Стицање права је поступак којим запослени стиче „стечени интерес“ или опцију деоница Опција деоница Опција деоница је уговор између две стране који купцу даје право да купи или прода основне акције по унапред одређеној цени и у одређеном временском периоду . Продавац деонице се зове записник опција, где се продавцу плаћа премија из уговора који је купио купац деоница. у њиховом друштву. Акцијску опцију, капитал или улог специфичан за послодавца компанија обично нуди када је запослени у организацији у одређеном броју година. Послодавци такође могу да дају доприносе за план пензионисања 401 (к) 401 (к) План План 401 (к) је план пензијске штедње који омогућава запосленима да уштеде део зараде пре опорезивања, доприносећи пензијском фонду за запослене као део процеса одузимања права.
Врсте одузимања права
1. Одређивање времена
Временско одређивање права је метода стицања права путем које запослени временом зарађују свој удео у деоницама, обично на основу утврђеног распореда и литице - што је време када је прва опција запосленика одобрена и примењива. Након достизања литице, преостале опције се издају месечно или квартално, у зависности од распореда одобравања.
Типично, компаније нуде уговоре о стицању права на једногодишњу литицу - што значи да је минимално време потребно да запослени остане у компанији пре него што заради стечени интерес, једна година.
Пример
Претпоставимо да Јане добије понуду од свог послодавца која јој одобри укупно 2.000 акција током пет година, са првих 400 опција за извршење акција након завршетка једне године у компанији, након чега ће месечно добијати 33.33 акције у укупном износу од 400 акција годишње и 2000 акција током петогодишњег периода.
Горња шема је распоред издавања који послодавац користи да подстакне лојалност и пружи Јане потицај да остане мотивисана у компанији. То је приказано на доњем графикону:
2. Вестинг на основу прекретница
Стицање права засновано на прекретници односи се на начин стицања права којим послодавац одобрава акције и / или бенефиције на основу извршења одређених задатака или постизања одређених циљева које послодавац поставља.
На пример, запосленима који раде у продајном одељењу софтверске компаније могу се дати опције деоница након што буду могли да продају одређени број јединица. Слично томе, запослени у књиговодственој фирми Биг Фоур Аццоунтинг Фирме Биг Фоур књиговодствене компаније односе се на Делоитте, ПрицеватерхоусеЦооперс (ПвЦ), КПМГ и Ернст & Иоунг. Ове фирме су четири највеће фирме за професионалне услуге на свету које пружају услуге ревизије, саветовања о трансакцијама, опорезивању, саветовању, саветовању о ризицима и актуарске услуге. могу се доделити опције на основу броја ревизија које заврше сваког месеца. Прекретнице се могу разликовати у зависности од фирме, одељења и функције посла.
Осим прекретница специфичних за запослене, компанија може поставити прекретницу која се односи на целокупно пословање и доделити опције деоница свим запосленима који доприносе постизању циља.
3. Хибридно стицање права
Хибридно стицање права представља комбинацију временских ограничења и стицања права заснованих на прекретницама. На овај начин, запослени морају да остану у компанији одређено време и постигну одређени циљ или прекретницу да би испуњавали услове за деонице које се могу искористити.
Стицање права за покретање предузећа
За почетнике који у великој мери зависе од малог броја чланова тима (рецимо, оснивача и суоснивача) за успех, стицање права важан је начин заштите пословања и повећања одрживости. Пружањем временског распореда одређивања права, чланови тима могу осигурати лојалност и дугорочну сигурност.
Период литице Цлифф Вестинг Одређивање литице је процес у коме запослени имају право на пуне бенефиције из квалификованих планова пензионисања њихове фирме на одређени датум, а такође осигурава да чланови тима немају право на накнаду ако оду пре одређеног временског периода.
Пример
Размислите о технолошком покретању где Алека (главни технолошки директор) поседује 40% акција, Сири (извршни директор) поседује 40%, а преосталих 20% је у власништву ризичног капиталисте. Алека и Сири су заједнички успоставили временску шему узимања права с једногодишњим периодом литице.
Ако неко од њих напусти пре једногодишњег периода, неће добити ниједну од 40% акција које имају право на њих. Ако оду након две године, добиће 50% акција (то јест, ако Сири оде после две године, добиће 20% акција од 40% колико му припада). Ако одлуче да остану четири године и оду након четири године, добиће пуних 40% акција које су им додељене према распореду.
Предности и недостаци послодаваца
1. Доступност готовине
Акцијске опције и капитал представљају облик накнаде запосленима и такође су замена за новчане бонусе и награде. Омогућавају компанији да одржи већи удео готовине који се може користити за отплату текућих обавеза и у хитним случајевима.
2. Нижа стопа флуктуације запослених
Пружајући запосленима подстицај за деонице које су покренуте временским прекретницама, компаније могу да обезбеде лојалност и дугорочну будућност код одређених талентованих запослених које желе да задрже.
3. Услови стицања права
Оштри услови за одређивање права могу довести до оставке / одбијања многих запослених високог калибра. Према томе, мора се размислити, бити опрезан и уложити у састављање уговора о одузимању права.
4. Сложеност распореда одобравања права
Дизајнирање и извршавање распореда одузимања права захтева време и труд запослених, што може имати велике опортунитетне трошкове, посебно ако распореди нису успешни у подстицању запослених да остану.
Сродна читања
Финанце нуди сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификат Цертифиед Банкинг & Цредит Аналист (ЦБЦА) ™ акредитација је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока, моделирање уговора, зајмове отплате и још много тога. програм сертификације за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи финансијски извори ће вам бити од помоћи:
- Компензација заснована на акцијама Компензација заснована на акцијама Компензација заснована на акцијама (такође названа Компензација заснована на акцијама или Компензација капитала) је начин плаћања запослених и директора компаније са уделом у власништву у послу. Обично се користи за мотивисање запослених изнад њихове редовне новчане накнаде и за усклађивање њихових интереса са интересима компаније.
- План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео у компанији. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима
- Зарада по акцији (ЕПС) Зарада по акцији (ЕПС) Зарада по акцији (ЕПС) је кључна метрика која се користи за одређивање дела заједничког акционара у добити компаније. ЕПС мери добитак сваке обичне акције
- Задржавање запослених Задржавање запослених Задржавање запослених односи се на напоре послодавца који имају за циљ стварање окружења које подржава потребе садашњих запослених, тако да
