Професионалне референце су особе које могу јамчити за ваше квалификације за посао на основу свог увида у вашу радну етику, вјештине, снаге и достигнућа. Типично, професионална референца је бивша послодавца Теорије управљања Теорије управљања су концепти који окружују препоручене стратегије управљања, који могу укључивати алате попут оквира и смерница који се могу применити у модерним организацијама. Генерално, професионалци се неће ослањати само на једну теорију управљања, клијента, колегу, наставника, супервизора итд.
Референце могу пружити преписку која служи као доказ услуге, дужине запослења, постигнућа и квалификација Опис посла Финансијски аналитичар Опис посла у наставку финансијског аналитичара даје типичан пример свих вештина, образовања и искуства потребних за ангажовање аналитичара посао у банци, институцији или корпорацији. Извршите финансијско предвиђање, извештавање и праћење оперативних метрика, анализирајте финансијске податке, креирајте финансијске моделе. Када бирате идеалне професионалне референце за потврђивање својих квалификација, одлучите се за особе које су вас претходно посматрале док сте били продуктивни или на послу, у предаваоницама или у добровољном окружењу.
За разлику од личних и карактерних референци које говоре о личности и карактеру особе, професионалне референце говоре о професионалним квалитетима, вештинама и могућностима особе. Референце треба навести заједно са њиховим контакт подацима. Контактирајте нас. Контактирајте нас директно за било шта око чега вам можемо помоћи. Имамо подршку за телефон, е-пошту и ћаскање. Овде смо да вам помогнемо да напредујете у финансијској каријери. . Неки потенцијални послодавци могу затражити да референце дају физичко писмо референце које говори о особинама везаним за посао појединца.
Одабир кога ћете тражити за стручну референцу
Професионалне референце могу бити моћан алат у одлуци да ли ћете добити посао или не. Снажна препорука праве референце може да убеди будућег послодавца да сте права особа за тај посао, док негативна референца може да вас избаци са листе новозапослених. Ево неколико ствари које треба узети у обзир при одабиру најбољих референци за посао:
1. Питајте менаџера или бившег шефа
Непосредни бивши шеф или менаџер био би најбоља особа која би послужила као референца за нови посао. Они могу препоручити ваш рад на основу ваших достигнућа и односа са осталим члановима тима. Међутим, препоручује се навођење менаџера или шефова с којима сте били у добрим односима и спремни сте да вас контактирају у било ком тренутку када је то потребно. Неки кандидати могу оклевати да своје тренутне шефове наведу као референце, јер то може покварити њихову тренутну позицију ако не успеју да обезбеде нови посао. У том случају идите код претходног послодавца.
2. Замолите своје колеге да јамче за вас
Поред бивших шефова, такође можете затражити од својих колега и колега са којима сте радили у истим одељењима или улогама да потврде ваше квалификације за тај посао. Колеге су вас сигурно видели како обављате своје рутинске задатке на послу како бисте знали које вештине и способности поседујете и које су потребне на новом послу за који се пријављујете.
3. Знајте шта ће ваше референце рећи о вашим радним квалитетима
Када бирате професионалне референце које ће вам гарантовати, последње што желите је да добијете негативну референцу и на крају пропустите прилику за посао. Пре навођења референци, замолите их да унапред напишу кратко препоручљиво писмо пре него што проследе своја имена и контакт податке будућем послодавцу. Претходни преглед референци даје вам преглед онога о чему би референце вероватно могле да разговарају када их потенцијални послодавац контактира.
Како пружити професионалне референце послодавцима
Када потенцијални послодавац затражи да наведете листу професионалних референци које ће гарантовати за ваше квалификације, ево неколико корака које можете предузети:
1. Затражите дозволу
Обавезно обавестите и затражите дозволу особе коју желите да наведете као професионалну референцу пре него што дате њене контакт информације. Помаже им да знају да очекују да ће нас контактирати у будућности, тако да могу да припреме шта ће рећи када буду позвани.
2. Направите листу референци
Наведите списак референци у апликационој документацији која ће се делити са потенцијалним послодавцем. Испод сваке референце наведите име и презиме особе, назив радног места, компанију, адресу поште, адресу е-поште и број телефона. Такође, наведите информације о вашем односу са референцом.
3. Редовно ажурирајте референце
Обавестите референце о напретку процеса регрутовања како би знали када ће их контактирати. Одржава их спремним да пруже детаљне препоруке о вашим радним квалитетима, стилу и радној етици.
Квалитете добре професионалне референце
Када бирате кога ћете уврстити на списак референци, уверите се да особа испуњава следеће особине:
1. Зна ваше снаге и могућности
Изаберите референцу са којом сте радили у истој улози и ону коју сте пријавили и они ће моћи да говоре о вашим специфичним снагама и могућностима које нови послодавац тражи. На пример, када се пријављује за маркетиншку позицију, бивши менаџер маркетинга је у бољој позицији да потврди маркетиншке активности 5 П маркетинга 5 П маркетинга - производ, цена, промоција, место и људи - су кључни маркетиншки елементи који се користе за позиционирати посао стратешки. Ви сте учествовали у 5 П и стекли стечене вештине.
2. Говориће добро о вама
Неки људи који траже посао греше претпостављајући да ће сваки бивши менаџер позитивно говорити о њима. Пре него што наведете бившег шефа као референцу, прво сазнајте његово мишљење о вама да бисте знали да ли су они прави људи који се наводе као професионалне референце.
3. Сарађивао са вама недавно
Најновији супервизори, менаџери и колеге имају веће шансе да се сете ваших достигнућа на послу у поређењу са онима са којима сте давно радили. Некадашње колеге са којима дуго нисте имали контакт можда су заборавиле на ваша достигнућа и могућности. Боље их је не наводити као референце ако сте се недавно повезали са новим колегама.
Више ресурса
Хвала вам што сте прочитали Финансијски водич за стручне референце. Финанце је званични добављач глобалног аналитичара за финансијско моделирање и вредновање (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог сертификационог програма, осмишљеног да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе . Да бисте наставили напредовати у каријери, додатни ресурси у наставку биће вам корисни:
- Корпоративни развој Корпоративни развој Корпоративни развој је група у корпорацији одговорна за стратешке одлуке о расту и реструктурирању свог пословања, успостављању стратешких партнерстава, укључењу у спајања и преузимања (М&А) и / или постизању организационе изврсности. Цорп Дев такође користи могућности које повећавају вредност пословне платформе компаније.
- Кључни показатељи учинка (КПИ) Кључни показатељи учинка (КПИ) Кључни показатељи учинка (КПИ) су метрике које се користе за периодично праћење и процену учинка организације у правцу постизања одређених циљева. Такође се користе за мерење укупних перформанси компаније
- Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине Интерперсоналне вештине су вештине потребне за ефикасну комуникацију, интеракцију и рад са појединцима и групама. Они са добрим међуљудским вештинама снажни су вербални и невербални комуникатори и често се сматрају „добрим с људима“.
- Особине лидерства Особине лидерства Особине лидерства се односе на личне квалитете који дефинишу ефикасне вође. Лидерство се односи на способност појединца или организације да води појединце, тимове или организације ка испуњавању циљева. Лидерство игра важну функцију у управљању
