише, дужа фрикциона незапосленост може резултирати падом производње у економији.
Како превазићи фрикциону незапосленост?
Као што је горе речено, ако фрикциона незапосленост пређе одређени разумни ниво, то може негативно утицати на економију. Стога би регулатори требало да надгледају ниво незапослености и предузму неопходне мере за решавање овог проблема. Следеће акције могу се предузети да би се ова природна незапосленост одржала на прихватљиво нижим нивоима:
# 1 Повећајте пренос информација између тражитеља посла и послодаваца
Низак пренос информација примарни је разлог пораста фрикционе незапослености. Примена медија (попут друштвених мрежа, мрежних одбора за посао) који омогућавају бржу размену информација смањиће време подударања између тражитеља посла и послодаваца, а последично и смањити незапосленост.
# 2 Одуприте се предрасудама према радницима, пословима или локацијама
Регулатори би требало да се одупру постојећим предрасудама повећавањем атрактивности одређених радника, послова или локација.
# 3 Повећајте флексибилност посла
Регулатори могу да подстакну послодавце да пруже већу флексибилност потенцијалним запосленима како би учинили доступна радна места привлачнијим онима који траже посао.
Више ресурса
Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара ФМВА® сертификата Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, Ј.П.Моргана и Феррари-јеве ознаке за финансијске аналитичаре. Да бисте наставили да учите и напредујете у својој каријери, ови додатни извори за финансије ће вам бити од помоћи:
- Морал запосленог Морал запосленог Морал запосленог дефинише се као свеукупно задовољство, изглед и осећај благостања који запослени осећа на радном месту. Другим речима, односи се на то колико су запослени задовољни својим радним окружењем. Морал запослених важан је за многа предузећа због његовог директног утицаја на
- КПИ радне снаге КПИ радне снаге Како можемо пратити радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) да би проценили снагу националне радне снаге
- Осјећај сврхе на послу Смисао сврхе на послу Пронађите свој осјећај сврхе на послу. Без обзира да ли уживате у свом послу или не, често се своди на то колико добро подржава ваш осећај сврхе. Тамо где радите, улога коју имате и шири осећај ваше сврхе могу се променити, стога, ако желите да имате равнотежу између ове три, морате бити отворени за промене
- Виртуелни тим Виртуелни тим Виртуелни тим, познат и као географски распршени тим или удаљени тим, је група људи који комуницирају путем електронских комуникација.
