Да бисте ефикасно радили, морате научити о знацима лошег послодавца. Да бисте постигли успех у каријери, морате радити у правој организацији Врсте организација Овај чланак о различитим врстама организација истражује различите категорије у које организационе структуре могу спадати. Организационе структуре. У супротном, нећете стићи никуда, без обзира колико сте посвећени послу.
Карактеристике лошег послодавца
Како можете знати да ли радите код послодавца који ће вам нанијети више штете него користи? Ево неколико знакова на које морате пазити:
# 1 Лоша репутација компаније
Лоша репутација један је од уобичајених знакова који вам говоре да размислите о проналажењу новог посла. Ако сте повезани са компанијом са лошим имиџом у јавности и / или ниском стопом задовољства клијената, то ће утицати на ваш имиџ професионалца. Професионалац Појам професионалац односи се на свакога ко зарађује за живот обављањем делатности која захтева одређени ниво образовања , вештина или тренинг. .
Желите да будете део организације са добром репутацијом међу вршњацима и у индустрији. Није важно колико је мала или велика компанија, све док је општепознато да је добар послодавац.
# 2 Нема вођства
Ако радите већ дуже време, можда сте наишли на лошег шефа или менаџера који је негативно утицао на ваш корпоративни живот. Али најгоре је радити у компанији која нема вођство. Организацији су потребни циљ на којем запослени раде, усмеравање, осећај одговорности и операције које теку несметано.
Ако компанији недостаје ефикасно корпоративно управљање ЕСГ (животна средина, социјално управљање и управљање) Животна средина, социјална политика и управљање (ЕСГ) су критеријуми који у целини успостављају оквир за процену утицаја одрживости и, то може бити знак да не може да обезбеди запослени у радном окружењу погодном за рад и чинећи рад угодним искуством.
# 3 Нередовна плата
Већина, ако не и сви, професионалци сматрају плату једним од одлучујућих фактора да прихвате посао или не. Уз све неопходне потребе којима треба да управљамо сваког месеца, фрустрирајуће је ако дође до кашњења у ослобађању ваше зараде Накнада Награда је било која врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља уради за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплате које настају током рада, а које. То је такође знак да радите за лошег послодавца.
Честа кашњења или погрешно руковање платама запослених могу значити да се компанија суочава са неким финансијским изазовима. Такође може бити да не постоји ефикасан поступак обрачуна зарада.
# 4 Не могу испунити обећања
Лош послодавац даје усмена обећања. Проблем је што је то врло лако направити, али компанија увек може да прекрши оно што су вам у почетку обећали. Ако вам кажу да ћете добити бонус када достигнете квоту за квартал, а не постоји писани документ, лош послодавац може слободно порећи да нуди такву погодност.
Не значи да су све компаније које дају усмена обећања лош послодавац, али ако понуде нешто без икакве документације, то треба сматрати црвеном заставом. Имајте на уму да добар послодавац даје писану понуду или обећање.
# 5 Лоша комуникација
Лоша или недостатак корпоративне комуникације унутар организације може довести до неповерења и може створити јаз између послодавца и запослених. Добар послодавац успоставља јасну и добро дефинисану политику када је у питању комуникација.
Јасна комуникациона политика резултира транспарентношћу, обавештавањем свих запослених о најновијим пројектима компаније и ономе чему се људи могу радовати. Успостављањем ефикасне комуникационе политике особље такође остаје мотивисано, знајући да сви вредно раде на једном циљу.
Последње мисли
Ако се затекнете да радите код послодавца са горе поменутим знаковима, можда ћете желети да потражите друге могућности за каријеру. Истражите и питајте колеге или менторе. Постоје многе компаније које имају на уму интересе запослених. Када радите за доброг послодавца, моћи ћете да растете и на крају постанете успешни.
Сродна читања
Хвала вам што сте прочитали финансијски водич за уочавање лошег послодавца. Финанце је званични добављач глобалног аналитичара за финансијско моделирање и вредновање (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог сертификационог програма, осмишљеног да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе . Да бисте наставили напредовати у каријери, додатни ресурси у наставку биће вам корисни:
- Морал запосленог Морал запосленог Морал запосленог дефинише се као свеукупно задовољство, изглед и осећај благостања који запослени осећа на радном месту. Другим речима, односи се на то колико су запослени задовољни својим радним окружењем. Морал запослених важан је за многа предузећа због његовог директног утицаја на
- Управљање људским ресурсима Управљање људским ресурсима Управљање људским ресурсима (ХРМ) је скупни појам за све формалне системе створене да помогну у управљању запосленима и осталим заинтересованим странама
- КПИ радне снаге КПИ радне снаге Како можемо пратити радну снагу? Владе и економисти обично се позивају на три главна кључна показатеља учинка (КПИ) да би проценили снагу националне радне снаге
- Смисао сврхе на послу Смисао сврхе на послу Пронађите свој осећај сврхе на послу. Без обзира да ли уживате у свом послу или не, често се своди на то колико добро подржава ваш осећај сврхе. Тамо где радите, улога коју имате и шири осећај ваше сврхе могу се променити, стога, ако желите да имате равнотежу између ове три, морате бити отворени за промене
