Тон на врху, на који се обично упућује у ревизији, користи се за дефинисање менаџмента компаније и руководства управног одбора. Лидерске особине Лидерске особине се односе на личне квалитете које дефинишу ефикасне лидере. Лидерство се односи на способност појединца или организације да води појединце, тимове или организације ка испуњавању циљева. Лидерство игра важну функцију у управљању и њиховој посвећености поштењу и етичности. Тон на врху даје културно окружење и корпоративне вредности компаније.
Резиме:
- Тон на врху користи се за дефинисање руководства и руководства одбора и посвећеност поштењу и етичности.
- Тон на врху је популаризован због бројних корпоративних рачуноводствених скандала као што су Енрон, ВорлдЦом, Аделпхиа итд.
- Тон на врху има значајан утицај на културно окружење и корпоративне вредности компаније.
Историја тона на врху
Фраза, „тон на врху“, потиче од ревизорских кућа, где се користила за референцу односа менаџмента компаније према унутрашњим контролама и етици. Након низа корпоративних рачуноводствених скандала, као што су Енрон, ВорлдЦом, Аделпхиа, итд., Закон Сарбанес-Оклеи (СОКС) из 2002. године о финансијском планирању и анализи ФП&А (ФП&А) важна је функција корпорације. ФП&А професионалци подржавају доношење одлука извршних директора, финансијског директора и одбора директора планирањем, анализом и моделирањем. Научите шта подразумева посао аналитичара, менаџера или директора ФП&А - плата, захтеви, образовање, вештине популаризовали су термин „тон на врху“ - елемент који је недостајао у претходним поменутим скандалима.
Разумевање тона на врху
Тон на врху истиче да је одбор директора Одбор директора Одбор директора је у основи панел људи који су изабрани да представљају акционаре. Свако јавно предузеће је законски обавезно да инсталира одбор директора; непрофитне организације и многе приватне компаније - иако нису обавезне - такође успостављају одбор директора. и менаџерски тим треба да отелотворе, а не само да пружају „усмене речи“ поштовању и поштовању етике. У њему се наводи да би они који су на врху организације требали бити поштени, показати интегритет и подржавати етички исправну корпоративну културу.
Тон на врху, као што и само име говори, започиње од врха и слива се у средњу управу и на крају у доњу линију. Компанија са лошим тоном резултира компанијом која ће вероватније показивати неетично понашање, бавити се преварама и неће подржавати интерне контроле.
На пример, размотрите менаџерски тим који занемарује интерне контроле. То се може појавити у облику прекомерне евиденције имовине у билансу стања Биланс стања Биланс стања је један од три основна финансијска извештаја. Ови извештаји су кључни и за финансијско моделирање и за рачуноводство. Биланс стања приказује укупну имовину компаније и како се та имовина финансира било кроз дуг или кроз капитал. Имовина = Обавезе + Капитал, неусклађивање главне књиге или непридржавање политика компаније. Запослени, видећи да се руководство не придржава политика или унутрашњих контрола, вероватно ће опонашати њихово понашање. То резултира организацијом која је склонија бављењу преварама. Стога тон на врху износи културу и вредности компаније.
Методе за побољшање тона
Постоји неколико начина да се тон компаније побољша на врху:
1. Комуницирање, промовисање и приказивање етике и вредности
Управа и управни одбор треба да јасно комуницирају и промовишу етику и вредности, нпр. Да имају писани кодекс понашања, да одржавају честе састанке особља и да учествују у неформалним разговорима који комуницирају и промовишу етику и вредности компаније. Поред тога, управа и управни одбор треба да покажу посвећеност придржавању етике и постављених правила.
2. Подстицај за пријављивање недоличног понашања
Запослени би требало да буду у могућности да безбедно пријаве кршење правила које се догоди у предузећу. „Безбедно“ се односи на могућност пријављивања недоличног понашања без страха да ће се суочити са последицама других - на пример, имати телефонску линију за корпоративно извештавање која гарантује анонимност. Обезбеђивање сигурног продајног места за запослене који могу пријавити недолично понашање или неетично понашање помаже у регулисању било каквог нежељеног понашања које се може догодити.
3. Награђивање интегритета
Управа и управни одбор треба да награђују појединце који показују интегритет и подржавају вредности које је поставила компанија. Запослени су тако у стању да препознају да их они око себе препознају због доброг понашања које показују.
Пример
Следећи пример описује како се слаб тон на врху спушта на друге чланове организације:
Јохн је виши менаџер у наплати наплата у компанији АБЦ. Током протеклих година, да би испунио очекивања аналитичара, на њега је вршио менаџмент вишег нивоа да стално помаже компанији да постигне раст прихода. Једног дана, Џон чује руководство вишег нивоа у којем је зацртана шема за евидентирање прихода раније него што је дозвољено и смишља начине како манипулисати финансијским евиденцијама компаније.
Док Џон чује разговор, почиње сам да смишља идеје како да манипулише евиденцијом компаније. Не верује да чини било шта лоше, јер се његови надзорници активно баве истим понашањем. У том циљу, он одлучује да манипулише финансијским извештајима сакривањем ненаплативог дуга Унос у дневник ненаплативог дуга Прво утврдимо шта значи појам лош дуг. Понекад, на крају фискалног периода, када предузеће оде да припреми своје финансијске извештаје, мора да утврди који део његових потраживања је наплатив. Део за који компанија верује да је ненаплатив је оно што се назива „трошак лошег дуга“. , Агресивно бележење продаје када то није дозвољено и скривање неизмирених плаћања дуга.
Сродна читања
Финанце је званични добављач глобалног аналитичара за финансијско моделирање и вредновање (ФМВА) ™ ФМВА® сертификација Придружите се 350.600+ ученика који раде у компанијама попут Амазона, ЈП Моргана и Ферраријевог сертификационог програма, осмишљеног да помогне свима да постану финансијски аналитичари светске класе . Да бисте наставили напредовати у каријери, корисни ће вам бити додатни финансијски ресурси у наставку:
- Рачуноводствена етика Рачуноводствена етика Рачуноводствена етика је важна тема јер смо као рачуновође кључно особље које приступа финансијским информацијама појединаца и ентитета. Таква моћ такође укључује потенцијал и могућности за злоупотребу информација или манипулацију бројевима ради побољшања перцепције компаније или наметања управљања зарадом.
- Мисија и вредности Мисија и вредности Мисија финансија је да помогне било коме да постане финансијски аналитичар светске класе. Сазнајте више о мисији, визији, вредностима и култури Института за корпоративне финансије
- Врхунски рачуноводствени скандали Највише рачуноводствени скандали У последње две деценије догодили су се неки од најгорих рачуноводствених скандала у историји. Као резултат ових финансијских катастрофа изгубљене су милијарде долара. У ово
- Политика пријављивања узбуњивача Политика узбуњивања узбуњивача се сада сматра врло критичним делом готово свих организација, као резултат правних проблема. Узбуњивачи готово увек постају
