Накнада је било која врста накнаде или исплате коју појединац или запослени прима као плату за своје услуге или посао који обавља за организацију или компанију. Корпорација Корпорација је правно лице које су створили појединци, акционари или акционари, у сврху послујући ради профита. Корпорацијама је дозвољено да закључују уговоре, туже и туже, поседују имовину, дозначују савезне и државне порезе и позајмљују новац од финансијских институција. . Обухвата основну плату коју запослени прима, заједно са осталим облицима исплате који се прикупе током рада, што укључује средства на рачуну трошкова, бонусе и опције на акције. План власништва запослених (ЕСОП) План власништва запослених (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео у предузећу. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима.
Износи и врсте накнада
Висина накнаде коју појединац прима - и у каквом облику она зависи - зависи од неколико фактора. Прво, важно је напоменути да ће се вредности и врсте примања разликовати у зависности од вредности запосленог за компанију. Узимајући у обзир ствари као што је радни статус појединца (пуно радно време у односу на непуно радно време) и то да ли је на положају извршног руководиоца или је члан почетног предузећа, чини значајну разлику у израчунавању коначног износа.
Такође, накнада може варирати у зависности од тога како је појединцу обично плаћено, што значи да ли је радник на плаћи Калкулатор зараде Овај калкулатор зараде може се користити за процену годишњег еквивалента зараде на основу зараде или стопе која вам се плаћа по сату. Следите упутства у наставку да бисте претворили приходе по сату у годишњи и утврдили зараду на годишњем нивоу. Једноставно унесите своје податке и овај образац ће се претварати у плату сваког сата ако им се плаћа на основу провизије и ако редовно добијају савете као део посла који обављају.
Такође је важно напоменути да многе компаније могу покушати да привуку или ангажују пожељне запосленике из друге компаније нудећи им бољу накнаду, што значи, већу плату, више погодности и боље погодности. Ова пословна тактика позната је као „златни поздрав“.
Минимална зарада
Минимална зарада је једна врста накнаде. То је најнижи износ који се легално може понудити за одређено радно место или за обављање одређеног посла. Одржава га савезна влада и, иако минимална зарада може да варира од државе до државе или региона до региона, најнижи понуђени износ не може пасти испод минималне зараде коју је одредила савезна влада. Историјски гледано, минимална зарада има тенденцију раста са растом инфлације, мада то није увек случај.
Одложена компензација
Друга врста накнаде је позната као одложено обештећење. То значи да се запосленом задржава део зараде како би их примио у будућности. Најбољи пример за то је пензиони фонд. Када се запослени пријави за пензиони фонд, узима се део његове плате и чува како би му се омогућило да има средстава на која се може ослонити када се повуче.
Додатна средства
Хвала вам што сте прочитали основни водич за финансије о накнадама. За даље читање рачуноводствених и финансијских тема, нудимо следеће корисне ресурсе:
- Обрачунати приход Годишњи приход Годишњи приход је укупна вредност прихода оствареног током фискалне године. Бруто годишњи приход односи се на сву зараду пре било каквих одбитка, а нето годишњи приход односи се на износ који остаје након извршења свих одбитка. Концепт се односи и на појединце и на предузећа
- Плата рачуноводства велике четворке Студенти плаће рачуноводства велике четворке сањају да раде у једној од најбољих рачуноводствених фирми и примају рачуноводствену плату велике четворке. Генерално, подаци о надокнади унутар Велике четворке су готово идентични са само неколико мањих разлика. Неке просечне цифре су приказане испод за плате у Сједињеним Државама (у УСД).
- Корпоративни развој Корпоративни развој Корпоративни развој је група у корпорацији одговорна за стратешке одлуке о расту и реструктурирању свог пословања, успостављању стратешких партнерстава, укључењу у спајања и преузимања (М&А) и / или постизању организационе изврсности. Цорп Дев такође користи могућности које повећавају вредност пословне платформе компаније.
- Водичи за зараде за финансије и пословне накнаде Компензација и водичи за зараде за послове у корпоративним финансијама, инвестиционом банкарству, истраживању капитала, ФП&А, рачуноводству, комерцијалном банкарству, дипломцима ФМВА
