Негативни савез, познат и као рестриктивни савез, је савез који ограничава једну странку у извршењу одређених радњи. Понекад споразум укључује неки облик накнаде Накнада Накнада је било која врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим врстама исплате које се остварују током рада, а која припада странци која пристане на ограничење. Негативни савези се сматрају легалним, али утврђено је да неке од њихових одредби ограничавају способност странке да нормално обавља пословне активности.
На пример, споразуми о забрани конкуренције ограничавају једну странку да се такмичи у економској активности која ће директно утицати на економске активности друге стране. У таквим случајевима, особа која потписује споразум о забрани такмичења треба да добије неки облик надокнаде која је релативно једнака вредности онога чега се одриче. Негативни савези налазе се у уговорима о раду, спајањима и преузимањима Процес спајања и преузимања преузимања спајања Овај водич води вас кроз све кораке у процесу спајања и преузимања. Сазнајте како се довршавају спајања и преузимања. У овом водичу ћемо описати поступак аквизиције од почетка до краја, разне врсте аквизитора (стратешка или финансијска куповина), значај синергије и трансакционе трошкове, документе о обвезницама и употребу земљишта.
Врсте негативних завета
Негативни савез се може наћи у одвојеним уговорима или као део већег уговора или споразума. Компаније их често користе приликом запошљавања новог особља или независних извођача. Током спајања и преузимања, од продавца се може тражити да потпише негативан уговор који спречава директну конкуренцију или откривање виталних информација о послу.
Следе главне врсте негативних завета:
1. Неконкурентни споразум
У уговору о раду, споразум о забрани конкуренције ограничава запосленог да се такмичи директно са послодавцем у одређеном периоду и унутар одређеног географског подручја. У идеалном случају, ова одредба спречава запосленика да напусти посао послодавца и започне слично пословање у суседству, посебно након обуке Корпоративни развој Корпоративни развој је група у корпорацији одговорна за стратешке одлуке о расту и реструктурирању свог пословања, успостављању стратешких партнерстава, ангажовању у спајањима и преузимањима (М&А) и / или постићи организациону изврсност. Цорп Дев такође користи могућности које повећавају вредност пословне платформе компаније. и искуство по цену послодавца. Већина споразума о забрани конкуренције ограничава запослене да се такмиче са компанијом у периоду од шест месеци, а понекад могу трајати и до две године. У неким државама, попут Калифорније, постоји трајна забрана неконкуренцијских споразума због потенцијалних негативних ефеката које имају на трговину и конкуренцију.
Уговори о забрани конкуренције се такође користе у пословној продаји. Када нови власник преузме власништво над предузећем, од претходног власника се може тражити да потпише уговор о забрани конкуренције. Споразум ограничава првобитног власника да се такмичи са новим власником у истом послу у одређеном периоду и на одређеној географској локацији. Међутим, нови власник треба да обезбеди одговарајућу накнаду (било новчану или другу корист) како би првобитном власнику надокнадио губитак прихода.
2. Уговор о неналагању
Уговор о ненајављивању негативан је савез који ограничава једну страну да тражи запослене или купце из друге странке. Ако запосленик напусти организацију, споразум о ненаплативању забрањује му / јој тражење посла од купаца са којима је запослени пословао у име послодавца. Такви споразуми нису временски ограничени и географски положај, као што је случај са споразумима о забрани конкуренције.
Уговор о ненајављивању такође се примењује у професионалној пракси где је консултантима и професионалцима забрањено тражење посла од тренутних клијената њиховог бившег послодавца. Ови професионалци укључују ревизоре, рачуновође, нутриционисте, инжењере, електричаре, лекаре итд. Изградили су блиске односе са клијентима свог бившег послодавца и можда ће доћи у искушење да траже посао од клијената свог бившег послодавца.
3. Уговор о неоткривању података
Уговор о неоткривању података Споразум о неоткривању података (НДА) Уговор о неоткривању података (НДА) је документ који се размењује између потенцијалног купца и продавца у почетним фазама трансакција спајања и преузимања. ограничава једну страну да открива заштићене информације, пословне тајне, иновације или друге информације које стварни власник користи у редовном пословању.
На пример, консултантима у ИТ компанији може се одобрити приступ неким заштићеним подацима као што су тајне формуле и приступне шифре, а послодавац може од њих захтевати да потпишу уговор о поверљивости како би спречио употребу података ван предузећа. Уговор се такође може користити приликом ангажовања независних извођача који нису стално запослени у компанији.
