Што се тиче одговора на уобичајена питања из интервјуа, припрема Интервјуи Аце ваш следећи интервју! Погледајте финансијске водиче за интервјуе са најчешћим питањима и најбољим одговорима за било коју позицију у корпоративним финансијама. Интервјуирајте питања и одговоре за финансије, рачуноводство, инвестиционо банкарство, истраживање капитала, комерцијално банкарство, ФП&А, још! Бесплатни водичи и вежбање аса на интервјуу чине све разлике и јасно раздвајају добре и лоше кандидате. Овај водич ће вам помоћи да се припремите за предстојећи интервју постављањем на место анкетара (менаџера за запошљавање) и помагањем да сагледате ствари из њихове перспективе.
Након што прочитате сва уобичајена питања и одговоре на интервјуе у овом водичу, запишите сопствене одговоре и увежбајте их читање наглас. Затим, нека вас пријатељи и породица питају како бисте могли да вежбате понављајући одговоре на њих.
Ако своју припрему желите да подигнете на следећи ниво, размислите о томе да се снимате телефоном или веб камером како бисте могли да видите свој говор тела и изразе лица док одговарате на уобичајена питања из интервјуа.
Срећно!
10 најчешћих питања за интервју
Ево листе 10 најважнијих питања из интервјуа (не узимајући у обзир ниједну индустрију посебно).
# 1 Молим вас, прођите кроз ваш животопис
Ово је врло често међу питањима из првог интервјуа. Кључно је испричати причу која објашњава како сте стигли до места где сте данас и зашто је логичан следећи корак да преузмете ову улогу. Важно је објаснити своју каријеру на занимљив, кохерентан начин и који показује напредак. Избегавајте дугачку несретну причу са превише детаља, али немојте ни ствари затамнити. Важно је постићи прави баланс. У зависности од врсте улоге за коју се пријављујете, мораћете да прилагодите стил и приступ (нпр. Администрација вс менаџмент. Корпоративна структура Корпоративна структура се односи на организацију различитих одељења или пословних јединица у предузећу. У зависности од компаније циљеви и индустрија).
Поглед менаџера за запошљавање: Да ли има смисла да будете у овој улози и колико сте квалификовани?
# 2 Зашто сте се пријавили за ову улогу? Шта вас је узбудило?
Готово је загарантовано да ће се поставити нека верзија овог питања и то је једно од ретких питања из интервјуа које вас могу одмах искључити ако на њих не одговорите добро. Изненађујуће је колико људи каже нешто попут „Само ми треба посао“ или „евентуално желим да се вратим у школу и постанем правник, али овај посао би до тада био у реду“. Иако се искреност вероватно цени, ове врсте одговора ће вас вероватно дисквалификовати. Морате показати испитивачу да разумете шта посао подразумева и да вас одређени аспекти узбуђују и поклапају се са вашим вештинама и искуством.
Поглед менаџера за запошљавање: Да ли знате шта посао подразумева и да ли бисте уживали радећи га?
# 3 Које су ваше одговорности на вашем тренутном положају?
Сада анкетар дубље копа у ваше професионално искуство и жели да зна у чему сте добри и колико добро те вештине могу превести на посао који покушавате да добијете. Искористите ову прилику да истакнете своје вештине на конкретним примерима. Уместо да само кажете да сте добри с људима, наведите заиста конкретне примере који показују колико сте добри у опхођењу са људима.
Поглед менаџера за запошљавање: Шта заправо радите у свом тренутном послу и да ли то прелази на овај?
# 4 Шта вас мотивише?
Ово је једно од отворенијих питања за интервју, јер вам заправо не даје никакве јасне смернице у ком правцу треба ићи. Кључ за добар одговор је знати које особине личности посао захтева и подударање са вашим личним мотивацијама. На пример, рећи да добијате задовољство и енергију помажући људима имало би пуно смисла на позицији корисничке службе. Објашњење да вам решавање сложених проблема доноси радост сјајно је за софтверског инжењера или финансијског аналитичара Опис посла Финансијски аналитичар опис посла у наставку даје типичан пример свих вештина, образовања и искуства потребних за ангажовање на пословима аналитичара у предузећу. банка, институција или корпорација. Извршите финансијско предвиђање, извештавање и праћење оперативних метрика, анализирајте финансијске податке, креирајте положај финансијских модела.
Поглед менаџера за запошљавање: Да ли имате прави тип личности за овај посао?
# 5 Које су ваше највеће предности?
На ово је лако одговорити, само обавезно наведите снаге које су релевантне. Такође, увек користите конкретне примере попут „Одлично решавам ИТ проблеме и прошле недеље сам помогао у решавању тикета који нико други из нашег тима није могао да поправи (и опише стварно решење)“.
Поглед менаџера за запошљавање: Да ли заиста имате вештине које су нам потребне за ову позицију?
