Незапосленост је термин који се односи на појединце који су запошљиви и траже посао, али не могу да нађу посао. Штавише, они људи у радној снази или групи људи који су доступни за посао немају одговарајући посао. Обично се мери стопом незапослености, која дели број незапослених са укупним бројем људи у радној снази, незапосленост служи као један од индикатора Економски индикатори Економски индикатор је метрика која се користи за процену, мерење и процену укупне здравствено стање макроекономије. Економски показатељи статуса привреде.
Гледајући дубље у незапосленост
Израз „незапосленост“ може бити лукав и често збуњујући, али свакако укључује људе који чекају да се врате на посао након отпуста. Међутим, то више не укључује појединце који су престали да траже посао у протекле четири недеље из различитих разлога, као што су напуштање посла ради високог образовања, пензионисање Социјално осигурање Социјално осигурање је програм америчке савезне владе који пружа социјално осигурање и бенефиције људима са неадекватним приходима или без њих. Прва социјална питања, питања инвалидности и лична питања. Чак и људи који нигде активно не траже посао, али заправо желе да га пронађу, не сматрају се незапосленима.
Занимљиво је да су људи који нису тражили посао у последње четири недеље, али су га активно тражили у последњих 12 месеци, сврстани у категорију која се назива „маргинално везани за радну снагу“. Унутар ове категорије налази се још једна категорија која се назива „обесхрабрени радници“, а односи се на људе који су изгубили сву наду у проналажење посла.
Превише горе поменутих детаља и изузетака чини да многи верују да је незапосленост нејасна и да стопа не представља у потпуности стварни број људи који су незапослени. Дакле, добра је идеја погледати и термин „запослење“, који Завод за статистику рада (БЛС) описује као особе старије од 16 година и више које су недавно у радне сате у протеклих недељу дана, плаћене или не, јер самозапошљавања.
Врсте незапослености
У основи постоје четири врсте незапослености: (1) дефицитарна потражња, (2) фрикциона, (3) структурна и (4) добровољна незапосленост.
# 1 Незапосленост са мањком потражње
То је највећи узрок незапослености који се дешава посебно током рецесије. Када дође до смањења потражње за производима или услугама компаније, они ће највероватније смањити производњу, чинећи непотребним задржавање широке радне снаге у организацији. У ствари, радници су отпуштени.
# 2 Фрикциона незапосленост
Фрикциона незапосленост Фрикциона незапосленост Фрикциона незапосленост је врста незапослености која настаје када радници траже нови посао или прелазе са једног посла на други. То је део природне незапослености и стога је присутан чак и када се економија сматра пуном запосленошћу. односи се на раднике који су између послова. Пример је радник који је недавно дао отказ или је отпуштен и тражи посао у економији која не доживљава рецесију. То није нездраво, јер то обично узрокују радници који траже посао који је најприкладнији за њихове вештине.
# 3 Структурна незапосленост
Структурна незапосленост Структурна незапосленост Структурна незапосленост је врста незапослености узрокована нескладом између вештина које поседује незапослено становништво и послова доступних на тржишту. Структурна незапосленост је дуготрајан догађај који је узрокован темељним променама у економији. се дешава када се скуп вештина радника не подудара са потребама вештина доступних послова или ако радник не може да достигне географски положај посла. Пример је наставнички посао који захтева пресељење у Кину, али радник не може да обезбеди радну визу због одређених визних ограничења. Такође се може догодити када дође до технолошке промене у организацији, попут аутоматизације тока посла.
# 4 Добровољна незапосленост
Добровољна незапосленост се дешава када радник одлучи да напусти посао јер га више не испуњава финансијски. Пример је радник чија је плата код куће мања од његових животних трошкова.
Узроци незапослености
Незапосленост је узрокована разним разлозима који потичу и са стране потражње, или послодавца, и са стране понуде, или радника.
Са стране потражње, то могу узроковати високе каматне стопе, глобална рецесија и финансијска криза. Са стране понуде, фрикциона незапосленост и структурно запослење играју велику улогу.
Ефекти
Утицај незапослености могу осетити и радници и национална економија и може створити ефекат таласа.
Незапосленост доводи до тога да радници трпе финансијске потешкоће које могу довести до емоционалног уништења. Када се то догоди, потрошачка потрошња, која је један од кључних покретача раста економије, опада, што доводи до рецесије или чак депресије када се не адресира.
Незапосленост резултира смањеном куповном моћи, што заузврат узрокује смањену добит за предузећа и доводи до смањења буџета и смањења радне снаге. Ствара циклус који се наставља и наставља и траје. Сви на крају губе.
Дуготрајна незапосленост насупрот краткотрајној незапослености
Незапосленост која траје дуже од 27 недеља чак и ако је појединац тражио запослење у последње четири недеље назива се дуготрајна незапосленост. Њени ефекти су из очитих разлога далеко гори од краткотрајне незапослености, а као неки од њених ефеката наводе се и следећи.
- Огромних 56% дуготрајно незапослених пријавило је смањење својих прихода.
- Чини се да финансијски проблеми нису једини ефекти дуготрајне незапослености, јер је 46% оних у таквој држави пријавило да има затегнуте породичне везе. Бројка је релативно већа од 39% процената који нису дуго били незапослени.
- Још 43% дуготрајно незапослених пријавило је значајан утицај на њихову способност да постигну своје циљеве у каријери.
- Нажалост, дуготрајна незапосленост довела је до тога да је 38% ових појединаца изгубило самопоштовање, а 24% да је затражило стручну помоћ.
Завршна реч
Незапосленост је озбиљно социјално и економско питање које резултира огромним утицајем на све, али се често превиђа. Треба успоставити јачи систем процене незапослености како би се утврдили њени узроци и како се боље решити.
Додатна средства
Финанце је званични добављач глобалног аналитичара за финансијско моделирање и вредновање (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог сертификационог програма, осмишљеног да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе . Да бисте наставили напредовати у каријери, корисни ће вам бити додатни финансијски ресурси у наставку:
- КПИ радне снаге КПИ радне снаге Како можемо пратити радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) да би проценили снагу националне радне снаге
- Накнада Накнада Награда је свака врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплате које настају током рада, које
- Смисао сврхе на послу Смисао сврхе на послу Пронађите свој осећај сврхе на послу. Без обзира да ли уживате у свом послу или не, често се своди на то колико добро подржава ваш осећај сврхе. Тамо где радите, улога коју имате и шири осећај ваше сврхе могу се променити, стога, ако желите да имате равнотежу између ове три, морате бити отворени за промене
- Мала и средња предузећа (МСП) Мала и средња предузећа (МСП) МСП или мала и средња предузећа су различито дефинисана широм света. Земља у којој компанија послује пружа
