Систем или аранжман за одржавање јединствених овлашћења унутар и међу институцијама Корпорација Корпорација је правно лице које су створили појединци, акционари или акционари, са циљем да послује ради добити. Корпорацијама је дозвољено да закључују уговоре, туже и туже, поседују имовину, дозначују савезне и државне порезе и позајмљују новац од финансијских институција. је познат као бирократија. Реч бирократија своје корене дугује следећем:
- Биро (француски): што значи мали столови.
- Кратеин (грчки): што значи владати.
Дакле, бирократија у суштини значи владати канцеларијом. Један од првих људи који су у модерно доба озбиљно размишљали о бирократији био је немачки социолог Мак Вебер (1864-1920). Концепт је дефинисао као рационалан начин организовања сложеног пословања.
Бирократија у влади и послу
У влади или великим организацијама бирократија је неопходна у управљању правилима и прописима. Бирократска структура је створена да управља широком разином и систематском координацијом између многих људи који раде на различитим нивоима како би постигли заједнички циљ. Раније је био повезан са политичком организацијом, али у модерно доба повезан је са административним системом који управља било којом великом институцијом. Различити модуси су хијерархија, професионализација, специјализација Апсолутна предност У економији се апсолутна предност односи на способност било ког економског агента, било појединца или групе, да произведе већу количину производа од својих конкурената. Увео га је шкотски економиста, Адам Смитх, у свом делу из 1776, „Истрага о природи и узроцима богатства народа“, пододделку и фиксном начину деловања.
У бирократском менаџменту, сви редовни послови које треба извршити класификовани су као службене дужности Опис посла финансијског аналитичара Опис посла доле дат је типичан пример свих вештина, образовања и искуства потребних за ангажовање на пословима аналитичара у предузећу. банка, институција или корпорација. Извршити финансијско предвиђање, извештавање и оперативно праћење метрике, анализирати финансијске податке, креирати финансијске моделе и наметати правила искључива је надлежност управе. Бирократија захтева од бирократа да буду високо дисциплиновани и да се придржавају правила. Моћ црпи из рационалности.
Бирократија није ограничена само на политичке организације. Кад год је координација људи неопходна, бирократија је одговор на њу. Иако бирократија углађује процес остваривања институционалних циљева, истовремено може учинити да механизам делује важније од жељене крајње услуге.
Карактеристике веберијске бирократије
1. Специјализација задатка
Организација има директну корист захваљујући подели рада и задацима који се додељују запосленима на основу ко зна шта најбоље, а сваком запосленом се ставља до знања шта се од њега очекује.
2. Хијерархијски ауторитет
Вишеструки слојеви хијерархијских положаја карактеристика су бирократије, где доње степенице надгледају више степенице са већим овлашћењима. Комуникација, делегирање и надзор лакши су у организованој структури.
3. Безлично
Однос између запослених је формалан и безличан. Одлуке које треба донети су рационалне и ослобођене свих емоционалних способности.
4. Оријентација у каријери
Запослени се бирају на основу њихових могућности, претходног искуства и стручности. То омогућава запосленима да се даље специјализују и попну уз лествицу у предвиђеним токовима унапређења. Избор на конкурс је формалан.
5. Правила и захтеви
Постоји уоквирени скуп правила којих се запослени морају придржавати. Нова правила, с времена на време, могу применити руководиоци на вишим позицијама.
Предности бирократије
- Подела рада: Олакшава рад; доводи до специјализације.
- Ефикасност: Повећава се компетенција; рад се ефикасно обавља под надзором непосредних менаџера у хијерархији.
- Одговорност и одговорност: Обични грађани могу држати државне званичнике и бирократе одговорним за радње које су извршили током вршења својих дужности. Организација одговара у случају да нешто пође по злу.
- Одлучивати: Одлуке запосленима углавном предају њихови непосредни руководиоци, а менаџерима они изнад њих у хијерархији.
- Правила и уредбе: Скуп правила и прописа који су у већини случајева јасно наведени чини њихово поштовање предуветом у бирократској структури, смањујући тако обим непридржавања оквира правила и протокола.
- Једноставност администрације: Олакшава администрацију; организација је рационалније уређена у структурној хијерархији. У бирократској структури, одржавање контроле над руководством, вршење неопходних прилагођавања по потреби и увођење новог скупа правила, према захтевима с времена на време, лакше је због велике величине организације.
Мане бирократије
- Биротехника: Бирократија по свом карактеру следи одређени скуп правила и прописа. Ово даје недостатак флексибилности и често може довести до неефикасности.
- Бирократска кашњења: Компликовани скуп правила у бирократском систему често узрокује велика одлагања.
- Бирократска корупција: Корупција на вишим степеницама бирократије може бити веома погубна за економију.
- Промена циљева: Процес обављања посла у бирократском систему је гломазан и скупу правила и прописа често се даје већа важност од крајњег резултата.
- Папирологија: Много папира може бити потребно чак и за врло једноставне послове.
- Компартментализација: Како су послови подељени по категоријама, то ограничава могућности за сарадњу и људе који обављају задатке у другим категоријама.
- Непотизам: Непотизам у бирократији је често проблем. Менаџери који седе на врху могу фаворизовати сопствене људе и помоћи им да се брже уздигну од заслужнијих појединаца.
- Одлучивати: Одлучивање у бирократији заснива се на одређеном низу правила и прописа. Ова крутост често доводи до одлучивања за програмиране одлуке док се новији путеви не истражују.
Сродна читања
Ово је био финансијски водич за бирократију. За даље образовање из економије предлажемо да вам буду од помоћи следећи финансијски ресурси:
- Фискална политика Фискална политика Фискална политика се односи на буџетску политику владе, која укључује владу у манипулисању нивоом потрошње и пореским стопама у економији. Влада користи ова два алата за надгледање и утицај на економију. То је сестринска стратегија монетарне политике.
- Тржишна економија Тржишна економија Тржишна економија се дефинише као систем у коме је производња добара и услуга постављена у складу са променљивим жељама и могућностима тржишта
- Стратешки савези Стратешки савези Стратешки савези су споразуми између независних компанија о сарадњи у производњи, развоју или продаји производа и услуга.
- Канцеларијска политика Канцеларијска политика Канцеларијска политика постоји у скоро свакој организацији. То су активности које појединци обављају како би побољшали свој статус и унапредили свој лични програм - понекад на штету других. Ове самопослужне акције су неформалне или незваничне и могу бити разлог зашто је политика на радном месту
