Кључна разлика између отпуштања и отказа је у томе што је за отказ крив послодавац, а отказ се дешава због кривице запосленог. Већина радника добија отказ јер компанија покушава да смањи трошкове, смањи особље или услед спајања и преузимања Процес спајања и преузимања аквизиција спајања Овај водич води вас кроз све кораке у процесу спајања и преузимања. Сазнајте како се довршавају спајања и преузимања. У овом водичу ћемо описати поступак аквизиције од почетка до краја, разне врсте аквизитора (стратешка у односу на финансијске куповине), значај синергије и трансакционе трошкове.
На пример, рецимо да компанију А преузме ново руководство. Ако нови власник жели да реорганизује структуру компаније, може да прибегне отпуштању радника како би елиминисао сувишне задатке.
Отпуштање се мало разликује од отпуштања. Запослени добија отказ због лоших перформанси, неиспуњавања очекивања власника компаније или крађе канцеларије.
Разлика између отпуштања и отпуштања
За раднике је веома важно да утврде природу отказа - између отпуштања и отпуштања. Разлог за то је што утиче на њихову подобност да добију будући посао. Прецизније, радници који добију отказ могу лакше доћи до посла у поређењу са онима који су добили отказ.
Ако је запослени остао без посла јер је компанија покушавала да смањи трошкове, тада може својим будућим послодавцима објаснити ситуацију. С друге стране, ако је појединац изгубио посао због незадовољавајућег учинка, тада будући послодавци неће бити толико вољни да му доделе положај.
Шта је следеће?
Постати незапослен може бити једно од најстреснијих животних искустава. Што се виша позиција запосленог у корпоративној структури корпоративна структура корпоративна структура односи на организацију различитих одељења или пословних јединица у предузећу. У зависности од циљева компаније и индустрије, то је значајнији утицај губитка посла већи. Без обзира да ли је неко отпуштен или отпуштен, искуство може изазвати много бола, беса и збуњености.
Запослени којима се отказују уговори треба да своја искуства поделе са супружником, пријатељем или саветником. Ако то не учине, може их обузети депресија. Поред тога што своје емоције делите са вољенима, ево неколико ствари које бисте требали узети у обзир:
1. Утврдите природу раскида
Ако разлог за отпуштање запосленог није јасан, тада погођена особа треба да тражи појашњење у вези с тим. Природа отказа утиче на његову подобност да обезбеди посао у будућим компанијама. Такође, радници који су отпуштени имају право на одређене бенефиције него да су отпуштени.
2. Проверите отпремнину
Отпремнина се односи на накнаду и бенефиције које запослени примају након што несвесно напусте посао у одређеној компанији. Износ отпремнине Отпремнина Отпремнина је облик накнаде коју запослени прима када га компанија пусти. Другим речима, новац или бенефиције су да послодавац плати запосленом који без своје кривице остане без посла. То често захтева закон о раду. запослени прима зависи од дужине радног односа у компанији. Ако је радник отпуштен, његов послодавац може или не мора платити отпремнину.
3. Прикупите коначну зараду
Пре напуштања радног места, запослени који остане без посла треба да се распита о својој последњој уплати Накнада Награда је свака врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплате које настају током рада, а које. Конкретније, појединац треба да сазна када и како ће бити извршена његова последња уплата. У неким државама закон налаже послодавцима да плате запосленима одмах по престанку уговора.
Имајте на уму да запослени који има отказ такође има право на све нагомилане одморе, боловање и заостале плате. Као такви, требало би да се распитају у одељењу за људске ресурсе да ли им компанија нешто дугује.
4. Пријава за накнаде за незапослене
Ако је радник отпуштен због кривице компаније, има право да се пријави за накнаду за незапослене. Да би добио накнаду, прво треба да се пријави за случај незапослености било путем интернета, преко телефона или у неким државама, слањем обрасца. Пријављивање путем интернета је најбржи начин за пријаву незапослености. У ствари, пријаве поднешене на овај начин обрађују се много брже.
5. Набавите референце
Без обзира на то да ли је неко отпуштен или отпуштен, увек треба да затражи препоручно писмо, посебно ако је пуштен због отпуштања из компаније. Такође, корисно је питати власника компаније како планира да поступи са било којим упитом у вези са временом запосленог у компанији. Питајте да ли планира да подели само датуме запослења или намеравају да обавесте будуће послодавце да су отпустили радника.
6. Почните тражити посао и припремите се за интервјуе
Након напуштања компаније и умотавања свих детаља у вези са платом и одласком, следећи корак је започињање лова на нови посао. Истражите како да напишете добар животопис, ЦВ и друге материјале за запошљавање. Истражите како одговорити на најчешћа питања постављена у интервјуима.
Резиме
Већина појединаца настоји да изгради дуговечност када заузму нове положаје у одређеној компанији. Међутим, из једног или другог разлога, њихови послодавци раскидају уговоре о раду.
Постоје два начина на која се може изгубити посао; односно може добити отказ или отказ. Разликовање између отпуштања и отказа пресудно је за перспективу појединца за будуће запослење.
Отпуштање значи да појединац остаје без посла, јер је лоше пословао док је отпуштен, значи да ова особа остаје без своје кривице већ компаније. Неко може добити отказ јер компанија смањује трошкове или због новог менаџмента.
Додатна средства
Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи ресурси ће вам бити од помоћи:
- Бесплатни шаблони животописа Наставите Слиједите индустријске смјернице и најбоље праксе приликом подношења мотивационог писма и животописа на посао у корпоративним финансијама. Преузмите шаблоне животописа и пропратног писма како бисте били спремни за пријаву за посао. Ови животописи су створени тако да вам пруже најбољу прилику за одабир за интервју
- Кључни показатељи учинка (КПИ) Кључни показатељи учинка (КПИ) Кључни показатељи учинка (КПИ) су метрике које се користе за периодично праћење и процену учинка организације у правцу постизања одређених циљева. Такође се користе за мерење укупних перформанси компаније
- Тржиште рада Тржиште рада Тржиште рада је место сусрета понуде и потражње за радним местима, при чему радници или радна снага пружају услуге које послодавци захтевају. Радник може бити свако ко жели да понуди своје услуге за надокнаду, док послодавац може бити један ентитет или организација
- Незапосленост Незапосленост Незапосленост је термин који се односи на појединце који су запошљиви и траже посао, али не могу да нађу посао. Штавише, они људи у радној снази или групи људи који су доступни за посао немају одговарајући посао.