Негативни завјети у уговорима о раду
Најчешћи негативни савези у уговорима о раду су неконкурентски неконкурентни споразум. Неконкурентски споразум је споразум између послодавца и запосленог који спречава запосленог да користи информације научене током уговора о неоткривању. Споразуми забрањују запосленима предузимање одређених радњи које могу угрозити послодавца било током запослења или након престанка радног односа.
Послодавци уводе негативне савезе како би осигурали улагања која су уложили у запослене кроз обуку и искуство. Послодавац такође може запосленима да омогући приступ осетљивим информацијама. У овом случају, споразум о неоткривању података обезбеђује да ове поверљиве информације не дођу у руке конкурента.
Негативни савези у емисијама обвезница
У емисији обвезница, карактеристике обвезнице и одговорности издаваоца садржане су у документу који се назива поверење поверења. Документ детаљно описује негативне уговоре којих се издавалац обвезница мора придржавати након издавања обвезнице инвеститорима.
Једно од ових ограничења је да издавалац обвезница не би требало да издаје више дугова док остали не доспеју. У неким поверењима, издавалац је дужан да одржава однос дуга према капиталу Однос дуга према капиталу Однос дуга и капитала је однос полуге који израчунава вредност укупног дуга и финансијских обавеза према укупном капиталу акционара. не више од једног.
Такође, издаваоцу обвезница може бити ограничено да исплаћује дивиденду. Дивиденда Дивиденда је део добити и задржане добити коју компанија исплаћује својим акционарима. Када компанија генерише профит и акумулира нераспоређену добит, та зарада може бити или реинвестирана у посао или исплаћена акционарима као дивиденда. преко одређене границе. Зајмодавци уводе одредбе како би смањили ризик од неиспуњења обавеза приликом благовременог плаћања главнице и камата.
Проблеми са негативним заветима
Један од главних проблема са којим се суочава спровођење негативних завета је спровођење. Завети су створени да спрече послодавце или предузећа да изгубе своје купце, запослене и заштићене податке. Међутим, када су та дела почињена, поступак извршења треба дуго да се заврши док адвокати аргументирају чињенице на суду, док је штета већ начињена.
Процес такође постаје скуп јер судски поступак може бити дуготрајан. Повећава новчани износ који треба платити адвокатима који заступају послодавца, који је уједно и тужилац у случају изнетом пред судом.
Шта је потврдан савез?
Потврдни савез, који се такође назива позитивним, је обећање које захтева од странке да се придржава одређених услова споразума. Супротно је негативном савезу, који захтева да странка избегава да нешто учини.
Пример потврдног савеза је споразум између хипотекарног зајмодавца и зајмопримца који од њега захтева да задржи колатерал који се користи за зајам све док зајам не буде у потпуности исплаћен. У емисији обвезница, потврдан уговор штити интересе издаваоца, као и власника обвезница.
Додатна средства
Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог програма сертификације, осмишљеног да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.
Да бисте наставили учити и напредовати у својој каријери, топло препоручујемо додатне финансијске ресурсе у наставку:
- Издавачи обвезница Издаваоци обвезница Постоје различите врсте издавалаца обвезница. Ови издаваоци обвезница креирају обвезнице за позајмљивање средстава од власника обвезница, које ће се отплаћивати по доспећу.
- Уговори о дугу Уговори о дугу Уговори о дугу су ограничења која зајмодавци (повериоци, имаоци дуга, инвеститори) стављају на уговоре о зајму ради ограничавања акција зајмопримца (дужника).
- Писмо о намерама Писмо о намерама (ЛОИ) Преузмите образац Писма о намерама (ЛОИ) Финансије. ЛОИ описује услове и споразуме о трансакцији пре потписивања коначних докумената. Главне тачке које се обично укључују у писмо о намерама укључују: преглед и структуру трансакција, временски оквир, дубинску анализу, поверљивост, ексклузивност
- Материјални нејавни информативни материјал Нејавни информативни материјал Нејавни подаци су подаци који би утицали на тржишну вредност или промет хартија од вредности и који нису дистрибуирани широј јавности. Сматра се инсајдерским информацијама. Информације се сматрају „материјалним“ ако би њихово ширење јавности вероватно утицало на тржишну цену
