Корпоративна друштвена одговорност (ЦСР) односи се на стратегије које компаније спроводе у дело као део корпоративног управљања које су осмишљене тако да осигурају да пословање компаније буде етично и корисно за друштво.
Категорије ДОП-а
Иако је друштвена одговорност предузећа врло широк концепт који свака фирма различито схвата и примењује, основна идеја ДОП-а је да функционише на економски, социјални и еколошки одржив начин.
Генерално, иницијативе за друштвену одговорност су категорисане на следећи начин:
1. Одговорност за животну средину
Иницијативе за еколошку одговорност имају за циљ смањење загађења и емисије стакленичких гасова и одрживо коришћење природних ресурса.
2. Одговорност за људска права
Иницијативе за одговорност за људска права укључују пружање поштене радне праксе Пословна етика Да би била једноставнија, пословна етика су морални принципи који делују као смернице за начин на који се предузеће води и своје трансакције. У (нпр. Једнака плата за једнак рад) и пракса поштене трговине и одрицање од дечијег рада.
3. Филантропска одговорност
Филантропска одговорност може укључивати ствари као што су финансирање образовних програма, подршка здравственим иницијативама, донирање у добротворне сврхе и подршка пројектима за улепшавање у заједници.
4. Економска одговорност
Иницијативе за економску одговорност укључују побољшање пословања предузећа уз учешће у одрживим праксама - на пример, коришћењем новог производног процеса како би се губитак свео на минимум.
Пословне предности ДОП-а
На неки начин, друштвена одговорност предузећа може се схватити као напор за односе с јавношћу. Међутим, то иде даље од тога, јер друштвена одговорност предузећа такође може повећати конкурентност предузећа. Пословне користи друштвене одговорности предузећа укључују следеће:
1. Јачи имиџ бренда, препознатљивост и репутација
ДОП додаје вредност предузећима успостављањем и одржавањем добре корпоративне репутације и / или власничког удела у бренду Капитал бренда У маркетингу, удео у бренду односи се на вредност бренда и одређује га потрошачева перцепција бренда. Капитал бренда може бити позитиван или.
2. Повећана лојалност купаца и продаја
Купци фирме која се бави ДОП-ом осећају да помажу фирми да подржи добре циљеве.
3. Уштеда оперативних трошкова
Улагање у оперативну ефикасност резултира уштедом оперативних трошкова као и смањеним утицајем на животну средину.
4. Задржавање кључних и талентованих запослених
Запослени често остају дуже и посвећени су својој фирми знајући да раде за посао који се бави ДОП-ом.
5. Лакши приступ финансирању
Многи инвеститори су спремнији да подрже посао који се бави ДОП-ом.
6. Смањен регулаторни терет
Чврсти односи са регулаторним телима Комисија за хартије од вредности (СЕЦ) Америчка комисија за хартије од вредности или СЕЦ је независна агенција америчке савезне владе која је одговорна за спровођење савезних закона о хартијама од вредности и предлагање правила о хартијама од вредности. Такође је задужен за одржавање индустрије хартија од вредности, а берзе и берзе опција могу помоћи да се смањи регулаторни терет предузећа.
Пример ДОП-а у Канади
У Канади рударске компаније Рударска индустрија Пример Рударска индустрија бави се вађењем драгоцених минерала и других геолошких материјала. Извађени материјали се претварају у минерализовани облик који служи економској користи за проналазача или рудара. Типичне активности у рударској индустрији укључују производњу метала, често ангажовану са абориџинским заједницама и групама. Претварање копнених локација у мине може проузроковати значајан утицај на животну средину на заједнице абориџина које живе у близини тих локација. Неколико канадских рударских компанија укључује корпоративну друштвену одговорност са локалним заједницама како би осигурало да се негативни ефекти сведу на минимум.
На пример:
- Корпорација Цамецо надгледа образовне програме усмерене ка северним и абориџинским народима кроз њихову стратегију од пет стубова на северном Саскатцхевану.
- Голдцорп Инц. настоји да позитивно утиче на њихове заједнице подржавајући образовне и здравствене иницијативе и спонзорисање посебних догађаја.
- Софтроцк Минералс Лтд. даје новац за фестивале, школе и пројекте.
ДОП Старбуцкса
Старбуцкс је позната фирма која се бави друштвено одговорним пословањем. Као што је компанија назначила: „Друштвена корпоративна одговорност и одрживост компаније Старбуцкс подразумева одговорност и чињење ствари које су добре за планету и једни за друге.“
Старбуцксове ЦСР иницијативе укључују:
- Старбуцкс Иоутх Ацтион Грантс: Додељивање грантова за надахнуће и подршку омладинским акцијама.
- Етхос Ватер Фунд: Подизање свести о чистој води и омогућавање деци приступа чистој води.
- Етички извор: посвећеност куповини и послуживању кафе са којом се тргује етички.
- Зелена зграда: Коришћење ЛЕЕД програма сертификације Савета за зелену градњу САД-а за стварање енергетски ефикасних и ефикасних дизајна продавница.
Сродна читања
Финанце нуди Финансијско моделирање и вредновање аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификат Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Феррари сертификационог програма за оне који желе да своју каријеру подигну на виши ниво. Да бисте наставили учити и напредовати у каријери, следећи финансијски извори ће вам бити од помоћи:
- Корпоративни развој Корпоративни развој Корпоративни развој је група у корпорацији одговорна за стратешке одлуке о расту и реструктурирању свог пословања, успостављању стратешких партнерстава, укључењу у спајања и преузимања (М&А) и / или постизању организационе изврсности. Цорп Дев такође користи могућности које повећавају вредност пословне платформе компаније.
- Морал запосленог Морал запосленог Морал запосленог дефинише се као свеукупно задовољство, изглед и осећај благостања који запослени осећа на радном месту. Другим речима, односи се на то колико су запослени задовољни својим радним окружењем. Морал запослених важан је за многа предузећа због његовог директног утицаја на
- Смисао сврхе на послу Смисао сврхе на послу Пронађите свој осећај сврхе на послу. Без обзира да ли уживате у свом послу или не, често се своди на то колико добро подржава ваш осећај сврхе. Тамо где радите, улога коју имате и шири осећај ваше сврхе могу се променити, стога, ако желите да имате равнотежу између ове три, морате бити отворени за промене
- Меке вештине на послу
