Стечена корист односи се на имовину или привилегију која се може доделити запосленом као део загарантованог финансијског пакета који се нуди било ком лицу или ентитету. Термин „стечена накнада“ обично се користи за означавање пензионе штедње до које особа може постати подобна да приступи по достизању старосне границе за пензионисање. Нормална старосна граница за пензионисање (НРА) Нормална старосна граница за пензионисање (НРА) односи се на старосну доб у којој запослени имају право на напустите радну снагу и започните са примањем пуних пензија. .
Добивене бенефиције могу да укључују неколико врста финансијских награда. Могу се састојати од готовине, планови 401 (к) 401 (к) План План 401 (к) је план пензијске штедње који омогућава запосленима да уштеде део плате пре опорезивања који доприносе пензионом фонду, пензијским плановима, пензионисању планови и опције за акције запослених. План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) План власништва над акцијама запослених (ЕСОП) односи се на план примања запослених који запосленима даје власнички удео у компанији. Послодавац додељује проценат удела компаније сваком подобном запосленом без трошкова унапред. Расподела акција може се заснивати на скали зарада запосленог, условима. Један пример стечене користи која се постепено додељује могу бити удели у акцијама предузећа.
Резиме
- Стечена корист односи се на имовину или привилегију која се може доделити запосленом као део загарантованог финансијског пакета који се нуди било ком лицу или ентитету.
- У ситуацији када власништво над накнадама није укључено или када послодавац не доприноси плану, бенефиције које се нуде запосленима сматрају се непризнатим накнадама.
- У САД-у, правила за заштиту пензионисаних средстава Американаца утврђена су Законом о осигурању дохотка запослених (ЕРИСА).
Објашњен принцип жељене користи
Основни принцип је да се стечена накнада нуди само запосленом који је већ испунио комплетне услове услуге који морају бити испуњени да би стекао право на примање пуне, а не делимичне исплате. Како запослени акумулирају више времена у компанији, они постепено стичу пун износ. Процес је познат и под називом Цлифф Вестинг Цлифф Вестинг Цлифф Вестинг је процес у коме запослени имају право на пуне бенефиције из квалификованих пензиониских планова њихове фирме на одређени датум или дипломираних права.
После унапред одређеног броја година проведених у служби у компанији, запослени стиче сва права на бенефиције. Компаније често нуде такве погодности својим запосленима како би их подстакле да остану у компанији.
Преконтролисане наспрам нестетираних погодности
У ситуацији када власништво над накнадама није укључено или када послодавац не доприноси плану, бенефиције које се нуде запосленима сматрају се непризнатим накнадама. На пример, ако компанија својим запосленима понуди план 401 (к) који не укључује никакав допринос компаније, сматра се да није додељена корист. Обично планови здравственог осигурања и пензионисања нису приватна добит.
Како функционишу вестирани бенефициони планови
Тачна структура програма стечених давања обично је предмет преговора. Обично се то ради у време регрутовања или запошљавања нових запослених или као део процеса колективног преговора синдиката. Време потребно за потпуно стицање давања може се разликовати у зависности од тога о којој се врсти давања ради. На пример, планови 401 (к) обично стекну тренутак када запослени почне да учествује у њему.
Пример одобреног плана погодности
Претпоставимо ситуацију у којој запослени може да испуњава услове за примање бонуса за учинак након што заврши годину дана запослења у компанији, а награда износи сто акција. Као део дипломираног плана стицања права, након завршетка 2. године, запослени може стећи потпуно власништво над 20% акција на које имају право.
После 3. године може се повећати на 40%, након 4. године 60% итд. Овде запослени може да затражи 100% акција након завршетка шесте године. Дакле, од 2. до 5. године, бонус на акције сматра се делимичном добити. То ће бити потпуно стечена корист након завршетка 6. године.
Правила и уредбе
У САД-у, правила за заштиту пензионисаних средстава Американаца утврђена су Законом о осигурању дохотка запослених (ЕРИСА). Понуђене заштитне мере укључују постављање минималних стандарда који су потребни за учешће, обрачунавање накнада, финансирање и додељивање права. Организација је такође та која осигурава да запослени могу да приступе погодностима које су им обећане након завршетка прописаног периода на свом послу.
У Швајцарској, фондација Вестед Бенефитс држи пензиону штедњу коју су компаније допринеле стубу 2а категорије пензионе штедње. Новац се сматра стеченом добити. Обично швајцарске компаније и њихови запослени заједнички доприносе професионалним пензијским фондовима.
Сродна читања
Финанце је званични добављач сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ ЦБЦА ™ сертификација Акредитација сертификованог банкарског и кредитног аналитичара (ЦБЦА) ™ је глобални стандард за кредитне аналитичаре који покрива финансије, рачуноводство, кредитну анализу, анализу новчаног тока, моделирање савеза, отплата зајма и још много тога. програм сертификације, осмишљен да трансформише било кога у финансијског аналитичара светске класе.
Да би вам помогли да постанете финансијски аналитичар светске класе и унапредите своју каријеру у потпуности, ови додатни ресурси ће вам бити од велике помоћи:
- Неизборни допринос Неизборни допринос Неизборни допринос је потпуно одобрена уплата коју послодавац уплаћује у пензиони план који спонзорише запослени, без обзира да ли је запослени
- Пензијско рачуноводство Пензијско рачуноводство Водич за рачуноводство пензија и пример, Кораци укључују, евидентирање доприноса компаније, евидентирање расхода за пензије и прилагођавање пензијске обавезе на фер вредност. Пензионо поверење је правно лице које држи пензијска улагања и средства исплаћује касније када је то потребно. Пензионим фондом управљају повереници
- Свеат Екуити Свеат Екуити Свеат капитал односи се на немонетарни допринос који појединци или оснивачи предузећа дају пословном подухвату. Новчани стартупови
- План варијабилне бенефиције План варијабилне бенефиције План варијабилне бенефиције је врста пензијског плана у коме исплата на коју корисник има право подлеже променама у зависности од учинка
