План власништва над запосленима (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео Акционари Акцијски акционарски капитал (познат и као акционарски капитал) је рачун у билансу стања предузећа који се састоји од акцијског капитала и задржане добити. Такође представља резидуалну вредност имовине умањене за обавезе. Преуређивањем изворне рачуноводствене једначине добијамо Акционарски капитал = Актива - Обавезе у предузећу. Послодавац издваја одређени проценат деоница акција компаније. Шта је акција? Појединац који поседује акције у компанији назива се акционаром и има право да захтева део преостале имовине и зараде компаније (уколико предузеће икада буде распуштено). Појмови „акција“, „акције“ и „капитал“ користе се наизменично. сваком запосленом који испуњава услове без претходних трошкова. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима услуге или некој другој основи расподеле.
Акције плана власништва над акцијама запосленика држе се у повереничкој јединици ради сигурности и раста све док запослени не изађе из компаније или се повуче. Након њиховог изласка, акције откупљује и тако враћа компанији ради даље дистрибуције осталим запосленима.
План власништва над акцијама запослених улаже у компанију послодавца. Циљ плана је ускладити интересе запослених са интересима акционара компаније. Давањем удела запосленима у компанији, запосленици прелазе из тога што су само радници у власнике компаније. Планови мотивишу запослене да раде оно што је најбоље за акционаре, јер су и они деоничари.
Предузећа са већинским власништвом запослених називају се корпорацијама у власништву запослених. Корпорација Корпорација је правно лице које су створили појединци, акционари или акционари, са циљем да послују ради профита. Корпорацијама је дозвољено да закључују уговоре, туже и туже, поседују имовину, дозначују савезне и државне порезе и позајмљују новац од финансијских институција. и слични су радничким задругама. Разлика са планом власништва над акцијама запослених, у поређењу са радничким предузећем, је у томе што се са ЕСОП-ом капитал компаније не распоређује равномерно. Вишим запосленима се додељује више деоница него новозапосленим запосленима, па стога ови последњи остварују мање гласачке моћи током скупштина акционара.
Како функционише ЕСОП
Када компанија жели да креира план власништва над запосленима у акцијама, мора створити поверење у које може да уложи или нове акције акција компаније или готовину за куповину постојећих акција. Ови доприноси поверењу могу се одбити до одређене границе. Акције се затим распоређују на све појединачне рачуне запослених. Најчешћа формула за расподелу пропорционална је надокнади, годинама радног стажа или обоје. Нови запосленици се обично придружују плану и почињу да добијају издвајања након што одслуже најмање годину дана радног стажа.
Удели у ЕСОП-у додељени запосленима морају стећи право пре него што запослени имају право да их приме. Стицање права, у овом случају, односи се на све већа права која запослени добијају на своје деонице док акумулирају стаж у организацији.
Када запослени који су чланови ЕСОП-а напусте компанију, требало би да приме своје залихе. Приватне компаније морају откупити акције запосленог који одлази по фер тржишној вредности у року од 60 дана од одласка запосленог. Приватне компаније морају имати годишњу процену залиха да би утврдиле цену акција. Тамо где неки дугогодишњи запосленици излазе из компаније, а цена акције се нагомилала, компанија мора да се увери да има довољно новца да плати све откупе акција.
Предности ЕСОП-а
1. Пореске олакшице за запослене
Једна од погодности власничких планова запослених је пореска погодност коју запослени уживају. Запослени не плаћају порез на доприносе ЕСОП-у. Запослени се опорезују само када добију расподелу од ЕСОП-а након пензионисања или када на други начин напусте компанију. Било која добитак акумулиран током времена опорезује се као капитални добитак. Ако одлуче да примају готовинске расподеле пре уобичајене старосне границе за одлазак у пензију, поделе ће бити кажњене са 10%.
