Иако је фраза „Кога то може забринути“ била популаран уводни поздрав на традиционалном радном месту. Врсте организација Овај чланак о различитим типовима организација истражује различите категорије у које организационе структуре могу да спадају. Појам организационих структура од тада је застарео у савременом окружењу. Појава нових комуникационих трендова попут интернета и адресара на мрежи олакшала је проналажење одређеног имена особе којој се обраћа у е-поруци или писму.
Иако се фраза још увек користи у одређеним комуникацијама, већина регрутатора сматра фразу застарелим и лењим начином обраћања преписци са будућим послодавцем. Уместо тога, они више воле, чак и очекују, да кандидати добију одређено име и контакт информације. Контактирајте нас. Контактирајте нас директно за било шта око чега вам можемо помоћи. Имамо подршку за телефон, е-пошту и ћаскање. Овде смо да вам помогнемо да напредујете у финансијској каријери. људи којима пишу.
Када се користи „Кога то може занимати“
Када шаље дописе, пошиљалац прво треба да покуша да утврди да ли је мета особа са одређеном улогом или насловом. Ако пошиљалац утврди да прималац може бити „било ко“ у компанији, тада је исправно да употребите фразу „Кога то може да занима“. Међутим, ако пошиљалац утврди да је прималац одређена особа у компанији, постаће непримерено користити ту фразу. Уместо тога, он / она треба да покуша да сазна име и наслов примаоца.
Ево неколико случајева када је сигурно користити „Кога то може занимати“:
1. Уводно писмо
Када се дописујете са особом с којом никада раније нисте комуницирали, сигурно је да користите „Кога то може занимати“ јер не знате одређену особу или њено звање. Уобичајено је када компанија добије захтев од представника компаније користећи генеричке контакт информације.
Када одговара на захтев, пошиљалац може да искористи поздрав „Кога то може да занима“ да успостави разговор. У писму пошиљалац може затражити име примаоца које би требало да користи у будућим разговорима.
2. Писмо препоруке
Када пишете писмо препоруке за запосленог или колегу, писмо не треба да садржи информације о менаџеру запошљавања, јер ће бити дистрибуирано неколико регрута. Кандидати шаљу своја пријавна писма са мотивационим писмом за инвестиционо банкарство. Научите како да напишете мотивационо писмо инвестиционог банкарства (аналитичара или сарадника) уз наш бесплатни водич и образац. Да бисмо вам помогли да прођете кроз поступак скрининга, створили смо овај водич за писање вашег писма за позицију инвестиционог банкарства. заједно са препорукама вишеструким регрутима са надом да ће добити пласман код једног од њих.
У таквом случају, регрутаре занима само мишљење аутора препоручног писма о кандидатима које размишљају о запошљавању. То чини сигурном употребу израза „Кога то може забринути“, јер се писмо може послати једном или више регрута.
3. Жалбе предузећа
Када се жали на услугу или производ компаније, подносилац жалбе подноси формалну жалбу компанији, не бринући превише о томе ко ће бити конкретан прималац. Такође, подносилац жалбе нема времена да истражи одговарајућу особу у компанији којој ће се обратити.
Због тога је сигурно да подносилац притужбе користи „Кога то може забринути“ у одељку поздрава, јер писмо може примити служба за кориснике, виши извршни директор или чак особље ХР-а ако се ради о приговору који се односи на компанију. запослени.
Алтернативе за „Кога то може занимати“
Будући да се фраза „Кога то може забринути“ може чинити леном и застарелом када се користи у препискама е-поште и писама, компаније могу користити алтернативне фразе које писмо чине привлачнијим и модернијим:
1. „Поштовани (Име менаџера за запошљавање)“
Када шаљете пропратно писмо као одговор на оглас за посао, непримерено је користити фразу „Кога то може забринути“, јер ће то регрутима изгледати лено. Уместо тога, кандидат треба да покуша да тражи информације о компанији да би знао име менаџера за запошљавање.
Нека од места за проналажење информација укључују компанијску страницу „О нама“, ЛинкедИн страницу компаније - или неко може покушати да контактира регрутера да би добио тачно име менаџера за запошљавање. Коришћење одређеног имена менаџера за запошљавање у поздраву уместо генеричког поздрава може учинити кандидата на позитиван начин од осталих кандидата.
2. „Поштовани (назив одељења које циљате)“
Ако подносилац захтева не може да пронађе име особе која врши ангажовање, може се обратити писму одређеном одељењу компаније која оглашава отворено радно место. На пример, ако одељење за маркетинг компаније тражи нове маркетиншке асистенте, подносилац захтева може писмо упутити маркетиншком одељењу компаније.
3. „Поштовани (Одељење за регрутовање)“
Ако подносилац пријаве не успе да добије име менаџера за запошљавање и одређено одељење компаније која оглашава отворена радна места, може се обратити писму директно одељењу за запошљавање. То показује да је подносилац захтева бар мало истраживао, јер је особље одељења за регрутовање које има задатак да прегледа документацију како би сузило листу кандидата који испуњавају захтеве посла.
Сродна читања
Хвала вам што сте прочитали финансијски водич о томе када да користите „Кога то може да занима“. Финанце је званични добављач финансијског моделирања и вредновања аналитичара (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог програма сертификације, осмишљеног да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе. Да бисте наставили учити и напредовати у својој каријери, топло препоручујемо додатне ресурсе у наставку:
- Формат пословног писма Формат пословног писма Пословно писмо увек треба да следи одређени формат и структуру како би се осигурало да буде примљено као професионално и модерно. Док их има много
- Комуникација Комуникација Способност ефикасне комуникације једна је од најважнијих животних вештина коју треба научити. Комуникација се дефинише као пренос информација ради стварања већег разумевања. То се може учинити гласовно (вербалном разменом), писаним медијима (књиге, веб странице и часописи), визуелно (користећи графиконе, табеле и мапе) или невербално
- Нагиб лифта Нагиб лифта Такође назван говором лифта, нагиб лифта је кратак и сажет говор који говори о томе ко сте, шта радите и шта желите да постигнете. Назван је као такав јер би требао бити довољно кратак и уверљив да се можете представити током вожње лифтом.
- Писмо о оставци Писмо о оставци Писмо о оставци је службено писмо које запослени шаље свом послодавцу, обавештавајући да више неће радити у компанији. Циљ оставке је стварање званичне евиденције обавештења, пружање детаља о последњем дану запосленика, следећим корацима итд. Овај образац писма
