Овај чланак је део низа корисних савета који ће вам помоћи да пронађете успех у каријери и целокупно животно искуство. Док су техничке вештине Вештине финансијског моделирања, научите 10 најважнијих вештина финансијског моделирања и шта је све потребно за добро финансијско моделирање у програму Екцел. Најважније вештине: рачуноводство нас запошљава на жељеном радном месту, меке вештине помажу нам да ефикасно комуницирамо и сарађујемо на радном месту. Меке вештине попут знања како се слажемо са другим људима играју главну улогу не само у нашој каријери, већ и у нашој способности да се крећемо кроз наш свакодневни живот.
Напомена: Ово је троделна серија, обавезно прочитајте први део Мрежење и изградња односа (1. део) Овај чланак је део низа корисних савета који ће вам помоћи да пронађете успех у умрежавању у својој компанији. Умрежавање игра важну улогу у нашем професионалном животу, почев од потраге за послом, све до придруживања и рада у компанији и на крају, напредовања у нашој каријери. и трећи део Умрежавање и изградња односа (3. део) Овај чланак је део низа корисних савета који ће вам помоћи да пронађете успех у умрежавању и изградњи односа у својој компанији. Ако желимо да напредујемо у својој каријери, изградња односа је први корак ка путу ка успеху. .
Будите заинтересовани за друге људе
Више се усредсредите на то да сте искрено заинтересовани за друге људе, уместо да се јако трудите да друге људе заинтересујете за вас. Велика је разлика када људи заиста уживају у вашој близини, посебно ако су то ваши први дани у канцеларији. Тим најбоље функционише када се сви укључени у тим добро познају. Развијање меких вештина као што је учење снага и слабости Слабост јавног говора Одговор „слабост јавног наступа“ одличан је начин да се заобиђе питање „која је ваша највећа слабост?“ Ако за ваш посао није потребан јавни наступ, онда је то сигуран одговор, јер то заправо неће утицати на ваш посао, а опет је врло честа и релативна слабост већине људи. Овај водич ваших сарадника може да учини да цео тим ради ефикасније и ефикасније, јер тим може да искористи јединствене способности сваког члана. Знање са ким разговарати за смернице и помоћ у одређеним аспектима вашег посла помоћи ће вам да без проблема прођете кроз своје задатке. Упознајте што више људи у својој компанији и почните да градите истинске професионалне односе са њима.
Показивање интереса и одвајање времена за упознавање других људи доводи до стварања нових пријатеља и стварања другарства на радном месту. Резултат је тим који ради добро и са свим члановима комуницира отворено, искрено и с поштовањем. Штавише, чланови тима осетиће снажан осећај припадности групи, што даље доводи до дубоке посвећености поступцима и одлукама групе.
Сваки дан је прилика за упознавање нових људи, зато увек са енергијом и ентузијазмом поздрављајте своје сараднике.
Направи добар утисак
Лични изглед је важан када комуницирате са новим колегама. То је прва ствар коју примете код вас. Начин на који се носите, укључујући став, држање тела и говор тела, веома је важан јер је то прва тачка контакта. Запамтите да поступци говоре више од речи.
Пре него што поздравите друге, подсетите се да се насмејете. Избегавајте негативно размишљање које може утицати на ваш став када разговарате са другима. Људи могу открити лош став само гледајући израз лица неке особе или чујући тон њеног гласа. Ако је то случај, можете негативно утицати на њихово расположење, што може покварити њихов дан, а можда и ваш дан. Због тога је осмех током разговора веома важан када покушавате да оставите добар утисак на некога у компанији.
Насмејан вам говори да вам је драго што видите особу. Акција и осећања иду заједно, па чак и ако нисте расположени за осмех, то ћете ионако учинити срећним. Други ће вам захвалити на томе, јер обичан осмех може бити заразан. То чини друге људе срећнима и пружа им угодно време за састанак и разговор са вама.
Будите активни слушалац
Једна од најважнијих меких вештина коју треба донети на радно место је способност слушања. Често постанемо толико забринути шта даље желимо да кажемо да не узимамо времена да истински слушамо говорника. Лош слушалац тешко ће изградити односе са својим колегама. Зато будите добар слушалац, посебно када сте нови регрут у компанији. Провешћете пуно времена учећи другима ствари о својој улози.
Успут ћете се упознати са многим запосленима који раде у разним одељењима фирме. Ако сте почетник у практично свим процесима и поступцима, један од најбољих начина за учење је слушање и гледање старијих колега. Вероватно имају дугогодишње искуство, па је најбоље да пажљиво и пажљиво слушате. Првих неколико недеља ће садржати мноштво нових упутстава и информација. Последње што желите да се деси је да пропустите све кључне детаље који могу потенцијално саботирати ваше перформансе у компанији.