2. Веће ангажовање запослених
Компаније са успостављеним ЕСОП-ом имају тенденцију да примећују веће ангажовање и учешће запослених. Побољшава свест запослених јер им се пружа прилика да утичу на одлуке о производима и услугама. Запослени могу да виде велику слику планова компаније. Корпоративна стратегија Корпоративна стратегија се фокусира на то како управљати ресурсима, ризиком и повратом у фирми, за разлику од гледања на конкурентске предности у пословној стратегији у будућности и давати препоруке о врсти смера компанија жели да узме. ЕСОП такође повећава поверење запослених у компанију.
3. Позитивни исходи за компанију
Планови власништва над запосленима не само да имају користи од запослених, већ и резултирају позитивним исходима за компанију. Према Националној студији упоређивања ЕСОП коју је спровео Универзитет Рутгерс, усвајање ЕСОП-а резултирало је 2,4-годишњим растом годишњег раста продаје, годишњим растом запослености 2,3% и повећаном вероватноћом опстанка компаније. Побољшане организационе перформансе повећавају цену акција компаније и на крају, стање на ЕСОП рачуну сваког запосленог.
Недостаци ЕСОП-а
1. Недостатак диверзификације
Запослени који су чланови ЕСОП-а своју пензиону штедњу концентришу у једној компанији. Овај недостатак диверзификације супротан је принципу теорије улагања која саветује инвеститоре да улажу у различите компаније, индустрије и локације. Још горе, запослени уштеђевину закључавају у исту компанију од које зависе за плате, наднице, осигурање и друге бенефиције. Ако компанија пропадне, тада се запослени суочава са ризиком да изгуби и приход и уштеђевину. Примери укључују пропадање компаније Енрон и ВорлдЦом где су запослени изгубили већину пензијске уштеђевине.
2. Ограничава новије запослене
Власнички план за запослене осмишљен је на начин да ограничава бенефиције за новије запослене. Запослени који су се раније уписали у план имају користи од континуираног доприноса плану, дајући им већу гласачку моћ. Ово је, међутим, другачије за новије запослене који, чак и у стабилним компанијама, можда неће акумулирати толико уштеђевине као дугогодишњи запослени. Стога се новијим запосленима даје ограничена могућност да учествују у кључним одлукама током годишњих скупштина и других форума.
3. Дилутив
Власништво над акцијама у плану власништва над запосленима је разблажујуће, што значи да смањује проценат власништва које поседује свака акција. Како се више запослених придружи компанији, у плану им се додељују акције на њихове рачуне. Ово смањује укупни проценат удела старијих чланова у плану. Разређивање такође утиче на гласачку моћ, јер запослени који имају високу гласачку моћ, због свог већег броја акција, на крају имају смањена гласачка овлашћења након пријема нових чланова.
Сродно читање
Хвала вам што сте прочитали Финансијски водич за план власништва над акцијама запослених. Финанце је званични добављач сертификата за финансијско моделирање и вредновање аналитичара ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррарија. Да бисте наставили да учите и напредујете у каријери, ови додатни ресурси ће вам бити од помоћи:
- Свеат Екуити Свеат Екуити Свеат капитал односи се на немонетарни допринос који појединци или оснивачи предузећа дају пословном подухвату. Новчани стартупови
- Вредност предузећа у односу на вредност капитала Вредност предузећа у односу на вредност капитала Вредност предузећа у односу на вредност капитала. Овај водич објашњава разлику између вредности предузећа (вредности фирме) и вредности капитала предузећа. Погледајте пример како израчунати сваки и преузети калкулатор. Вредност предузећа = вредност капитала + дуг - новац. Научите значење и како се сваки користи у процени вредности
- Методе вредновања Методе вредновања Када се компанија вреднује као временско неограничено пословање, користе се три главне методе процене: ДЦФ анализа, упоредива предузећа и претходне трансакције. Ове методе процене користе се у инвестиционом банкарству, истраживању капитала, приватном капиталу, корпоративном развоју, спајању и преузимању, откупу под леверажом и финансијама
- Излучивање капитала Излучивање капитала Извршавање поступка делимичног одузимања пословне јединице и где се мањински удео продаје спољним инвеститорима познат је под називом Издвајање капитала или ЕКО.
