Отпуштање значи да послодавац отказује радни однос мимо воље радника. Бројни су разлози због којих менаџери компанија отпуштају своје запослене. Међутим, већини није потребан ваљан разлог за прекид радног односа. Ако неко није обухваћен уговором о преговорима или уговором о раду, шансе су да су запослени по својој вољи. Запошљавање по вољи даје власнику компаније слободу да отпусти било када и без најаве.
Упркос томе, већина послодаваца не отпушта појединце без ваљаних разлога. У ствари, већина отказа описује се као отказ из разлога, што значи да запослени остаје без посла јер је крив.
Разлози због којих се запослени отпуштају
Ево уобичајених разлога због којих људи могу бити одбачени са посла:
1. Крађа опреме предузећа
Иако се чини као да му ништа не пада на памет, запослени може да изгуби посао због крађе предмета, чак иако мисли да од њих компанији не користе. Мислите да нико неће приметити да недостаје сноп папира за штампаче који остаје на крају сваке недеље? Или можда неко од радника стално „губи“ свог миша и треба му сталну замену.
Колико год такви прекршаји изгледали мање, то су озбиљна кривична дела због којих запослени може добити отказ. Ако неко случајно однесе опрему компаније у свој дом или у друге просторије, треба је вратити сутрадан и ствар пријавити свом менаџеру.
2. Неуспех у обављању посла за који је неко ангажован
Незадовољавајући учинак је примарни разлог због којег већина запослених добија отказ. Такав разлог обухвата низ специфичних ствари због којих појединац може изгубити посао. На пример, ако је запослени превише тром, чини превише грешака, не испуњава постављене стандарде КПИ радне снаге Како можемо надгледати радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) како би проценили снагу националне радне снаге, непрестано постављају превише питања, пропуштају рокове или користе лошу процену, сви ће бити класификовани као лоши резултати.
3. Узимање превише слободног времена
Није тајна да је посао стресан. То је једна од оних активности која свако јутро може отежати пењање из кревета. Дакле, разумљиво је ако се запосленик јави болесно Како да напише е-пошту са болесничким даном Е-адреса са болесничким даном је обавезна када се запослени осећа лоше и не може да дође на посао. Протокол предвиђа позивање болесних, иако је слање е-поште такође прихватљив начин да обавестите свог менаџера или супервизора. или жели да узме мало одмора.
Међутим, ако неко узме превише боловања или дана одмора у погрешно време, то би могло да га отпусти. На пример, ако запослени непрестано тражи одсуство када је компанија усред заузете сезоне, то се лоше одражава на посвећеност запосленог.
4. Варање пријаве за посао
Већина људи појачава животопис и претпоставља да након што осигурају позицију, оно што су урадили да би добили посао више није важно. Међутим, то није случај. Ако учинак појединца почне заостајати, одељење људских ресурса Управљање људским ресурсима Управљање људским ресурсима је заједнички термин за све формалне системе створене да помогну у управљању запосленима и другим заинтересованим странама у оквиру које могу да одлуче да прегледају животопис запосленика. Животопис Пратите смернице из индустрије. и најбоље праксе приликом слања пропратног писма и резимеа на посао у корпоративним финансијама. Преузмите шаблоне животописа и пропратног писма како бисте били спремни за пријаву за посао. Ови животописи су дизајнирани да вам пруже најбољу прилику да поново будете изабрани за интервју.
Ако је директор компаније стално незадовољан учинком запосленог, а затим сазна да је радник лагао у пријави, можда неће оклевати да раскине радни однос.
5. Ковање евиденције предузећа
Фалсификовање чврстих евиденција није само неетично и можда незаконито, већ може и отпустити запосленог.
6. Коришћење рачунара компаније за личну употребу
Ништа радника не отпушта брже него што користи опрему компаније за лични посао. На пример, запосленик који је ухваћен у игрању игрица, одјави својих пријатеља на Фејсбуку или у гледању филма, врло је вероватно да ће добити отказ. Чак и ако неко добије мало слободног времена, требало би га паметно провести бавећи се значајним активностима као што је помоћ сарадницима.
Знаци да ће се запослени отпустити
Губитак посла може бити право изненађење. Међутим, постоји неколико знаковитих знакова да ће запослени ускоро добити отказ.
1. Када се улога запосленог смањује
Уместо да добију нове задатке, списак пројеката запослених се смањује. Ако појединац и даље изражава своје задатке чак и након што изрази забринутост, шансе су да ће изгубити посао.
2. Стално добивање критичких прегледа перформанси
Негативна оцена није увек синоним за отказ. Међутим, ако запослени непрестано добија лоше повратне информације од шефа, на крају ће можда добити отказ. У зависности од тога како иде прва ревизија перформанси, може се пружити друга шанса за побољшање. Међутим, ако добије низ критичких оцена учинка, то је знак да би могао изгубити положај.
3. Добијање задатих немогућих задатака
Када запослени добије свој први посао, обучава се и након тога му се задају задаци које може лако обављати. Међутим, ако дође до тачке када запослени добију пројекте сличне пењању на Моунт Еверест, онда је вероватно да је постављен за неуспех. Понекад власницима компанија недостаје храбрости да отпусте запослене, па их поставе за неуспех. На тај начин ће добити солидне доказе за отпуштање запосленог.
Резиме
Отпуштање значи да посао запосленог престаје из разлога као што су лош радни учинак или неетично понашање попут крађе опреме компаније. Међутим, послодавац може отпустити раднике без икаквог ваљаног разлога ако су вољни. Имајући у виду да постоје неки знакови упозорења који показују да је један на ивици отказа. Укључују примање негативних повратних информација о учинку, преношење задатака и задавање немогућих пројеката.
Сродна читања
Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог програма сертификације, осмишљеног да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.
Да бисте наставили да учите и развијате своје знање о финансијској анализи, топло препоручујемо додатне ресурсе у наставку:
- Подмиривање готовине Подмиривање готовине под готовином односи се на чин крађе готовине који је већ евидентиран у пословним књигама током одређеног периода. Ова превара је почињена
- Кључни показатељи учинка (КПИ) Кључни показатељи учинка (КПИ) Кључни показатељи учинка (КПИ) су метрике које се користе за периодично праћење и процену учинка организације у правцу постизања одређених циљева. Такође се користе за мерење укупних перформанси компаније
- Тржиште рада Тржиште рада Тржиште рада је место сусрета понуде и потражње за радним местима, при чему радници или радна снага пружају услуге које послодавци захтевају. Радник може бити свако ко жели да понуди своје услуге за надокнаду, док послодавац може бити један ентитет или организација
- Отпремнина Отпремнина Отпремнина је облик накнаде коју запослени прима када га компанија пусти. Другим речима, новац или бенефиције су да послодавац плати запосленом који без своје кривице остане без посла. То често захтева закон о раду.
