Овај водич ће вам рећи како да што професионалније напустите посао. Иако је можда примамљиво имати тренутак „пада микрофона“ и тријумфално изаћи, то обично није добра идеја. Да бисте свој посао оставили на најпрофесионалнији начин, следите кораке у наставку:
- Проверите уговор о раду.
- Разговарајте са шефом и / или кадровском службом.
- Доставити службено писмо о оставци Писмо о оставци Писмо о оставци је службено писмо које запослени шаље свом послодавцу, обавештавајући да више неће радити у компанији. Циљ оставке је стварање званичне евиденције обавештења, пружање детаља о последњем дану запосленика, следећим корацима итд. Овај образац писма.
- Испуните све захтеве за прелаз.
Детаљни кораци о напуштању посла
1. корак: Проверите уговор о раду
Важно је да проверите уговор о раду да бисте утврдили:
- Колико обавештења требате послати свом послодавцу
- Ако постоје нека правна питања, морате бити свесни
Ако и даље имате копију оригиналног споразума, биће назначено колико сте недеља обавештења пристали да дате свом послодавцу, што је важно знати пре него што објавите да напуштате посао. Поред тога, може садржати и друге информације о имовини компаније, уговор о ненајављивању без навођења. Уговор о ненајављивању је уговор који ограничава појединца (обично бившег запосленог) да тражи запосленике или купце након запослених или купаца и друге клаузуле које је важно знати кад поднесете оставку.
Корак 2: Разговарајте са шефом и / или кадровском службом
Једном када сазнате правне детаље (погледајте корак # 1 или разговарајте са адвокатом), пре него што предате писмену оставку, поразговарајте са шефом или неким из службе за људске ресурсе (ХР).
Разговор треба да се односи на:
- Да одустајеш
- Зашто одлазите
- Колико обавештења дајете
- Шта ћете учинити да пређете са свог посла (ако је потребно)
- Захтев за референтно писмо (ако је потребно)
Корак 3: Уручите службено писмо о оставци
Ово је најзваничнији корак како се напушта посао. Након разговора са шефом или представником људских ресурса, биће много лакше написати оставку, јер ћете се сложити колико обавештења дајете, како ће изгледати прелазак и тон вашег одласка. Писмо би требало да буде кратко и прецизно и дуго само неколико реченица или пасуса. Када га напишете, пошаљите га е-поштом или одштампајте и доставите га шефу и менаџеру људских ресурса.
Да бисте уштедели време, погледајте Финансијско писмо за оставку Предложак за оставку Писмо о оставци је службено писмо које запослени шаље свом послодавцу, обавештавајући да више неће радити у компанији. Циљ оставке је стварање званичне евиденције обавештења, пружање детаља о последњем дану запосленика, следећим корацима итд. Овај образац писма.
Корак 4: Испуните све захтеве за прелаз
Након службеног обавештења, преостаје само да се настави оно што сте се договорили у разговорима са шефом и оно што сте навели у свом писму. Ово ће бити велики део ваше професионалне репутације и играће велику улогу у одређивању како ће вас људи памтити у компанији.
Треба имати на уму следеће:
- У зависности од вашег посла, од вас ће можда бити затражено да одмах одете и овај корак се неће догодити.
- Објасните члановима свог тима шта све радите и како их радите.
- Организујте своје датотеке и делите их са тимом.
- Вратите сву имовину компаније.
- Скупите своје личне ствари.
Општи савети о напуштању посла
Разговарајмо о још неколико важних ствари које треба имати на уму приликом професионалног напуштања. Испод су неке опште смернице које помажу у проширењу на четири горе наведена корака.
Добра је идеја да:
- Будите што професионалнији и зрелији
- Ставите било какве личне приговоре Морал запосленика Морал запосленика дефинише се као свеукупно задовољство, изглед и осећај благостања који запослени осећа на радном месту. Другим речима, односи се на то колико су запослени задовољни својим радним окружењем. Морал запослених важан је за многа предузећа због његовог директног утицаја на страну
- Будите добро припремљени пре него што разговарате са шефом
- Будите 100% сигурни да желите да одустанете (обично се не може поништити)
- Будите спремни да се можда затражи да одмах оду
- Уклоните било какву личну имовину из канцеларије пре него што напустите (погледајте горњу тачку)
- Покушајте да останете у добрим односима са компанијом
- Затражите препоручено писмо или референцу
- По потреби разговарајте са адвокатом
Лоша идеја је:
- Не пружити одговарајуће обавештење (према вашем уговору о раду или локалним законима)
- Не водите отворену, директну дискусију са шефом / ХР
- Охрабрите остале запослене да дају отказ
- Јавно се жалите или изазовите сцену
- Затражите друге запослене након отказа
- Узмите било коју имовину компаније (физичку, дигиталну или било коју другу врсту имовине)
Престанак у позитивној ситуацији
Надам се да сте довољно срећни што сте у позитивној личној ситуацији када или одлазите јер сте нашли бољу прилику или сте добровољно спремни за промену. У овој ситуацији, ваш фокус треба бити на томе да помогнете послодавцу у преласку и учините све што можете како бисте добили позитивну референцу из ситуације.
Ако дајете отказ након што већ имате другу понуду за посао (идеална ситуација), мораћете да се ускладите и са садашњим и са будућим послодавцима како бисте били сигурни да сте тачно одредили време. Ко зна, можда имате времена и за кратак одмор између два посла.
Престанак у негативној ситуацији
Стварност је таква да ће многи од нас на крају бити у ситуацији када је одвикавање крајње уточиште у нежељеној ситуацији. Ако одлазите јер то више не можете поднети, ваш приступ ће се разликовати од горе описаног.
У овој ситуацији је важно бити врло добро припремљен и понашати се што је могуће сабраније. Ако је ваш послодавац прекршио људске ресурсе, обратите се адвокату да бисте испланирали одговарајући одговор. Када је ситуација напета, изузетно је важно знати како се професионално бавити послом. Потражите правни савет, знајте своја права и будите професионални у сваком тренутку.
Сродна читања
Хвала вам што сте прочитали овај чланак у којем су наведена четири критична корака о напуштању посла. Финанце је званични глобални добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Морган и Феррари сертификационог програма. Да бисте напредовали у каријери, погледајте следеће ресурсе:
- Стопа промета запослених Стопа промета запослених Стопа флуктуације запослених представља проценат запослених који напуштају компанију током одређеног временског периода. Научите како израчунати стопу флуктуације запослених.
- Корпоративни развој Корпоративни развој Корпоративни развој је група у корпорацији одговорна за стратешке одлуке о расту и реструктурирању свог пословања, успостављању стратешких партнерстава, укључењу у спајања и преузимања (М&А) и / или постизању организационе изврсности. Цорп Дев такође користи могућности које повећавају вредност пословне платформе компаније.
- Емоционална интелигенција Емоционална интелигенција Емоционална интелигенција позната и као емоционални количник (ЕК) је способност управљања нечијим и туђим осећањима. Висок ЕК је за пословне лидере кључан за успех. Овај водич покрива пет елемената емоционалне интелигенције и њихову важност за карактеризацију успешног вође. ЕК вс ИК
- Смисао сврхе на послу Смисао сврхе на послу Пронађите свој осећај сврхе на послу. Без обзира да ли уживате у свом послу или не, често се своди на то колико добро подржава ваш осећај сврхе. Тамо где радите, улога коју имате и шири осећај ваше сврхе могу се променити, стога, ако желите да имате равнотежу између ове три, морате бити отворени за промене
