"Зашто хоћеш да радиш овде?" је питање које сви кандидати за посао очекују да ће им бити постављени у сваком интервјуу Водич за 10 најпопуларнијих питања за интервјуе Када је реч о одговарању на уобичајена питања из интервјуа, припрема за кандидате чини све разлике. Овај водич за 10 најважнијих питања за интервју помоћи ће вам да се припремите за интервју тако што ћете вас поставити на седиште анкетара (менаџера за запошљавање) и помоћи вам да смислите сјајне одговоре! . Колико год изгледало једноставно, питање је толико важно да може буквално створити или разбити нечије шансе за запослење. Потребан је нечији лични, искрен одговор, али многи људи се плаше давања погрешног или неприхватљивог одговора.
"Зашто хоћеш да радиш овде?" - То није најглупље питање икад
Неки људи мисле, „Зашто желите да радите овде?“, Најглупље је питање икад, али није. Разлог због којег послодавци постављају питање је тај што желе да знају разлог зашто се кандидат посебно пријављује за посао у њиховој компанији, иако је најочигледнији одговор да су овде видели отварање посла и да желе да уђу и добију плату за рад у предузећу.
С обзиром да се многи претенденти претендују на посао, послодавци морају бити у стању да процене ко је најискренији у вези са пријавом и како ће њихово запошљавање помоћи у промоцији благостања и статуса компаније.
Разлози за питање „Зашто желите да радите овде?“
Поред горе поменутих, други разлози због којих послодавци постављају питање: „Зашто желите да радите овде?“ Укључују следеће:
- Послодавци морају да знају циљеве каријере подносиоца захтева и како се рад у њиховој компанији поклапа са тим циљевима. Морају знати да ли ће рад у компанији довести до дугорочног запослења, а не само до тога док чекам своју пријаву у иностранству.
- Послодавци морају да се увере да подносилац захтева није само ускочио само зато што се пријављују и њихови пријатељи или да су их родитељи приморали да пошаљу свој животопис. За њих је важно да знају да подносилац захтева цени посао и да ће допринети бољитку компаније када почну тамо да раде.
- Питање је начин на који послодавци могу да виде да ли је подносилац захтева дошао припремљен или је истраживао о компанији. Истраживање пре интервјуа јасан је показатељ да је особа заиста заинтересована за посао.
Како неко треба одговорити на велико питање?
Свако ко је био на разговору за посао и кога су питали: „Зашто желите да радите овде?“, Може се озбиљно заклети да звучи лако одговорити, али заправо није. Питање је толико широко да има много ствари које ми падну на памет у тренутку када је постављено.
Међутим, као што сваки кандидат за посао већ зна, одговори морају бити тачни и треба избегавати ударање око грмља. Па како неко треба одговорити на ово питање? Ево неколико савета:
1. Истраживање о компанији помаже
Свакако, свако ко се пријави за посао не гледа само детаље посла већ и компанију која нуди радно место. Због тога кандидати за посао треба да буду упознати са компанијом којој покушавају да приступе проверавањем њене веб странице и налога на друштвеним мрежама, ако их има.
Важно је научити о визији и мисији компаније, као и читати вести о њиховим друштвеним заговорима. Друштвена одговорност предузећа (ДОП) Корпоративна друштвена одговорност (ДОП) односи се на стратегије које компаније спроводе у дело као део корпоративног управљања које су осмишљене до . Ако у компанији имате пријатеље, они их могу потражити за савет и неке информације о корпоративној култури.
2. Постављање циљева који су усклађени са мисијом и визијом компаније
Након истраживања, време је да се запитамо која од мисија компаније Изјава о мисији Изјава о мисији дефинише којим пословним линијама се компанија бави и зашто постоји или којој сврси служи. , визија и циљеви у складу су са циљевима сопствене каријере. Тада подносилац пријаве може да одабере једну или две од њих како би се повезао са својим циљевима.
Рецимо, на пример, циљ компаније је научити малу децу како ефикасно користити енглески језик као други језик. Добар одговор био би да подносилац пријаве препозна важност учења енглеског језика као другог језика и да би желео да помогне деци у учењу језика подучавањем кроз компанију.
3. Давање одговора који објашњава како је ангажовање кандидата корисно за обе стране
Запошљавање је двосмерна улица, што значи да би требало бити добро и за компанију и за подносиоца захтева. Када се у овој фази јасно објасне користи за обе стране, шанса за запошљавање је много већа.
Који су одговори на „Зашто желите да радите овде?“ треба избегавати?
Колико год кандидат желео да буде врло искрен и каже да је зарада његова крајња покретачка снага или да му је пријатељ предложио да се пријави за посао због погодности, то му неће помоћи да посао нађе.
Послодавци, у овој раној фази, желе знати како могу имати користи од ангажовања кандидата за посао за одређено радно место. Након што то успеју да идентификују, они разматрају како могу да обрадују подносиоца захтева у компанији.
Последње мисли
"Зашто хоћеш да радиш овде?" је питање које се поставља не зато што послодавац жели да му се додворава, већ зато што жели да зна да ли је време дато одређеном подносиоцу захтева добро потрошено и није изгубљено. Питање не би требало да уплаши кандидате за посао, већ да им помогне да покажу своју будућу вредност и допринос компанији ако их запосле.
Више ресурса
Хвала вам што сте прочитали финансијски водич за решавање уобичајеног питања са интервјуа „Зашто желите да радите овде?“. Финанце је званични добављач глобалног аналитичара за финансијско моделирање и вредновање (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог сертификационог програма, осмишљеног да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе . Да бисте наставили напредовати у каријери, додатни ресурси у наставку биће вам корисни:
- Питања за интервју са Ицебреакер-ом Интервјуи са Ицебреакер-ом Интервјуи могу бити незгодни, посебно око дела који започиње интервју, а не постављања основних питања која су највероватније већ постављена и на која је одговорено на обрасцу за пријаву. Познавање најбољих питања о интервјуу за ледоломце које треба поставити омогућава саговорнику да се осећа удобније и, према томе, осећа слободније да се креативно и ефикасно изрази
- Савети за интервју - Како добро интервјуисати Савети за интервју - Како добро интервјуисати Овај водич ће вам дати листу 10 најбољих савета за интервјуе, засноване на деценијама искуства из прве руке из финансијског тима који је интервјуисао стотине кандидата. Без обзира да ли сте у раној, средњој или касној каријери, интервјуи увек могу да вас нервирају. Срећом, бити добро припремљен
- Питања која треба поставити анкетеру Питања која треба поставити анкетеру У интервјуу је важно да уз давање добрих одговора можете и анкетеру поставити добра питања. Типично, на крају интервјуа, испитивач ће питати кандидата да ли има питања за њих. Овај водич ће размотрити примере добрих питања која треба поставити анкетеру
- Хвала вам након интервјуа путем е-поште Хвала вам након интервјуа Е-пошта Хвала вам након интервјуа, иако није „потребно“, препоручује се слање захвалнице након интервјуа како бисте појачали интересовање за прилику, истакли своје снаге и наставили даље са било чим из интервјуа. Препоручује се слање е-поште у року од неколико сати од интервјуа, јер менаџери за запошљавање често врло брзо доносе одлуке
