Уговор о ненајављивању је уговор који ограничава појединца (обично бившег запосленог) да тражи запослене. Корпоративна структура Корпоративна структура односи се на организацију различитих одељења или пословних јединица у предузећу. У зависности од циљева компаније и индустрије или купаца након одласка запосленог из пословне корпорације Корпорација је правно лице које су створили појединци, акционари или акционари, са циљем да послује ради профита. Корпорацијама је дозвољено да закључују уговоре, туже и туже, поседују имовину, дозначују савезне и државне порезе и позајмљују новац од финансијских институција. . Уговор о ненајављивању може бити у облику целокупног документа или клаузуле Клаузула о кључном човеку Клаузула о кључном човеку је уговорна клаузула која забрањује инвестиционом друштву или менаџеру фонда да врши нова улагања ако једна или више кључних особа нису доступне посветите потребно време инвестицији. Кључни човек је важан запосленик или руководилац који је пресудан за пословање предузећа у уговору о раду.
Пример неолицитације
Пре Јохн-овог запослења, требало је да потпише уговор о раду који је садржавао клаузулу о ненајављивању уговора.
Џон ради у продајном послу и продавац је компаније А. Џон користи списак продајних контаката које му је пружила компанија и кога може контактирати. Недавно је Џон одлучио да напусти компанију А и придружи се другој компанији - компанији Б. Компанија Б продаје производе сличне онима компаније А. Ако Џон одлучи да користи контакт листу компаније А на новом продајном месту у компанији Б, може буде тужен због кршења уговора о ненајављивању који је потписао.
У претходном примеру, споразум се користи да би се спречило да бивши запослени затраже купце и одвуку их од посла за који је запослени раније радио.
Значај споразума о неналагању
За компанију су важни њени запослени и купци. Компаније користе уговоре о ненајављивању како би ограничиле бивше запосленике да позивају купце или особље. Споразум служи у две главне сврхе:
- Да ограничи бивше запосленике да траже странке. Ово је илустровано горњим примером.
- Да ограничи бивше запосленике у тражењу запослених. На пример, Џон напушта посао у компанији А и покушава да затражи од административног помоћника да ради с њим у новој компанији. Ако је Џон потписао споразум да неће тражити запослене, компанија може поднети тужбу због кршења уговора.
У основи, уговор о ненајављивању користи се за заштиту прихода компаније и, посебно, за спречавање запослених да траже клијенте или запослене од претходног послодавца.
Разлика између споразума о неконкуренцији и неналагању
Споразум о забрани конкуренције и уговор о ненајављивању често се сматрају истим. Клаузуле о ненајављивању у уговорима о раду такође се понекад називају „клаузулом о забрани конкуренције“. Међутим, заправо постоје јасне разлике између споразума о забрани конкуренције и споразума о ненајављивању. Уговор о неконкуренцији користи се да би се спречило да бивши запослени ради у другој компанији у истој индустрији, која би била конкурент претходном послодавцу запосленог, док се споразум о ненајављивању користи да би се спречило да бивши запослени затражи клијенти или особље бившег послодавца.
Извршност споразума о несолицицији
Извршност и законитост споразума о ненајављивању и даље су контроверзна тема. Уговор о ненајављивању може се извршити ако је споразум јасан, недвосмислен и разуман с обзиром на положај запосленог.
Ако је споразум двосмислен или укључује неправедне услове, неће бити извршљив на суду. Мора постојати легитимни пословни разлог да се од запосленог захтева да потпише уговор о ненајављивању.
На пример, у судском случају Пхоеник Ресторатионс Лимитед против Бровнлее 2010 БЦСЦ 1749, Пхоеник је спроводио привремени налог суда за спровођење клаузуле о ненајављивању захтева.
Клаузула је била следећа:
„[Запослени неће] ... тражити, преусмерити или унајмити или покушати да затражи, преусмери или запосли конкурентског ентитета, било ког појединца или ентитет који је био стварни или активно тражени потенцијални клијент или купац компаније.“
Суд је одбио да поштује клаузулу јер је покривала све клијенте и аспекте пословања Феникса. Стога се клаузула сматрала прешироком да би била разумна и није се могла спровести. Клаузула би вероватно била извршна да је компанија изоставила „потенцијални“ део, који је у основи проширио своју базу купаца тако да укључује не само стварне купце, већ и људе који би могли постати купци у будућности.
Да би била извршна, судови често захтевају да и клаузула о неконкуренцији или ненаплативању буде временски ограничена. На пример, вероватније да ће се извршити споразум о забрани конкуренције могао би забранити бившим запосленима да раде за конкурента у периоду од две године након напуштања послодавца са којим су потписали споразум о забрани надметања.
Остали ресурси
Хвала вам што сте прочитали Финансијски водич за споразуме без захтева. За даље финансијско образовање, следећи финансијски извори могу бити корисни.
- Радници знања Радници знања Појам „радник знања“ први је смислио Петер Друцкер у својој књизи Тхе Ландмаркс оф Томорров (1959). Друцкер је раднике у знању дефинисао као високе нивое
- Уговор о неоткривању података Уговор о неоткривању података (НДА) Уговор о неоткривању података (НДА) је документ који се размењује између потенцијалног купца и продавца у почетним фазама трансакција спајања и преузимања.
- Управљање сукобима Управљање сукобима интереса у инвестиционом банкарству Управљање сукобима интереса у инвестиционом банкарству. Сукоб интереса представља значајан углед и правне ризике за професионалце у корпоративним финансијама. У инвестиционом банкарству, а посебно преузимањима и преузимањима, постоји већи ризик од лоше штампе и грађанских парница, него што је то случај са другим областима корпоративних финансија
- Уговори о поверљивости у инвестиционом банкарству Уговори о поверљивости у инвестиционом банкарству Кад год је то могуће, инвестициони банкари треба да избегавају закључивање споразума о поверљивости као услов за добијање поверљивих информација.