Када покажете искрено занимање за оно што друга особа говори, и они ће теби сматрати занимљивим. Подстакните их да разговарају о себи, посебно о својим достигнућима, и наћи ће вам одличног суговорника. Свако има много тога да каже о себи, али често нема превише људи који су стрпљиви и саосећајни слушаоци. Стога будите особа која чини да се друга особа осећа саслушаном и сигурно ће вам захвалити на томе.
Активно слушање захтева вашу пуну пажњу према звучнику. Укључује истинске и очигледне знакове попут успостављања контакта очима, климања главом у договору са неким и постављања питања за даља појашњења. Концентришите се на, укључите се и апсорбујте оно што вам друга особа говори. Развијање ове вредне вештине помоћи ће вам да стекнете бројне користи.
Поштовање и поверење
Поштовање и поверење колега стекнете када покажете да сте подршка и разумевање. Ако постоје лична питања или проблеми везани за посао, они ће бити ублажени како сваки члан постане самопоуздан и удобан у међусобном решавању решења.
Јасно разумевање проблема и формулисање најбољих решења
Са бољим разумевањем проблема у компанији или ваших вршњака, можете лакше да формулишете тачно и оптимално решење. На састанку је лако да неко пропусти информације када се препусти мислима. Када се од вас затражи да пронађете решење, ако ваш одговор открије да нисте обраћали пажњу. Оваква ситуација може угрозити вашу професионалну слику и способност. Нећете наићи на некога ко ефикасно ради или ко има оштар интелект.
Упознајте друге људе са њиховим значајем и вредношћу
Један од најбољих начина за развијање здравих професионалних односа у компанији је тако што ће други осећати да припадају групи. Конкретно, учините да се осећају важнима дајући им одобрење и признање за њихов рад.
Увек нађите нешто лепо да кажете о некој особи. У основи истичете њихове најбоље особине. О особи можемо рећи пуно добрих ствари, али на жалост, то не радимо довољно. Рећи добре ствари о некој особи помаже јој да је мотивише да настави да ради оно у чему је добра. Чак ће их подстаћи да раде на својим слабостима. То је зато што знају да се добар рад и искрен труд препознају.
Наше колеге понекад могу да доживе лош дан када мисле да шеф није свестан њиховог напорног рада. Али неко ко свакодневно ради поред њих јасно зна колико труда и времена се улаже у дати задатак или пројекат. Можете бити та особа која ће одмах развеселити свог сарадника ниским моралом показујући му захвалност.
Сви са којима радите могу утицати на вашу каријеру. Они вам могу помоћи да постанете упућенији и вештији у послу и помоћи вам да напредујете у каријери. Само окруживање интелигентних и марљивих људи је истовремено инспиративно и утицајно. Они ће сигурно утицати на ваш начин деловања и размишљања. Ваша компанија верује у вас - зато су вам дали прилику да радите са њима. Зато будите захвални и када дође право време, обавестите људе око себе колико су вам важни. Многи запослени често забораве друге релевантне софт вештине, попут редовног састанка са менторима и тражења конструктивних повратних информација.
Компаније могу погрешити подцењујући значај софт вештина и не успевајући их побољшати. Морају да схвате да развој продуктивније радне снаге и постизање успеха на радном месту резултирају јачањем како техничких вештина, тако и меких вештина.
Сазнајте више!
Хвала вам што сте прочитали 2. део финансијског водича за умрежавање и изградњу односа. Да би вам помогли да проширите своја знања и вештине и унапредите каријеру, Финансије нуде следеће бесплатне ресурсе:
- Лични бренд Лични бренд Наш лични бренд је оно што људи виде као наш идентитет, ко нас види и које особине и ствари повезују са нама. Открива ко смо, шта нудимо и шта ценимо. Када радимо у компанији, наше колеге стварају перцепцију о нама на основу тога како им се представљамо.
- Опис посла инвестиционог банкарства Опис посла инвестиционог банкарства Овај опис посла инвестиционог банкарства описује главне вештине, образовање и радно искуство потребно да бисте постали ИБ аналитичар или сарадник
- 1. део: Умрежавање и изградња односа Умрежавање и изградња односа (1. део) Овај чланак је део низа корисних савета који ће вам помоћи да пронађете успех у умрежавању у својој компанији. Умрежавање игра важну улогу у нашем професионалном животу, почев од потраге за послом, све до придруживања и рада у компанији и на крају, напредовања у нашој каријери.
- 3. део: Умрежавање и изградња односа Мрежење и изградња односа (3. део) Овај је чланак део низа корисних савета који ће вам помоћи да пронађете успех у умрежавању и изградњи односа у својој компанији. Ако желимо да напредујемо у својој каријери, изградња односа је први корак ка путу ка успеху.
