Вештине у облику слова Т односе се на посебну врсту квалитета које запосленог чине вредним. Појединац у облику слова Т поседује изврсно знање и вештине у одређеним областима и добар је у сарадњи са другима на заједнички начин. Постоје различите врсте запослених, које се називају „Ја“, „Т“ и „Кс“. Најпожељнији тип запосленог је често Т.
Појединац у облику слова Т је метафора; користе га регрути за посао или компаније које желе да запосле јаке запосленике. То је референца на кандидате који поседују најпожељније вештине. Окомита трака на особи у облику слова Т представља репрезентативне јединствене способности и вештине појединца и колико су дубоко њихова знања повезана са тим способностима и вештинама. Хоризонтална трака представља способност особе да користи наведене вештине и способности за сарадњу Интерперсонал Интеллигенце Интерперсонал Интеллигенце се односи на способност особе да се добро повеже са људима и управља односима. Омогућава људима да разумеју потребе и мотивацију оних око себе, што помаже у јачању њиховог укупног утицаја. Људи са међуљудском интелигенцијом са другима у различитим областима стручности.
Резиме:
- Вештине у облику слова Т - или особа у облику слова Т - референца су на особине које запосленог чине вредним; поседују изврсно знање и вештине у одређеним областима и добри су у сарадњи са другима на заједнички начин.
- Термин је први пут употребљен у компанији МцКинсеи & Цомпани; популаризирали су га Давид Гуест и извршни директор ИДЕО-а Тим Бровн.
- Уз вештине у облику слова Т, постоје вештине у облику слова Кс (што значи да је појединац добар менаџерски кандидат) и вештине у облику слова И (што значи да је појединац упућен / вешт у одређеној области, али није савладао способност сарадње ).
Историја вештина у облику слова Т
Прво „службено“ позивање на вештине у облику слова Т или особу у облику слова Т дао је Давид Гуест давне 1991. Концепт је стекао праву популарност након што је извршни директор компаније ИДЕО Десигн Цонсултанци - Тим Бровн - подржао ту идеју када је гледао преко животописа подносилаца захтева. Браунова идеја? Коришћење потраге за вештинама у облику слова Т / особа у облику слова Т помаже у стварању најбољих интердисциплинарних тимова у компанији. То заузврат доводи до јаче, ефикасније и потенцијално револуционарне компаније.
Међутим, историјски гледано, појам човек у облику слова Т може датирати из 1980-их. У то време, МцКинсеи & Цомпани је тај појам широко употребљавао у интерним документима и публикацијама које су првенствено виђене од вишег руководства. Термин се односио на идеју да је мушкарац у облику слова Т (који је до тада укључивао и жене) идеалан за запошљавање као запосленик и да га такође треба тражити у погледу консултаната и партнера са којима је компанија одлучила да сарађује.
Предности запошљавања појединаца у облику слова
Запошљавање стручњака у облику слова Т је корисно за компанију. Са својим основним вештинама и способношћу да брзо науче ствари, запослени у облику слова Т истичу се у својим главним одговорностима, али такође могу ефикасно обављати и друге задатке. На тај начин доприносе расту пословања у целини. Конкретно, нуде следеће предности:
1. Боље вештине комуникације и сарадње
Појединци у облику слова Т могу да се носе са другим људима и разумеју њихове потребе у целини, због њихове способности да разговарају о стварима у целој компанији. Они разумеју начине на које други људи раде и разлоге за то што раде на одређени начин.
2. Флексибилност
Иако запосленици у облику слова Т могу да наведу главну стручност или примарно подручје рада, ипак могу своје вештине понудити другим приоритетним областима које могу захтевати њихову помоћ. Они су довољно флексибилни да преузимају нове задатке и помажу осталим члановима свог тима да се побрину да се постигну укупни циљеви.
3. Тврде и меке вештине
Поред тврдих вештина, попут вештина дизајнирања или програмирања, запослени у облику слова Т поседују и меке вештине као што су умрежавање и критичко размишљање, што их чини комплетним пакетом.
Ко су појединци у облику слова Кс и облика слова И?
Појединац у облику слова Т је само један тип. Остале врсте које се најчешће називају су људи у облику Кс и И.
Појединац у облику слова Кс односи се на тип особе која добро ради у више области. Термин се користи да се директно односи на оне запослене који имају одличан менаџерски материјал. Вишеструки кракови Кс представљају особу са добрим међуљудским вештинама Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине су вештине потребне за ефикасну комуникацију, интеракцију и рад са појединцима и групама. Они са добрим међуљудским вештинама снажни су вербални и невербални комуникатори и често се сматрају „добрим с људима“. и могу да раде са различитим људима у различитим индустријама или областима компаније. Тада су у стању да окупљају тако различите групе (назначене пресеком Кс) како би могли ефикасно да сарађују.
Појединац у облику слова И сличан је особи у облику слова Т; међутим, недостају им у једном одређеном подручју. Појединац у облику слова И поседује дубоко разумевање и вештине у датој арени. Међутим, они нису покушали или нису били успешни у примени поменутог знања или вештина у другим областима. Дубина искуства је драгоцена, али добро заокружен и врло тражен запосленик своје вештине може користити у више области.
Додатна средства
Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог програма сертификације, осмишљеног да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.
Да бисте наставили да учите и развијате своје знање о финансијској анализи, топло препоручујемо додатне ресурсе у наставку:
- Емоционална интелигенција Емоционална интелигенција Емоционална интелигенција позната и као емоционални количник (ЕК) је способност управљања нечијим и туђим осећањима. Висок ЕК је за пословне лидере кључан за успех. Овај водич покрива пет елемената емоционалне интелигенције и њихову важност за карактеризацију успешног вође. ЕК вс ИК
- Теорије лидерства Теорије лидерства Теорије лидерства су школе мишљења изнете како би се објаснило како и зашто одређени појединци постају вође. Теорије наглашавају особине и понашања која појединци могу усвојити да би појачали сопствене лидерске способности.
- Вештине управљања Менаџерске вештине Вештине управљања могу се дефинисати као одређени атрибути или способности које руководилац треба да поседује како би испунио одређене задатке у
- Умрежавање и изградња односа (1. део) Умрежавање и изградња односа (1. део) Овај је чланак део низа корисних савета који ће вам помоћи да пронађете успех у умрежавању у својој компанији. Умрежавање игра важну улогу у нашем професионалном животу, почев од потраге за послом, све до придруживања и рада у компанији и на крају, напредовања у нашој каријери.