# 6 Шта је једна од ваших највећих слабости?
За разлику од претходног, ово питање је међу тежим одговорима на питања из интервјуа. Морате проћи танку границу између пуког давања комплимента (нпр. „Превише сам перфекциониста“) и изговарања нечега што је потпуно прекида, попут „Љутам се понекад на купце када постављају глупа питања“ ). У другим финансијским водичима расправљали смо о концепту слабости јавног наступа Слабост јавног говора Одговор „Слабост јавног наступа“ је сјајан начин да се заобиђе питање „која је ваша највећа слабост?“. Ако за ваш посао није потребан јавни наступ, онда је то сигуран одговор, јер то заправо неће утицати на ваш посао, а опет је врло честа и релативна слабост већине људи. Овај водич је нешто на шта је овде врло сигуран одговор.
Поглед менаџера за запошљавање: Може ли кандидат да смисли нешто што је проницљиво, а да нам не представља главни проблем?
# 7 Која су ваша очекивања надокнаде? Или Колико тренутно зарађујете?
Ово је још једно од изазовних питања за интервју за било коју позицију у било којој индустрији. Ако вас питају „колико тренутно зарађујете“, имате мању ширину и увек бисте требали бити искрени. Ако нисте задовољни са тренутном надокнадом, наведите шта тренутно правите, али додајте да верујете да је то испод нивоа тржишта на основу вашег истраживања. Ако вас питају каква су ваша очекивања, покушајте да укажете на индустријске просеке или друге податке како бисте оправдали свој став.
Поглед менаџера за запошљавање: Да ли желите више него што можемо понудити? Колико морамо да вам платимо да бисте били срећни?
# 8 Зашто бисмо те запослили?
На ово треба одговорити као на сажетак главних ставова које сте до сада изнели. Поновите оно што сматрате потребним за послом, а затим пружите доказе да имате вештине и праву личност. Важно је показати ентузијазам и уверење да сте заиста најбољи кандидат (иако не знате ко су други).
Поглед менаџера за запошљавање: Можете ли ме убедити да вас запослим?
# 9 Шта волиш да радиш ван посла?
Ово је чисто питање личности. Анкетар покушава да види да ли можете да се повежете с њима делећи нешто лично о себи. Нема јасних тачних или погрешних одговора. Кључно је бити искрен и показати да се страствено бавите нечим другим, а не послом.
Поглед менаџера за запошљавање: Могу ли се некако повезати с тобом?
# 10 Имате ли питања о нашој компанији или послу?
Ово обично сигнализира крај интервјуа и предаје вам сто. Никада не реците: „Не, немам питања“, осим ако већ нисте одлучили да не желите посао. Добри примери питања укључују: Који су следећи кораци? Шта волите у раду у овој компанији? Са којим изазовима се компанија суочава? Молимо детаљније опишите културу компаније. Зашто сте објавили ову позицију / зашто ангажујете за ову улогу? Које су могућности за развој каријере?
Поглед менаџера за запошљавање: Да ли сте радознали, страствени и заиста заинтересовани за овај посао?
Прочитајте листу финансија за постављање интервјуера Питања за постављање интервјуера У интервјуу је важно да уз давање добрих одговора поставите и добра питања. Типично, на крају интервјуа, испитивач ће питати кандидата да ли има питања за њих. Овај водич ће размотрити примере добрих питања која треба поставити анкетеру.
Додатна средства
Хвала вам што сте прочитали водич за финансије који ће вам помоћи да се припремите за најважнија и најчешћа питања на интервјуу.
Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ТМ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррарија, створеног да помогне да се свако трансформише у финансијског аналитичара светске класе. Да бисте наставили да учите и напредујете у каријери, корисни су ови додатни ресурси:
- Лични бренд Лични бренд Наш лични бренд је оно што људи виде као наш идентитет, ко нас види и које особине и ствари повезују са нама. Открива ко смо, шта нудимо и шта ценимо. Када радимо у компанији, наше колеге стварају перцепцију о нама на основу тога како им се представљамо.
- Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине су вештине потребне за ефикасну комуникацију, интеракцију и рад са појединцима и групама. Они са добрим међуљудским вештинама снажни су вербални и невербални комуникатори и често се сматрају „добрим с људима“.
- Вештине слушања Вештине слушања Имати ефикасне вештине слушања значи бити способан показати интерес за дискутирану тему и разумети пружене информације. У данашњем друштву способност ефикасне комуникације постаје све важнија.
- Савети за интервју - Како добро интервјуисати Савети за интервју - Како добро интервјуисати Овај водич ће вам дати листу 10 најбољих савета за интервјуе, засноване на деценијама искуства из прве руке из финансијског тима који је интервјуисао стотине кандидата. Без обзира да ли сте у раној, средњој или касној каријери, интервјуи увек могу да вас нервирају. Срећом, бити добро припремљен